Darba apraksts - Kas ir tas, ka dokuments? Kā darba apraksts speciālists

Darba apraksts - tas ir juridisks dokuments, kas iezīmē nosacījumus un pienākumus darbiniekam. Saskaņā ar šo lēmumu, darbinieks piešķir īpašu uzdevumu kopumu, un darbs, ka viņš ir bez ierunām veikt. Darba likums nav rakstīts uz stingru pienākumu noslēgt darba aprakstu ar jauno darbinieku. Tomēr daudzi vadītāji no dažādām organizācijām, pieprasa šādu dokumentu. Par pašvaldību un ierēdņu darba apraksts - tas ir viens no galvenajiem juridiskajiem aktiem, kas regulē viņu nodarbinātību.

Galvenā atšķirība starp šo instrukciju no darba līguma ir tā, ka tas nav rakstīts individuāli katram darbiniekam ar norādi par savu personas datu, kas apkopoti vispārējo versijas par konkrētu specializāciju.

Darba apraksts - tas ir dokuments, kas var tikt izmantoti, lai novērstu konfliktus, strīdus starp pakļautībā un vadītājs. Ir noteikts, cik detalizēti visas nianses, darba jautājumiem, ka darbiniekam ir veic.

Noteikumi sastādīšanas norādījumi

Veidojot darbu apraksts iniciators ir saistoši konkrētiem noteikumiem un nosacījumiem.

1. Darbu apraksts ir rakstīts katrai specializācijai atbilstoši iekšējai darba kārtībā un personālu. Tā ietver arī biroja vadītāju un nodaļu.
2. Ja nodaļa ir vairāki darbinieki dara to pašu darbu, kopīgs paziņojums ir veikts.
3. Pirms izstrādes dokumentu, kas vajadzīgs, lai veiktu pilnīgu aprakstu par darba vietu un stāvokli. Tas ļaus skaidrāk atspoguļo dažādas nianses un smalkas detaļas.
4. Kvalifikācija grafiku numuru 37, ko Darba ministrijai no 21.08.1998 gadiem apstiprināts, būtu pamats apraksta jebkuras specialitātes.

struktūra

Tipiski JOB speciālists rokasgrāmata ir vairākas sadaļas:

• "Vispārīgie noteikumi".
• "Tiesības".
• "pienākumi".
• "Atbildība".
• "Nobeiguma noteikumi".

Postenī "Vispārīgie noteikumi" ietver vairākus juridiskos aspektus:

• biroja nosaukums;
• prasības saskaņā ar profesionālo kvalifikāciju;
• kurš ir pakļauts darbinieks;
• klātbūtne padoto;
• kurš aizstās darbiniekam atrodoties atvaļinājumā, slimības kompensācijas laika off;
• dokumentu saraksts, kas ir jāvadās pēc darba un tā tālāk.

Kārtībai "Tiesības" atspoguļo galveno sarakstu juridiskajām iespējām, kas var izmantot darbinieks, pildot savus pienākumus laikā.

Kārtībai "pienākumi", pati runā par sevi. Šeit ir detalizēti aprakstītas visas funkcijas, kas jāveic.

Prece "Atbildība" nodrošina pasākumu saistības saskaņā ar tiesību aktiem Krievijas Federācijas, kas ir radušās ar darbu neatbilstību vai pārkāpumu viņu darba pienākumus.

Prece "Nobeiguma noteikumi" pielāgo instrumenta stāšanos likumīgā spēkā, noteikumi grozījumus un izmaiņas.

Kas attīsta darba aprakstu?

Darba apraksts - tas ir juridisks dokuments, kuru sagatavo pilnvarota persona, nereti vadītājs organizācijā vai vadītājs departamenta personāla. Tāpat process rakstiski šī dokumenta var pieslēgt jurists vai pārstāvji, šaura sadaļā departamenta veikt attiecīgus pielāgojumus un papildinājumus.

Mērķis un nozīme darba apraksts

Pieejamība šā dokumenta organizācijā saistībā ar vairākiem mērķiem:

• darba strīdu;
• saprātīgs darba dalīšana;
• efektivitātes uzlabošanai darbiniekiem;
• radot tiesisku regulējumu speciālistu darbu;
• piestiprinājumu darba disciplīnu;
• regulēšana attiecības starp darbiniekiem un padotajiem;
• pareiza izvēle kadru.

Dokumenta nozīmi darbiniekam ir šāds:

• pilnīga rīkojums par pienākumu sadali;
• skaidri izklāstīti pienākumus un funkcijas;
• ātra strīdu izšķiršana, kas saistīti ar nodarbinātību;
• zināšanas par kritērijiem, pēc kuriem vērtēšana notiek darba ražīguma.

dokumentu uzglabāšana

Pienākums apstiprināt pievienoto ekspertu norādījumus zīmogu organizācijas, vadu un glabāta personāla departamentā. Speciālists un vadītājs izsniedz kopiju šādam dokumentam, uz kurām tās var atsaukties, ja nepieciešams.

