Skaidras pazīmes, ka jūs gatavojas atlaist

Atlaišana var būt īsts šoks, taču dažreiz ir pazīmes, ka drīz jūs gaida problēmas. Jums tikai jāzina, ko meklēt.

Būt gataviem ir svarīga. Profesionāls personāls ir vienmēr skatoties pār viņa stāvokli uzņēmumā. Ja viņš pamana satraucošs signāls, var veikt pasākumus, lai pielāgotu situāciju.

Jūs saņemsiet slikti novērtē savu veikumu

Negatīvs vērtējums - tas ne vienmēr ir sinonīms ar atlaišanu, tomēr kopā ar citām funkcijām, kuras var būt signāls problēma. Jūsu priekšniekiem ir nepieciešams, lai sagatavotu papīra pamatu atlaišanai, un negatīvā analīze savām aktivitātēm ziņojumā - vienu no šādiem iemesliem. Īpaši slikti, ja jums dažus no šiem pēc kārtas aprēķinos. Varbūt tie būs sniegt jums iespēju uzlabot, tomēr virkne negatīvu komentāru - tas ir ļoti slikti. Tomēr, ja jautājums ir pieredzes trūkums noteiktā jomā, jums vienmēr ir iespēja, lai noteiktu to. Slikti, ja jūs sakāt jūs neesat komandas spēlētājs, ka jūsu stils nav piemērots uzņēmuma ētiku.

Jums ir izslēgti no vispārējās notikumiem

Ja jūs pēkšņi zaudē piekļuvi svarīgiem datiem, jums vairs nav uzaicināti uz sanāksmi, vai ir izslēgts no vispārējās pastu, jūs varētu vēlēties, lai atlaist. Tas var būt arī citi iemesli, tomēr ir iespējams, ka jūsu boss ir zaudējis uzticību savām spējām.

Jūsu darbs ir kļuvis neiespējami

Kad jūs saņemsiet darbu, jūs saprotat, ka jums ir, un tikt galā ar uzdevumu priekšā no jums. Ja jūs pēkšņi mainīt šo problēmu, un jūs domājat, ka jūs nevarat tikt galā ar tiem, jūs varētu būt īpaši stumšanas neveiksmes - lai viņa priekšnieki bija pamatots iemesls, lai uguns jums.

Jūsu boss jūs brīdinājuši

Oficiālā brīdinājums - tā ir slikta zīme. Ja tas notiek, sagatavoties sliktākajā iespējamību.

Jūsu attiecības ar galvu pasliktinājies

Ja pirms jūs runāt draudzīgi, un tagad starp jums uzsvērt, iespējams, savu darbu briesmās. Pievērsiet uzmanību uzvedību priekšnieka, ja viņš nokļūst jums, jūs varētu pārdomāt savu pozīciju.

Jums ir lūgts sniegt detalizētus pārskatus par laiku vai izdevumiem

Uzlabota kontrole reti ir saistīta ar tā departamenta grāmatvedības prasības, bet tā saka, ka jūsu priekšnieks ir pārliecināts - jūs izšķērdēt savu laiku vai pārsniedz izmaksas. Pat ja jums nav ko vainot, tas nav svarīgi. Galvenais - lai noskaidrotu, vai jums ir vienīgā persona, kuru ietekmē ar čeku.

Jums tiek dota mazāk projekti

Vēl viena slikta zīme: pēkšņi esat kļuvis daudz vairāk brīva laika, jo jums ir dota mazāk darba. Jūs nevarat atrast sapratni galvenais vai pārvaldnieks. Jūsu dzīve darbā kļūst par problēmu.

Komandas darbs - nav jūsu forte

Ir svarīgi, lai atbilstu korporatīvo ētiku. Tas nozīmē, ka jums ir nepieciešams, lai būtu daļa no komandas. Ja darbinieks tiek lūgts doties komandējumā vai apmeklēt konferenci, tas nav ieteikums. Atkritumu - un jūsu karjera var pabeigt.

Jums nav resursu

Kad jūs samazināt budžetu vai piekļuvi noteiktām funkcijām, iespējams, jūsu boss mēģina atbrīvoties no nevēlamiem darbiniekiem.

Jūsu boss visu laiku kontrolē savu darbu

Katru dienu tiek lūgts sniegt atskaiti? Jūs ievērosiet, ka galva ir skatīties Jums? Ja tā, tad varbūt ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu, jo tas ir ļoti daiļrunīgi signālu problēmas.

ignorēt jums

Šķiet, ka situācija ir ļoti nestabila. Kādas ir jūsu boss kontrolē katru soli, viņš zaudēja visu, kas vēl vairāk neērti. Ja jūs ignorēt to, jums ir grūti strādāt efektīvi, rezultāts ir vēl vairāk iemeslu, lai atbrīvotos no jums.

