Pasūtījumu piešķiršanas atvaļinājums

Pasūtījums piešķir atvaļinājumu Darba likumā apstiprināts. Pirmā nodaļa simti divdesmit pirmais šāda tiesību aktu sniedz skaidrojumu par procedūru attiecībā uz darba stāža aprēķināšanas. Šī likme ir pamats, lai darba devējam, lai nodrošinātu darbiniekam viņa ikgadējā apmaksātā nav darba dienu, kas ir nostiprināti simts rakstā un divdesmit otrā gada tajā pašā dokumentā.

Pasūtījums piešķir atvaļinājumu, pamatojoties uz darbinieka iespējas izmantot savas tiesības katru gadu. No brīža, pieņemot valsts organizācijas sniegt maksas brīvdienas iet cauri sešiem mēnešiem. Šis periods var tikt saīsināts, ja ir vienošanās pusēm. Holiday līdz sešu mēnešu darba stāžu var veikt:

- sievietes pirms vai pēc brīvdienu un dzemdību atvaļinājumā;

- Darbinieki, kuru vecums nav sasniedzis astoņpadsmit gadu vecumu;

- adoptētāju bērna nepilngadība (līdz trim mēnešiem);

- darbinieki citos gadījumos, saskaņā ar likumdošanu.

Pasūtījums piešķir atvaļinājumu, pēc tam strādāja organizācijā vairāk nekā vienu gadu, saskaņā ar grafiku, kas ir par vietējiem uzņēmumiem rīkoties. Viņa zīmējums tiek ražots gadu un direktora apstiprinātu. Šajā nolūkā ņem vērā viedokli arodbiedrību organismā. Brīvdienu grafiks ir saistošs instrumentu sniegumu, jo vadītājs organizācijā, un katram darbiniekam.

Izņēmumi ir atsevišķas kategorijas darbinieku, ja uz apmaksāto dienu periodi pie viņiem ir tiesības izvēlēties savu. Piemēram, atstāj viņas vīrs var veikti laika posmā, kad viņa sieva ir atvaļinājumā sakarā ar grūtniecību un dzemdībām. Tajā pašā laikā, darba stāžu organizācijā nav nozīmes.

Par piešķiršanas kārtība atvaļinājumu darbiniekiem par uzņēmuma, kura nav sasniegusi astoņpadsmit gadu vecumu, kā noteikts likumdošanā. Gada maksā brīvdienas tiem, kas tikai vasarā, neatkarīgi no stāža organizācijā. Pēc šīs kategorijas darba ņēmēju no atvaļinājuma, var būt jebkurā laikā, kas ir ērti tiem.

Šīs tiesības var izmantot arī dažas citas kategorijas locekļiem, no personāla, kas uzskaitīti noteikumiem.

No izlaišanas gadījumā, ja tas ir nepieciešams, lai pārvietotu vai pagarināt rīkojumu, raksts izskaidro numur viens simts divdesmit četri. periodu apmaksāto ārpus darba dienu palielināšana var būt gadījums:

- ofensīvu brīvdienu periodā pārejošas darbnespējas darbinieka;

- izpilde periodā valsts pienākumus, kad atvaļinājumā, ja tiesību akti paredz atbrīvojumu no darba laikā piedaloties tām;

- pieejamība citu iemeslu dēļ, kas paredzētas vietējo aktiem uzņēmuma un likumu.

Par piešķiršanas kārtība ikgadējo atvaļinājumu var grozīt saskaņā ar vienošanos starp darbinieku un vadītājs gadījumā;

- kavēšanās dēļ apmaksas brīvdienām;

- nelaikā paziņojums sākuma brīvdienu periodā, kas tiek veikts ne vēlāk kā četrpadsmit dienas.

Ja nav darbinieka ietekmēs efektivitāti uzņēmuma darbību, vienojoties ar iespējamu nodošanu atvaļinājuma dienas par nākamo gadu, bet ne vēlāk kā laiku, kas ir divpadsmit mēneši. Tiesību akti neļauj darbiniekam organizācijas sniegt regulāras izmaksāta dienas pie divu gadu laikā. Katru gadu vajadzētu doties uz svētku darba ņēmējiem, kuri nav sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu, kā arī piedalās ražošanas procesā, izņemot bīstamo vai kaitīgo faktoru negatīvi ietekmē veselību.