Darbs CFS: personāla atsauksmes

Kas izpaužas darbu CFS atsauksmēm? Tas ir jautājums, uz kuru atbilde uz. Galu galā, jautājums darba vienmēr ir bijusi ļoti svarīga. Potenciālie darbinieki cenšas vispirms izpētīt visus iespējamos viedokli konkrētā darba devēja. Tikai tad, pārliecinoties, ka organizācija ir patiešām godprātīgi uzvedību, cilvēki izvēlas vienu vai otru vietu. Tālāk notiek atsevišķi caur interviju process, un patstāvīgi nodarbināti. Un tas ir darba ņēmēju viedokli par to, vai šī vieta ļauj pilnībā saprast, cik apzinīgi iestādes tiks iesniegts. Bieži vien darba devējs slēpj svarīgas nianses nodarbinātības un sadarbību. Starp citu, daži viedokļi var atšķirties sniegumu. Pārsteigts tas nav nepieciešams. Galu galā, katrā pilsētā ir dažādi cilvēki, visi viņu pieprasījumus uz darba devējiem. Kāds, piemēram, neregulāras darba stundas šķiet pavisam normāli. Daži, gluži pretēji, ir negatīva attieksme pret to. Tāpēc pretrunas nevajadzētu radīt bažas. Ir svarīgi uzsvērt galvenos punktus, kas bieži vien izceļas ar visiem darbiniekiem, kas strādā vai ir strādājuši CFS.

darbības

Uz sākumu ieteicams, lai saprastu, kāda veida uzņēmumu ir visu par. CFS atsauksmes par tās darbību kopumā saņem pozitīvu. Galu galā, organizācija - tas ir diezgan liels tīkls sabiedriskās ēdināšanas. Vai kā to sauc, "kafejnīca-ēstuvi".

Aktivitāte ir diezgan skaidrs - gatavošanas un tā pārdošanu pircējiem. CFS praktizē amerikāņu ēdienus. Tā ir sava veida ātrās ēdināšanas. Ne vairāk specifiskie mērķi organizācijas neatbilst. Tāpēc, aktivitātēm savu CFS saņemtās atbildes, kā jau tika teikts, labi. Potenciālie darbinieki skaidri saprast, ko viņi ir jādara.

Izplatīties pa Krieviju

Nākamais punkts, kuram pievērst uzmanību dažām darbinieku (gan reālo un potenciālo) - ir izplatīšanās organizācijas Krievijā. Diezgan bieži, ticamība mazo uzņēmumu jomā piegādes publiskā nav ticama. Un tur nav a priori ieteicams organizēt.

Bet CFS - liela organizācija. Tā ir pieejama daudzās Krievijas pilsētās. Tādējādi kafejnīca piesaista. Strādnieki teikt ar pārliecību, ka viņu darba devējs - nav nekāds krāpnieks. Tas nebūs slēgt uzņēmumu, noliedzot visu nodarbinātību.

Vienīgais, kas pasliktina dažas - ir tas, ka ne visi Krievijas pilsētās, ir apliecinājumu. Tātad, darbs nav pieejams visur. Neliela, bet joprojām ir trūkums. Cilvēki no citiem valsts reģioniem tiek aicināti strādāt, bet šī prakse ir ļoti reti. Šis faktors ir jāņem vērā.

Par Jobs

Atsauksmes par darbu CFS (Maskavā , vai jebkurā citā pilsētā, kur ir sabiedrība - nav svarīgi, kāda veida vietā tas ir), bieži uzsvērt trūkumu dažādos vakancēm. Parasti, pozīcijas, uz kurām darbinieki gūst, ne tik daudz.

Kas tiek piedāvāts potenciālajiem darbiniekiem? Vairākas iespējas:

• kasieris;
• Kasieris vagona (ir dažas atšķirības no pirmā variantā);
• darbinieks virtuvē;
• vadītājs (ļoti reti).

