Kā iziet interviju un iegūt darbu jūsu sapņus

Jūs esat redzējuši laikrakstā, tiešsaistes darbā iekārtošanas aģentūru vai citur paziņojumu par darbā kādā uzņēmumā, kura darbinieki ir dreaming kļūt? Tātad jūs sūtīt CV uz HR departaments, un pēc dažām dienām, jūs esat aicināti uz interviju. Ko darīt un kā to darīt interviju ar visveiksmīgākā? Tālāk, mēs jums parādīsim, kā sekmīgi nokārtot interviju un mēģināt atbildēt uz visbiežāk jautājumiem interviju.

Personāla vadītāji, vadot interviju, lai aizpildītu konkrētu pozīciju uzņēmumā, viņi saka, ka pirmā lieta, jums ir nepieciešams, uzgriezt - tas nozīmē, ka vispārējā attieksme, kas strādā, bet nav jābūt nervu, tāpat kā justies sevi pārāk atviegloti .

Sekretārs, zvanītāja un uzaicināt uz interviju, bieži vien iepriekš saka laiku, kurā tikšanās ar kandidātiem. Centieties, lai saglabātu skaidru laika ietvaru - kas nozīmē būt par vēlu, ir nepieņemama, tāpat kā ierasties 30-40 minūtes agrāk. Ja kavēšanās, viss ir skaidrs, tad agri ierašanās var novērst vadību no īstenotu plānotās lietas, kas ir diezgan negatīva ietekme uz tās turpmāko attieksmi pret jums.

Svarīgs elements, lai palīdzētu sekmīgi nokārtot interviju, ir forma apģērbu. Ja jūs plānojat nokļūt liels uzņēmums, ir ieteicams lūgt iepriekš, kāda veida apģērbu , kas ņemti no viņas darbiniekiem. Kopumā noteikumi, ka jūsu apģērbs jāatbilst pozīciju, par kuru jūs piesakāties. Tātad, ja viņa sagaida izvietot pārdevējam no tirdzniecības tīklā, tas nav nepieciešams nākt dārgs biznesa uzvalks, tikpat nepieņemama džinsi un sasists jaka pieteikuma iesniedzējam par vadošu amatu.

Nāciet uz interviju, kā, bet, jums ir ieguvuši darbu: droši atbildēt uz jautājumiem par vadības risināt ierosinātos uzdevumus un nekautrējieties uzdot jautājumus, ja nepieciešams. Ārējie amata kandidātiem būtu izstarot draudzīgums, izpratni un interesi par lietām visaptveroša uzņēmuma. Tas ir iespējams, ka jūs tieši pie intervijas tiks lūgts, lai mēģinātu atrisināt problēmu, kas tieši saistīta ar uzņēmuma lietās. Esiet gatavi šādam gadījumam.

Saziņa ar personāla vadītājs, kurš visbiežāk veic interviju, mēģiniet notīrīt un saprotami izteikt domas, taktiski atbildot uz jautājumiem. Būtu arī uzņemties iniciatīvu sarunā - atceries, vadošā vijole spēlē jūsu potenciālais darba devējs. Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, tas nav nepieciešams runāt sīkāk par gadu viņa pētījumiem un iepriekšējām darba vietām. Atgādināt, ka pirms saņem uzaicinājumu uz interviju esat nosūtījis savu CV uz uzņēmumu, lai intervētājs jau izdevies iepazīties ar pamata atskaites punktiem, kļūstot savu karjeru.

Gan pirms, gan pēc intervijas, pieteikuma iesniedzējs var ierosināt nodot dažus testus, kuru mērķis būs identificēt cilvēku prasmes savas vispārējās zināšanas, temperamentu tipu, spēja adekvāti reaģēt uz stresa situācijām. Baidās no šiem testiem, nav tā vērts, jo šāda pieeja apliecina nopietnību pieeju darba devējs darbinieka izvēles.

Tas ir iespējams, ka, lai nokārtotu interviju un iegūt pozitīvu rezultātu, jums tiks piedāvāts, lai sasniegtu tūlītēju uzraugs vienība, par kuru tiek meklēta darbinieks. Tādā gadījumā jautājumi intervijas ar šīs personas var būt radikāli atšķiras no tā, kas, ņemot vērā sākotnējās komunikācijas laikā. Tūlītēja vadītājs būtu ieinteresēti jūsu praktiskās iemaņas risināt dažādas problēmas. Tātad, ko var uzskatīt par veiksmīgu, kas jums tika uzaicināti uz otru interviju kārtu.

Beigās intervijā, pārliecinieties pateikties intervētājs veltījāt laiku jums, un maigi jautāt, cik ātri mēs varam sagaidīt galīgo lēmumu par nostāju, par kuru jūs piesakāties.