Iznomājot: Jums jābūt gataviem visiem jautājumiem?

Labs pirmais iespaids ir ļoti svarīgs, tāpēc intervijas laikā jūs, tāpēc ir svarīgi, lai varētu uzrādīt to. Intervija var izraisīt nopietnu spriedzi, it īpaši, ja darbs jums patiešām patīk. Labākais veids, kā nomierināties - sagatavoties galvenajiem tematiem un jautājumiem. Intervija notiks bez jebkādām problēmām, un būs jūsu sapņu darbs!

Pastāstiet savu stāstu

Kad tiek lūgts pastāstīt par sevi, tad atbilde būtu plānota vienu vai divas minūtes. Īsi aprakstiet, kāda veida persona jums ir. Tas nav nepieciešams, lai apmainītos ar informāciju par savu personīgo dzīvi, labāk raksturotu savu karjeras ceļu vai izglītība, paskaidrojiet, kā uzņēmums var palīdzēt ar savu pieredzi un prasmes. Jums vajadzētu zināt, kas ir nepieciešams uzņēmuma. Ja tiek novērtēti tehniskās prasmes, pastāstiet mums par tiem. Aprakstiet, tieši to, kas ir saistīts ar šo vakanci jūs piesakāties. Pirms intervijas, padomājiet par divu vai trīs sasniegumus, un pārliecinieties, ka pieminēt tos. Tas garantē Jums lielisku rezultātu: jūs darīt labu iespaidu.

Jūsu stiprās un vājās puses

Padomājiet par to, ko var teikt par cilvēkiem ap jums, kad jūs mēģināt nākt klajā ar sarakstu jūsu stiprajām pusēm. Vienmēr saskaņot savus vārdus ar piemēriem. Izvēlēties stiprās atbilst korporatīvo kultūru un mērķiem. Ja jūs vēlaties sākt starta, uzsvērt savu daudzuzdevumu un iniciatīvu. Ir svarīgi, ka jūsu stiprās bija saistīti ar darbu, piemēram, cilvēkiem, kas pretendē uz vietu personāla departaments, ir vērts pieminēt tās komunikabilitāte. Jautājumā par nepilnību vienmēr ir grūti atbildēt. Nesaku standarta frāzi par perfekcionismu vai pārmērīgu mīlestību uz darbu. Mēģiniet pateikt patiesību, nerunājot soļus, kas jūs izmantojat, lai tiktu galā ar šo problēmu. Nesaku neko, kas parādīs, cik nekompetents darbinieks: nepiekrītu, ka tas nav spējīgs ievērot termiņu, nav nerunājot konfliktus ar kolēģiem. Normāls vājums var būt laika vadība, ja jūs varat mums pastāstīt, kā tikt galā ar savām Blunders.

Aprēķinātā darba alga

Jums nav atbildēt uz šo jautājumu šajā intervijā, un jums ir visas tiesības noraidīt to, līdz jūs saņemsiet konkrētu priekšlikumu. Sakiet, ko jūs vēlaties atlikt diskusiju, līdz kamēr jūs nesaņemat piedāvājumu ar konkrētu pozīciju. Darba devējam ir jāzina, kā tas ir nepiemērots temats, tāpēc uzstāt uz konkrētu skaitli jūsu sarunu biedrs būs maz ticama.

Par vēlmi iemesli strādāt šajā uzņēmumā

Lasīt visu par uzņēmumu, kas var. Ja kāds no jūsu draugiem vai esat pazīstams ar darbiniekiem, runāt ar tiem. Jums ir ideja par korporatīvo kultūru. Tad jums būs iespēja aprakstīt kā uzņēmuma vērtības sakrīt ar savu. Jūsu partneris būs zināt, cik labi jūs iederas komandā un labo personai uzņēmumā.

Jūsu nākotnes vīzija

Ja jūs lūgt par to, kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā, mēģināt runāt par to, kā plāno virzīties pa karjeras kāpnēm no darba, jūs vēlaties saņemt tagad. Jums jāapzinās karjeras iespējām uzņēmumā, un attiecīgi reaģēt. Neesiet pārāk pieticīgi, tā, lai šķiet neveiksmīgu kandidātu. Nelietojiet aprakstīt savus personīgos plānus nākamajiem pieciem gadiem, tā ir nepiemērota, un neļaus jums veikt labu iespaidu.

Intervijas ar citiem uzņēmumiem

Ja tiek prasīts, ja jūs mēģināt iegūt darbu kaut kur citur, nepievērš lielu uzmanību šo tēmu. īsi atbildēt. Ja jā, tikai pieminēt, ka jums ir atvērta ierosinājumus. Jūs varat arī teikt, ka šī vakance jūs interesē visvairāk. Atcerieties, ka vissvarīgākā lieta šajā brīdī - godīgums. Jums nevajadzētu gulēt, lai jūs, ja jums nav plānu, citas intervijas, lai pārbaudītu šī informācija nav pārāk grūti, ja jūsu sarunu biedrs pēkšņi ir aizdomas.

