Personāla vadītājs: pienākumi un kompetences

Pavisam nesen, Krievijā ir tāda veida profesijas kā personāla vadītājiem. Viņu pienākumi ir līdzīgi pienākumi inspektoru uz darbiniekiem, kuri nodarbojas ar HR ārpakalpojumu un pārraudzīt atbilstību normatīvajām prasībām par Darba kodeksu. Personāla vadītāji veic to pašu uzdevumu, bet ar plašāku funkciju klāstu. To galvenais uzdevums - tas ir no uzņēmuma mērķiem un stratēģijām, ar pieejamajiem cilvēkresursiem, darbaspēka potenciāla un prasmju kombināciju. Personāla vadītāji veic visu ciklu HR pieņemšanu darbā un pētījums par darba tirgus un darba attiecību pārtraukšanai un pensijas. HR vadītājs izstrādā personāla vadības uzņēmuma stratēģiju, cilvēkresursu politiku; ir atbildīga par apmācību, vajadzīgajā virzienā un sagatavotības līmeni; identificē un prognozē nepieciešamību pēc speciālistiem un kvalificētiem darbiniekiem, analizē cilvēkresursu kapacitāti; veic mārketinga uzņēmuma darbiniekiem; atbalsta sadarbību ar nodarbinātības dienestā; et al.

Vadītājs pienākumi darbinieki

1. Darba tirgus analīze, ziņojums par organizācijas par situāciju ar darbiniekiem un vidējā darba alga informācijas pārvaldību.

2. Darbības atlase un meklēt ekspertu organizācijas. Prognozējot pieprasījumu pēc darbiniekiem. Attīstība personāla rezervi.

3. Izveidot motivējošu darba sistēmu. Finanšu motivācija pilnībā sedz uzņēmuma vadībai, kā arī nemateriālo - iznomājot pārvaldnieks.

4. Personāla vadītājiem veidot un uzraudzīt korporatīvo kultūru. To uzdevumi ietver veidošanās darba kolektīvu (kolektīvo un individuālo interešu iznākumā darba, vienotību prasmes un metodes, lai sasniegtu galīgo mērķi, sociāli psiholoģiskais klimats, individuālie un grupu attiecības). Personāla vadītāji iesaistīti organizēšanā sociālās, psiholoģiskās un profesionālās adaptācijas jaunu darbinieku.

5. Viena no svarīgākajām funkcijām vadītāja par personāla bažas personāla apmācību. Rūpējoties par personāla virsnieks ir organizēt apmācības, izveidojot apmācību kursus, apmācību seminārus.

6. Konsultācijas pakalpojumi jomā cilvēkresursu vadības vadītāji, sagatavojot ziņojumu par nepieciešamajiem jautājumiem.

Saskaņā ar definīciju standartus, viens personāla vadītājs, ir nepieciešams, lai 70 uzņēmuma darbiniekiem. Ja jūsu organizācija darbojas vairāk nekā 100 cilvēku, personāla vadītājs nav pietiekami.

Kādas ir profesionālās īpašības personāla vadītājs

1. profesionālā līmenī, tas vadītājs būtu jāizstrādā komunikācijas prasmes. HR vadītājs veic sākotnējo interviju, tāpēc darbā vadītājam jābūt individuālu pieeju kandidātiem ieņemt šo vakanci. Ikvienam, Praed uz interviju, ir nervozs un var butes. Uzdevumu pārvaldnieks - noņemt stresu un disponē sarunā, nosakot vājās un stiprās puses, pieteikuma iesniedzējam.

2. Katrā darbstacijas ir īpaša personāla professiogram, lai noteiktu, kādi prasmēm un zināšanām jābūt Challenger.

3. pieejamība sociāli psiholoģisko zināšanu par personāla vadību nepieciešams. Tādā veidā viņš spēs radīt labvēlīgu klimatu starp organizācijas darbiniekiem.

4. Vai iztikt bez zināšanām par biroja vadības un darba likumdošanu.

Kā jūs varat redzēt, uz iznomājot pārvaldnieks uzticēta atbildība par darbu. No savas profesionālās zināšanas un prasmes, ir atkarīgs no uzņēmuma attīstībā. Kā zināms, tad panākumi organizācijas ietekmēt savus darbiniekus.