Nodaļas vadītājs. Viņa pienākumi un atbildība

Katedras vadītājs - pozīcijā, kas ietver plašu atbildības. Atkarībā specializāciju vienību tā var veikt dažādas funkcijas. Šī vadošā pozīcija, kas prasa zināšanas dažādās sabiedriskās dzīves jomās.

Cilvēks, kurš ir šādā stāvoklī, ir pienākums rūpīgi izvērtēt specifiku departamentā. Tas ne tikai pilda savu tiešo darbu, bet arī sniedz nepieciešamās konsultācijas un norādījumus saviem padotajiem.

Resursi uzņemas esamību šādas īpašības kā sabiedriskumu komunikācijas prasmes, atsaucība. Bet tajā pašā laikā tas ir nepieciešams, lai parādītu stingrību, konsekvenci savos lēmumos un stingrību.

Funkcijas, ko nodaļas vadītājs veic, ir atkarīgas specifiku darbā. Piemēram, ja pakalpojumu, kas pārdod produktus, ir nepieciešams censties saglabāt pārdošanas apjomus augstā līmenī. Tas ietver plānošanu, tirgus izpētes un pieprasījuma. Jūs arī ir nepieciešama kompetentu cilvēkresursu pārvaldību.

Vadītājs personāla ir iekļauta arī kategorijas līderiem. Iecelts šo pozīciju kandidātiem ar augstāko izglītību. Tas ir obligāti, un darba pieredzi, kā vadītājs, tas ir labāk personāla vadības jomā, vismaz 5 gadus.

Katedras vadītājs ieceļ vadītāja rīkojumu organizācijas. Viņš ir pienākums ir pietiekamas zināšanas, lai šo pozīciju.

Šai personai vajadzētu zināt noteikumus un citus dokumentus, kas nepieciešami profesionālu cilvēkresursu vadību. Tas ir galvenokārt saistīts ar darba tiesībām. nepieciešami arī ir pētījums par organizatoriskās struktūras specifika savu darbu un perspektīvas turpmākai attīstībai.

Darba departaments veic atsevišķas personāla politiku. Tādēļ ir nepieciešams izstrādāt plānu vai stratēģiju, lai izpētītu, kas ir pieejams sabiedrībai. Štāba vajadzētu izpētīt darba tirgu ar nolūku izvēlēties un cilvēkresursu piesaistīšanā.

Tāpat būtu jāizstrādā sistēma personāla novērtēšanai, kas ļauj veikt rotāciju, un veicinātu vairāk profesionāls personāls jaunām pozīcijām, lai sniegtu vairāk produktīvu darbību uzņēmumā.

Darba organizācija tieši departamenta darbu arī ir nepieciešams pasākums.

Katram darbiniekam, jo īpaši nodaļas vadītājs jāspēj izsniegt dokumentus, kas attiecas uz darbu ar personālu. Tas ir nepieciešams, lai sagatavotu ziņojumus iesniegšanai attiecīgajām organizācijām.

Pašlaik strauji attīstās informācijas tehnoloģijas. Tāpēc nodaļas vadītājs jāspēj izdarīt uz datora un atbilstošu programmatūru. Šī pozīcija ietver zināšanas par psiholoģijas un socioloģijas, ekonomikas, ražošanas organizāciju, un tā tālāk. D.

Savā darbībā, personāla vadītājs izmanto pozīcijas un darba aprakstu. Man, tad pienākums ir pakļauts direktors uzņēmumā.

Katedras vadītājs pārvalda savus biznesa vienības un citus saistītos pakalpojumus. Viņš organizē darbu personāla, saskaņā ar specifikas, apmācību un kvalifikāciju.

Viņš kalpo kā vadītājs izvietošanu atbilstoši viņu izglītības līmenim. Viņš ir pieņemt darbā jaunus profesionāļus. Personāla daļa veic sertifikāciju darbiniekiem.

Departamenta vadītājs ir tiesības iepazīties ar visiem dokumentiem, kas attiecas uz tās darbu, piedalīties projektu izstrādē, lai uzlabotu personāla politiku uzņēmumā. Viņš atbalsta dokumentus, kas ietilpst tās kompetencē.