Jūsu ieguldījums uzņēmumam

Ja lūdzat, ko pabalstu jūs varat dot uzņēmumam, mēģiniet aprakstīt, kāpēc jums ir labs darbinieks, minot konkrētus soļus. Piemēram, piedāvā jauna ideja vai pastāstīt mums par saviem pagātnes sasniegumiem. Iedomājieties, ko jūs darīt, pirmajās nedēļās uz darbu. Aprakstiet sīkāk, ko jūs vēlaties sasniegt un kāda veida rīcības plānu, lai to.

Atlaišanas iemesli no iepriekšējo darbu

Jūs sapratīsiet, ja esat atlaisti sakarā ar sarežģīto ekonomisko situāciju, vai citi apstākļi, ko nevar ietekmēt. Tas nav nepieciešams, lai dalītos informāciju vēl būtu godīgs un tiešs atbilde uz šo jautājumu. Ja jūs atmest, jo no nepatīkamā situācijā, nav teikt neko sliktu par priekšniekiem vai uzņēmumā, tas liecina jūs neesat no labākajiem puses. Koncentrējieties uz to, ko tu sapņo par izaugsmes un darba piedāvājumiem, šķiet, jums soli pareizajā virzienā.

Lūdzu, uzdot jautājumus darba devējam

Ja tiek prasīts uzdot jautājumus, tā ir laba iespēja parādīt savu individualitāti. Domājiet par jautājumiem, kas prasa detalizētu atbildi. Vai nav uzdot jautājumus, kas izklausās pārāk pārliecināts, nav jākoncentrējas uz vai maksāt pieaugt. Labāk pārbaudīt, ko jūs varat darīt, lai sabiedrība, tas parāda jūsu iniciatīvu un interesi.

Jūsu metodes konfliktu atrisināšanas

Esi uzmanīgs, kad parādās jautājums par jūsu veidiem nodarbojas ar konfliktu. Centieties nerādīt negatīvas emocijas. Jums ir uzturēt pozitīvu noskaņojumu, kas parāda, ka jūs varat viegli tikt galā ar sarežģītām situācijām. Dodiet labus piemērus no savas pagātnes pieredzi, runā mierīgi un ar pārliecību.

Pārbaudi savas zināšanas un pieredzi

Visi solījumi Jūsu CV jābalstās uz patiesību, jo intervija jūs varat pārbaudīt, lai pārbaudītu savas zināšanas un pieredzi. Piemēram, jūs varat uzdot jautājumus profesionālajā jomā, vai piedāvāt jums situāciju, kas jums ir nepieciešams, lai tiktu atrisināts. Labākais veids, kā sagatavoties - lasīt, cik vien iespējams, par specializēto literatūru. Rūpīgi pārdomājiet jautājumu un atbilžu uzmanīgi.

Stāsts par sasniegumiem

Jūs varat izdevīgi, lai aprakstītu sevi, ja tiek lūgts pastāstīt par pagātnes sasniegumiem. Noteikti, lai sagatavotu sevi par šo jautājumu. Pierakstiet trīs no tās lielākajiem sasniegumiem un praksē par tām runāt. Zvaniet specifiskas informācijas un saraksti piemērus par to, kā uzlabot iepriekšējās firmas. Tātad jums būs pierādīt savu efektivitāti.

Stāsts par neveiksmēm

Esi uzmanīgs, kad esat aicināti runāt par neveiksmēm. Tas var būt ļoti sarežģīts temats. Esiet godīgi. Neizvēlieties garlaicīgs stāsts, kas bija nepilngadīgs kļūda. Tas liecina, ka jums ir bail. Aplieciniet, ko viņi ir iemācījušies, jo to nespēju un ko darīja šo kļūdu vēlreiz.

Atzinums kolēģi par jums

Ja Jums ir lūgts pastāstīt mums, kā jums ir saistīti ar kolēģiem, jūs varat pārsūtīt savas pozitīvās iezīmes. Nelietojiet nerunājot trūkumi. Jūs runājat par tām tikai tad, kad tiek jautāts. Atcerieties, ko jūs teicāt par kolēģiem un priekšniekiem. Tas palīdzēs jums formulēt jūsu atbilde ir lieliska.

Par algas lielumu iepriekšējā vietā

Atcerieties, ka jums nav, lai apspriestu jautājumus, kas izraisa jums diskomfortu. Jūs varat atbildēt uz jautājumu, vienkārši aprakstot diapazonu gaidāmās ietekmes. Lai, ka rezultāts bija labi, jums ir jāzina, pirms intervijas, kas būs jūsu potenciālo algu, un aicināt viņas aptuveno skaitu.