Kā likums, pēdējā darba - tā ir vieta, kas ātri nodarbojas pilsoņiem. nokomplektēt personālu biežāk vietā darbinieku virtuvē, kā arī kasieru vagoniem. Šādi darbinieki un kasieri strādā, un virtuvē gatavo atsevišķus ēdienus. Tajā pašā laikā ienākumi ir tieši tāds pats kā no parastās kasieru. Tas izraisa daži atstāt ne labāko atsauksmes par darbu FSC. Novokuzņecka, Maskavas vai kāda cita pilsēta - tas nav svarīgi. Galvenais ir tas, ka viena shēma darbojas pētītajā ēdināšanas attiecībā uz vakancēm. Kopumā, daudzi darbinieki norāda, ka, neskatoties uz ierosināto teritoriju un visiem ir jāstrādā virtuvē un pie kases veikt pasūtījumus. Izņēmums - vecākais menedžeris. Viņš uzrauga darbu visiem pārējiem.

intervija

Grūti noticēt, bet intervija tiek uzskatīts par daļu no darba. Parasti, darbinieki to atstāt diezgan labas atsauksmes. Viss darbojas bez problēmām, un visos reģionos.

Parasti intervija - tas pārsūdzēt augstākā līmeņa vadītājs konkrētā kafejnīcā. Potenciālajiem darbiniekiem ir jāaizpilda pieteikuma veidlapa un pastāstīt mums par sevi. Nav rupjību vai nolaidība. Komunikācija notiek neformālā gaisotnē, kas būtiski dod pārliecību potenciālajiem darbiniekiem.

Dažas dienas vēlāk, pieteikuma profils tiks pētīta. Un, ja cilvēks ir gatavs, viņš ir pārliecināts, ka, lai izsauktu un uzaicināt uz nodarbinātību. Sarunā vadītājs būs atbildes uz visiem jūsu jautājumiem. Un to nevar, bet priecāties. Kā rāda prakse, gandrīz visi no pieteikuma iesniedz anketu par pētījumu, ko sauc atpakaļ un uzaicināja strādāt. Skolēni arī šeit veikt. Jau 14-16 gadiem. Tāpēc darbs CFS saņem atgriezenisko saiti no darbiniekiem bieži ir pozitīva. Proti, par to, ka darbs šeit nav grūti. Un intervija - tas ir drīzāk runāt neformālā gaisotnē, nevis nopietnu biznesa sarunu.

treniņš

Tālāk nianse, kas būtu jāpievērš uzmanība - tas ir darbs ar FSC prasa iet speciālu apmācības kursu. Tas tiešām ir ļoti svarīgi, lai katram darbiniekam. Gaitā viņa notiek, lai iepazītos ar izvēlni, kā arī pieteikumu par mācību darbu ar kases aparāta. Nekas grūti vai īpašu. Kā likums, apmācība ilgst mēnesi. Šis saistošs process.

Šoreiz pieredzi šajā CFS (Novosibirska vai jebkuru citu pilsētu - neatkarīgi no tā, ko māca visur, un tas pats), ir atstāti galvenokārt pozitīvi. Šī lieta ir, ka maksāt nevajag neko. Izglītība tiek nodrošināta bez maksas. Un, kā solīts darba devējam, tas notiek paralēli darbam. Patiesībā izrādās, ka vīrietis un mācās un veic savus pienākumus.

Tikai brīdinājumu - oficiālā nodarbinātība ir iespējama tikai pēc mēneša, pēc tam, kad iet testu uz zināšanām informāciju par darbu. Ar labticīgu darbinieki, kā likums, problēmas ar to nenotiks. Lai tiktu galā ar mācībām un gala eksāmenu diezgan viegli. Vienkārši uzņemties atbildību par savu darbu.

saraksts

Tagad ir skaidrs, ka aptuveni atspoguļo darba CFS (Jekaterinburga). Atsauksmes par šīs organizācijas norāda, ka visās pilsētās nav dažādas darba vietas, un ir bezmaksas izglītību. Lai iet tas nav tik grūti. Un tas priecē.

Nākamā nianse - tas grafiks. Viņa daudzus pievērst uzmanību. Un darbs FSC nopelna jaukto pārskatus jomā. Lieta ir tāda, ka daudz ir atkarīgs no reģiona dzīvesvietas. Lielajās pilsētās, kas parasti ir mazāk elastīgs grafiks. Bet vispār, šis princips visur.

Sākotnēji darbinieks pabeigt anketas būs manuāli norādīt laiku, kad viņš ir spējīgs pildīt darba pienākumus. Šis fakts noteikti ņem vērā darba devēju. Jo īpaši, kad runa ir par skolēniem vai studentiem. Grafiks izvēlēts individuāli apspriests, un ir paredzēta oficiālajā darba līgumā.