Jums ir mazāk pienākumi

Ja jums liekas, ka esat zaudējuši nozīmi, un jūsu darbinieki ir pārgājuši uz citiem vadītājiem, ir iespējams, jums drīz tiks noraidīts - kā uzņēmums gatavojas jūsu prombūtnes laikā.

Jums nav nekādas priekšrocības

Visi mani kolēģi tika nosūtīti uz konferenci Marakešā, un jums nav uzaicināti. Jūs pērkat biļeti ekonomiskajā klasē, lai gan ātrāk jūs vienmēr lidoja biznesa klasē. Pēkšņi esat mainījis birojā. Ja jums liekas, ka attieksme pret tevi mainījusies, jums ir visas iemesls uztraukties - tas ir diezgan cieta pazīme atlaišanu.

Jūs vairs atzinību par darbu

Pat ja jums izdodas sasniegt brīnišķīgus rezultātus, jūsu boss ir absolūti neinteresē. Ir teikts, ka viņš gatavojas, lai atbrīvotos no jums, un jebkurš slavēt savu adresi, ir šajā situācijā vienkārši nepiemērota.

Jūs samazināt algu vai uzlikt brīvdienas

Ja tiek prasīts, lai dotos atvaļinājumā priekšlaicīgi vai arī jums ir griešana algas, tas nozīmē, ka kaut kas nav kārtībā. Plānojiet savu atlaišanu - ļoti skaidra zīme, ka ir grūti interpretēt savādāk.

Jūs ievērosiet, ka kolēģi tenkošana un uzvedas dīvaini

Ja cilvēki sāk izvairīties un jūs pamanāt, ka tas pat ar tiem, ar kuriem bija draugi, varbūt viņi zina, ka jūs plānojat atlaist. Viņi jūtas vainīgs un negribu. Ja Jums ir noteikts, jūs varat tieši jautāt kolēģiem, kāda ir problēma - tas ir iespējams, ka tie ir patiesi gossiping, bet cita iemesla dēļ.

Tu ziņot jaunpienācēju

Pēkšņi jums ir konts, lai jaunajam vadītājam vai zemāk rangs cilvēkiem. Ja jūsu darbs sāk saistīt birokrātiju - tas nav laba zīme.

Tu kļūdījies, kas celta zaudējumu

Atkarībā no konteksta un attieksmju jūsu priekšniekiem līdz bojājumam, dažkārt jums var būt atļauts kļūdīties. Tomēr vairumā gadījumu tas nozīmē atlaišanu - daudzi priekšniekiem nevēlas samierināties ar nopietnām kļūdām darbinieku.

Jūsu boss sazinās tieši ar saviem padotajiem

Tā ir zīme, kas rāda, ka jums ir izslēgti no kopējā ķēdē. Ja tā, tad jums vairs nav nepieciešams. Jums jābūt gataviem, lai atrastu jaunu vietu.

Jums nav atļauts izmantot šo informāciju

Ja uzņēmums plāno atlaist darbinieku, ierobežota tās piekļuvi informācijai. Ja jūsu parole pa e-pastu vairs nedarbojas, tas ir satraucošs signāls - vienmēr domā par savu stāvokli uzņēmumā.

Tu neprasi vairāk par jūsu viedokli

Ja jūsu viedoklis, neviens cits ir ieinteresēts, tā saka, ka jūsu boss nav novērtējam jūsu viedokli, un tas ir vienaldzīgi. Ja jums nekas nav lūgt, ir vērts padomāt, vai plāns ir nevis tevi atlaist. Jebkurā gadījumā, tas ir ļoti satraucošs signāls, kas atņem jums nozīmi komandā.

Tas bija apvienošana, bet nav informācijas

Ja divi uzņēmumi nāk kopā, parasti seko apdedzinot, reizēm ir ļoti plašs. Ja jūs jau liekas, ka jums ir riska zonā, apvienošanās var būt pēdējais piliens, un jūs patiešām iegūt atlaists.

Jūsu instinkts saka, ka kaut kas nav kārtībā

Ja jums liekas, ka jums ir darījuši visu, ko varējām, taču jūs joprojām uztraucas par kaut ko, iespējams, tev taisnība. Ir pienācis laiks virzīties uz priekšu. Pat ja jums ir - lielisks darbinieks, jūsu vietne var būt kaut kur citur. Sākt meklē jaunu pozīciju, kas vislabāk atbilst jūsu personību un jūsu profesionālo ētiku. Nekad mēģināt ignorēt viņu instinktiem. Dažreiz nav citu simptomu, tikai jūsu intuīcija. Varbūt jūs uztraucaties par izmaiņām korporatīvo kultūru, varbūt kaut kas nav kārtībā ar jūsu attiecībām vai pienākumiem pret kolēģiem. Anyway, intuīcija var būt pietiekams iemesls aizdomām gaidāmo izbeigšanu.