Darbs grāmatvedības rokasgrāmata

Grāmatvedis darba apraksts - tas ir tas pats dokuments, kas izklāstītas visas savus pienākumus un tiesības, tostarp lietvedību, rēķinu ir galvenais. Starp citu svarīgas funkcijas un noteikumi nosaka:

• procedūra par iecelšanu attiecīgajā pozīcijā;
• līmeņa kvalifikācija mācību grāmatvežu;
• reģistrācija un kontrole plūsmas finanšu dokumentiem;
• pastāvīga pārbaude apmaksāto / nesamaksātu rēķinu;
• No soda rēķinu;
• Sagatavošana un iesniegšana grāmatvedības dokumentu;
• nodošana / iekasēt nodokļus vietējiem un reģionālajiem budžetiem;
• dalība inventāra materiālo aktīvu un naudas resursiem;
• Formation, uzglabāšanas un grāmatvedība datu bāzes;
• sagatavošana no algas;
• aprēķināšana un izsniegšana naudas prēmijas darbiniekiem;
• kontrole un pieņemšana Primāro dokumentu.

Visi šie pienākumi ir noteikts grāmatvedības instrukcijas. Ja tomēr tās funkcijas netiek fiksēts citi normatīvie akti regulē darba attiecības, tad šis dokuments ir unikāls, un ir tāds pats juridiskais spēks salīdzinājumā ar standarta noteikumiem par Darba kodeksu.

Darba apraksts Cilvēkresursi

Izstrādājot šo dokumentu, būtu jāņem vērā specifiku cilvēkresursu vadītāju. Piemēram, darba Štāba instrukcijas būtu jāreģistrē obligāti šādi pienākumi:

• vadības personāla departaments;
• pārbaude un pienākumi kontroles un uzraudzības;
• piedalīties attīstībā cilvēkresursu stratēģijas un politikas organizācijas;
• nodrošinot uzņemšanu, izvietošanu, izvietojumu jaunajiem profesionāļiem, balstoties uz savu uzņēmējdarbību, personiskās īpašības un kvalifikācijas;
• pilnīga dokumentu sagatavošana, kas saistīti ar darba ņēmēju pensiju apdrošināšanai;
• organizācijai veikt darbības, kuru mērķis ir uzlabot darbinieku prasmju.

Instrukcija nosūtīšanu pakalpojumu sniedzēja

Kā likums, lielākie operatori ir sadalīt tehnisko mākslinieks. Darba apraksts nosūtīšanu pakalpojumu operatoriem iekļaut galvenos pienākumus:

• Reģistrācija transporta kuponu;
• vadītāju izplatīšana;
• lietvedība transportēšanas;
• aizpildot pavadzīmēs;
• tehnisko dokumentāciju;
• sagatavošana pārskatu kravas un vairāk.

Instrukcijas pašvaldības darbinieku

Darba apraksts pašvaldības darbinieks - ir īstais dokuments, kas regulē saistības un tiesības uz darbinieka rīcību konkrētā iestāde pašvaldības.

Lai noteiktu pareizo darba funkcijas, būtu jāvadās pēc no federālā likuma "Par pamatiem pašvaldības dienesta Krievijas Federācijas" noteikumiem, kā arī citiem dokumentiem par Konstitūcijas.

Rakstot oficiāls darbinieku norādījumi jāņem vērā noteikumus tehnoloģisko un funkcionālo darba sadalījumu uz pieņemšanu un attīstību saviem lēmumiem jomā pašpārvaldi.

galvenās māsas Instrukcija

Darba apraksts vecākā māsa ir izstrādāta saskaņā ar Veselības ministrijas un Darba kodeksa noteikumiem, kā arī ar pieņemšanu federālā likuma par Krievijas Federācijas un darba ministrija.

Galvenie pienākumi vecākā medmāsa ietver:

• atbilstība noteikumiem medicīnas ētikas;
• gadījumā pacientu aprūpe;
• saskaņošanu amatiem vidū un junioru vadītājiem;
• savlaicīga sniegšana nepieciešamo aprīkojumu, medikamentiem, medicīnas instrumentu;
• pilnībā ievēroti ētikas normas attiecībā uz personāla māsas;
• uzturēšana medicīnas ziņot par izdevumiem / ierašanās medicīnas preces, no junioru līmenī;
• uzraudzību par atbilstību attiecīgiem uniformām;
• pilnīga kontrole pār darbu medmāsas.

Piesakoties darbu strādnieks jābūt rūpīgi un pārdomāti pārbaudīt visus dokumentus, kas nepieciešami viņa parakstu. Noteikti izlasiet darba līgumu, iekšējās kārtības un darbības organizācijas par darba laika sadalījumu, nodrošinot svētku un slimības. Tāpat ir svarīgi, lai iepriekšēji iepazīties ar saviem pienākumiem, šajā gadījumā, tāpat noderēs darba aprakstu. Šis ir viens no visvairāk nepieciešams un svarīgākajiem dokumentiem nodarbinātībā, spēj atrisināt gandrīz visas problēmas, strīdus un konfliktus starp padotajiem un vadītājs.