Kā likums, izmantojiet maināmi grafiku. Tas ir labi. Dažos gadījumos darba devējs var saglabāt darbinieku strādāt visu dienu. Lielākā daļa CFS kafejnīcas ir atvērtas no 9 rītā līdz 8 vakarā. Tādējādi būs jāstrādā tik daudz. Bet visbiežāk praktizēta maiņa no 9:00 līdz 15:00 un no 15:00 līdz 20:00. Šī problēma ir atrisināta individuāli. Biežāk nekā nav, kā norādīts ar atgriezenisko izejas peldošās. Tas ne vienmēr ir ērti. Dažos gadījumos ir iespējams vienoties par grafiku ar 5/2. Un tā, ka izeja vienmēr iekrīt sestdienā un svētdienā. Bet tas nav tik vienkārši.

Tomēr darbs CFS vērtējumus un negatīvās rakstura izpaužas atpaliek grafiku. Daudzi norāda uz to, ka diezgan bieži ir jāstrādā virsstundas. Un jums ir jānāk uz darbu iepriekš. Kopumā darba grafiks uzņēmuma var saukt intensīva. Nevynoslivym cilvēki ir ieteicams atturēties no darba. Viņi vienkārši nevar tikt galā ar aizņemtību un pastāvīgu virsstundas. Īpaši grūti jaunajiem darbiniekiem. Viņi bieži nespēj izturēt pat mēnesi. No šejienes ir liela kadru mainība. Tādēļ pastāvīgas vakances uzņēmumā - tas ir notikums, lai atspoguļotu. Un vai darbs ir labs, tiešām?

sociālā pakete

Nodarbinātības organizācijas līderi piedāvā saviem potenciālajiem darbiniekiem pilnu labumu paketi. Bet tas tiešām ir? Kā šī funkcija paliks apmierināti darbinieki?

Lūk, viedokļi dalās. Kā likums, darbs CFS atsauksmes par tās sociālo paketi veido neitrāli. Ir šajā jomā, un plusi un mīnusi. Kad runa ir atrast darbu vai vecākais menedžeris, sūdzības nebūs. Sociālā pakete tiek nodrošināta pilnā apmērā, atstāt uz grafiku, bet tas ir iespējams vienoties par nodošanu. Tādējādi organizācija pilda savus pienākumus.

Bet pārējā personāla ir jāsamierinās ar noteiktu netaisnību. Jā, viņi arī sniedza sociālos pabalstus. Bet tikai attiecībā uz oficiāli nodarbināto iedzīvotāju. Piemēram, ja students nav veikts, bet joprojām strādā, viņš nevar cerēt uz atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā. Tomēr šī prakse nav nekas neparasts. Pusaudži ir ne steigā, lai padarītu oficiāli.

Jāatzīmē, ka atvaļinājums bez problēmām, ņemot vērā tikai tos, kuri jau sen strādāja uzņēmumā. Jauni darbinieki, kā redzams pēc viņu domām, ir nepieciešams, lai burtiski izdauzīt pelnīto atpūtu. Samaksa par slimnīcas ir aizkavējusies, kas nav pārāk laimīgs. Taču, kā mēdz teikt, daudzi padotie, nauda joprojām uzkrāti. Daži ātrās ēdināšanas vietās slimnīca ne tikai atlikta, bet parasti nav sarakstā. Tāpēc darbs CFS (Toljati) par pozitīvo raksturu saņemtos komentārus. Tādā pašā veidā, kā jebkurā citā pilsētā Krievijā. Trūkumi ir, tie ir jāņem vērā.

Labā ziņa ir tā, ka CFS piedāvā bezmaksas formu. Kā arī pusdienas rēķina organizācijas. Ir īpaša ēdienkarte kafejnīcā darbiniekiem. Viņi var izvēlēties konkrētu ēdienu, un tad ēst. Pusdienas pārtraukums ir izmaksas uz principu "self vārīti un ēd." Tas ir spēks ierosinātā ēdienu klāstu, kas ir iekļautas sarakstā, ko patērētājiem sniegta.

Trūkums, kas bieži uzsvēra - tas, ka pusdienu neregulāri. Par viņu, darbs CFS atsauksmes par bijušo darbinieku un pašreizējo darbinieku nesaņem labāko. Skaidrs laiks pusdienām netiek dota. Kā likums, ātrās ēdināšanas restorāns pusdienās netiek slēgts. Un darbinieki var ēst pārtiku, tikai tad, ja tie ir, ir laiks.

