Maksājumi lejupslīdes laikā. likumdošana garantē

Šodien diezgan būtisks temats par atlaišanu un racionalizāciju. Liels skaits iedzīvotāju katru dienu zaudē savu darbu, bet daži ir informēti par tiesisko regulējumu darba likumdošanu, un ne visi ir pazīstami ar pamata noteikumiem Darba kodeksa Krievijas Federācijas.

Tādējādi samazināšana valsts - viens no iemesliem par atcelšanu no darba līguma, kas nozīmē samazinājumu skaita štata vienību saistībā ar konkrētu biroju vai pilnīgu izslēgšanu no valsts savas pozīcijas.

darbinieku skaitu samazināšana, darba devējam, lai katram no atlaistajiem darbiniekiem pilnīgs aprēķins.

Tiesību sniegtajiem vienlaikus samazinot darba likumdošanu. Tie ir šādi:

Pilna algas

Katram ugunsdrošības darbiniekiem (neatkarīgi no iemesliem atlaišanas), sniedza galīgo aprēķinu algas. Ar samazināt darbinieku balstās saglabāšanu vidējās algas periodā meklējot darbu, bet šis periods nedrīkst pārsniegt divus mēnešus no atlaišanas dienas. Ar retiem izņēmumiem, maksājumi, vienlaikus samazinot saglabā atlaistajiem darbiniekiem trīs mēnešus, ar nosacījumu, ka četrpadsmit dienas pēc atlaišanas noraidīja pārsūdzēt nodarbinātības dienestā, bet viņa neatkarīgu iemeslu dēļ, nav bijis nodarbināts.

Uzkrāšanas atlaišanas pabalsta

Atlaišanas pabalsts - summa materiālās palīdzības, nepieciešams turpmākai nodarbinātībai, kas ir jāmaksā, kā rezultātā atlaišanas no darba, bez viņa vainas. Atcelšana darba līgumu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu, darbinieki, kuri ir noraidīti, paļaujoties uzkrātie atlaišanas pabalsts. Saskaņā ar iedibināto standartu TC, tā izmērs ir vienāds ar lielumu vidējo algu atlaists.

Samaksa par uzkrāto vienlaikus samazinot valsts apmērā četrpadsmit dienas vidējās izpeļņas balstās darbinieku gadījumā, ka darba līgums lauzts sakarā ar:

• atteikšanās pāriet uz citu vietu (sakarā ar medicīnisku kontrindikāciju vai, ja nav piemēroti brīvajām amata vietām);
• atteikumu nodot uzņēmumam (organizācijas), kas atrodas citā vietā, kopā ar darba devēju;
• atlases personāls militārajā vai alternatīvajā dienestā;
• atjaunošana cilvēka darbu, pirms darbu veikšanu;
• darbinieks atzīšanu atspējots (ar atbilstošu medicīnisko sertifikātu);
• atteikums darbinieks ierosināto darbu saistībā ar būtiskām izmaiņām saturā darba līguma ;
• Citi gadījumi nosacījumu saturu darbaspēka vai koplīgumu.

Par sezonas darbiniekiem vai darbiniekiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos, izmaksa ir samazināt mēneša vidējo izpeļņu, vienlaikus saglabājot līdz trim mēnešiem, bet, nodarbinātības dienests ir kompetenta pagarināt līdz sešiem mēnešiem.

Citi maksājumi, vienlaikus samazinot

Iepriekš maksājums, ja atlaišana nav pilnīgs. Uzkrāšanas citu naudas kompensāciju vajadzētu būt:

• Gadījumā, ja ugunsgrēka darbinieki atstāj neizmantota;
• ja darba līgums tiek izbeigts laikā, nesasniedz divus mēnešus pēc paziņošanas dienas (darba devējam ir pienākums veikt darbinieks naudas maksājums apmērā no vidējās algas, kas aprēķināta proporcionāli darba laikam līdz termiņa beigām paziņojuma).

Saņemot galīgo maksājumu, kā arī pēc izdošanas darba grāmatiņa un citus personas dokumentus, kuri tika atlaisti darbinieku nodarbinātību papildu jautājumus tikai izlemt ar nodarbinātības dienestā.