Tādējādi darbs CFS ēdienu uz māju liecina, bet nav noteikt skaidru grafiku, kas ļauj ēst noteiktu laiku. Tas viss ir atkarīgs no apmeklētāju plūsmu. Daži darbinieki, īpaši lielajās pilsētās, liecina, ka ir dienas, kad jūs nevarat ēst vispār. Un tas būs jāņem vērā. Tas ir pavisam normāli, mūsdienu kafejnīca ēdināšana.

Karjeras izaugsme

Tagad es saprotu, ko saņem darba darīts ar CFS darbinieku atsauksmes. Maskava, Peter, vai jebkura cita reģiona - tas nav svarīgi. Galvenais ir tas, ka par darbu tīklā princips visur. Ko mēs varam teikt par izredzēm uzlabot un veicināt karjeras kāpnēm?

Teorētiski, neliela iespēja, ka palielināsies darba ņēmēju tur. Bet maksimālais, ko var sasniegt, - darbs par vecāko menedžeri. Nav slikti, bet izredzes karjeras izaugsmei, piemēram, darbs nav pārāk pievilcīgs. Neskatoties uz to, darbinieki negribot karjeras attīstību. Un daudzi noticēt.

Ja jūs plānojat par nodarbinātību CFS, ir ieteicams ņemt vērā, ka darbs nav pārāk labs karjeras attīstībai. Tikai, lai iegūtu darbu un par darba pienākumu pildīšanu naudas - pavisam. Bet tas ir personīgai attīstībai nav labākā vieta.

Uz ieņēmumiem

Kādas citas funkcijas ir pilns ar darbu CFS? saņemtie Algu atsauksmes nav labākais. Jā, daudz ir atkarīgs no reģiona dzīvesvietas, bet kopumā, viedokli personāla netiek veicinot šajā jomā.

Kāpēc? Sākotnēji darbinieki piedāvā augstu atalgojumu. Bet praksē izrādās, ka tas ir zemāks par solījumu. Izrādās, tas ir posmā parakstot līgumu. Vidēji CFS darbinieks saņem apmēram 15 tūkstošus rubļu gadā. Dažiem reģioniem šis vidējais algu. Taču, ņemot vērā aizņemts grafiks un pastāvīga darba algu tiek uzskatīts par zemu.

Tādējādi daudzi jūtas cheated. Lai no tā izvairītos, mums nevajadzētu domāt, ka augsti ienākumi var iegūt ar ātrās ēdināšanas restorānu. Par salīdzinoši lielas naudas summas, var saņemt augstākā līmeņa vadītāji. Tie likts apmēram 20-25 tūkstoši mēnesī. Šie skaitļi ir par lielāko reģionu ir vairāk prieka.

kolektīvs

Darbs CFS darbinieki atsauksmes (Nizhny Novgorod, Maskavā un citās pilsētās - tas nav svarīgi, kāda veida apgabalā) padara pozitīvu darba grupai. Lieta ir tā, ka tīkla ātrās ēdināšanas restorānu strādā pārsvarā jauni un enerģiski darbinieki. Laika gaitā, viņi, protams, var parādīties noguris.

Visa komanda CFS draudzīgi. Nav konkurences, neviens mēģina rāmi. Ideāla vieta tiem, kas vēlas iegūt jaunas paziņas. Kā jau minēts, darbs CFS galvenokārt pusaudžiem un jauniešiem. Tas priecē daži. Darbā, jūs varat nākt ne tikai pildīt savus pienākumus, bet arī komunikācijai!

rezultāti

Tagad es saprotu, ko saņem darba darīts ar CFS atsauksmēm. Pēc tam ir iespējams precīzi noteikt, cik daudz pētīta darba devējs skaists. Kopumā, organizācija ir labi piemērota darba, kuri ir augsta stresa izturība un zema nogurumu. Daudz naudas nav, lai pelnītu naudu, dažreiz strādāt ir ļoti grūti.

CFS - tas ir parastais fast food. Dažos veidos tas ir labāk, nekā līdzīgām organizācijām. Tomēr vairums atsauksmes liecina, ka darba meklējumos šeit nevajadzētu būt. Jebkurā gadījumā, ja jūs vēlaties, lai kāpt pa karjeras kāpnēm un pelnīt lielu naudu. Atsauksmes par darbu CFS (Novosibirskā vai jebkurā citā reģionā, Krievija), ļauj mums saprast, kas pārsteidz var gaidīt darbinieki darba laikā.