Līgums - Noteikumi un funkcijas

Feature līgumi ir tas, ka tie ir gandrīz visās jomās ekonomisko attiecību. Šī konstrukcija, un dažādus pakalpojumus, un pat attiecības starp darbinieku un darba devēju. Ir diezgan skaidrs, ka šāda plaša piemērošanas joma rada zināmas grūtības dizaina līgumu. Un kā rezultātā - problēmu un darbu veikšanai uz tiem, un aizverot.

Ļaujiet mums mēģināt saprast, kas darba līgumu.

Civilkodeksa 702 pantā ir noteikts, ka darba līgums ir līgums veidu, kurā pirmā puse daļu tās materiāla pati, un uz savu risku, lai veiktu kādu darbu / pakalpojumu. Otra puse ir pienākums pieņemt darbu / pakalpojumus un tādējādi maksā par tiem. Pirmā puse šādā līgumā ir darbuzņēmējs.

Svarīgs elements ir līguma priekšmets līgumā, ti, rezultāts darbību, ko līgumslēdzējs veic saskaņā ar līgumu, un kurš vēlas iegūt klientu. Kontrastu Rezultātā - nav process, un rezultāts ir tāds, ka klients saņem. ti piemēram, gadījumā, ja ēkas māja nav līguma priekšmets, ka darbuzņēmējs iegādājas materiālus, padarot ķieģeļu vai mūra nes paziņojumu, ievērojot līguma šajā gadījumā - tikai māju, kas atbilst noteiktiem kritērijiem.

Ja darba līgums paredz lielu darba apjomu, ir iespējams pakāpeniski pārtraukt ar radīšanu starprezultātu. Par piemēru mājas būvniecību var būt pirmais solis materiālu iegādi, otrais - konstrukcija mājas, trešais - summējot komunikācijas uc Ar šo sadalījums maksājuma jāveic pēc slēgšanas katrā posmā, un līgumā, šie punkti ir apspriesti un norādīja, cik daudz (vai procentos no summas), ir jāmaksā noslēgumā katrā posmā.

Par darbu / pakalpojumu cena ir noteikts līgumā, un ir uzskaitīti attiecīgajā daļā no viņa. Par cenu šeit pamatojumu var aprēķināt, aprēķina, uc Ja maināt vērtību kas nepieciešami, lai izpildītu papildu vienošanās, vai iemeslus, maksā summu, nekā noteikts līgumā, klients nav klāt.

Termiņš būvdarbu / pakalpojumu un formu piegādi darba rezultātu - tas ir arī svarīgi termini līgumu. Līgums jānorāda termiņš darbojas, un ja pakāpenisku slēgšanu - termiņa katra no posmiem.

Saskaņā ar vienošanos starp pusēm un citiem noteikumiem un nosacījumiem, var tikt iekļauti līguma līgumā. Bet jebkurā gadījumā pastāv lietisko pierādījumu nepieciešami darbu. Tādējādi līgums nevar tikt noslēgts, ja tā ir, un daži pakalpojumi (piemēram, pakalpojumi), kas nenoved pie izveidi kaut.

Dažos gadījumos var tikt noslēgts līgums līgums starp darbinieku un darba devēju. Tas ir iespējams, ja tas nav pastāvīgs darbs, un par to izpildi jebkādu darbu tieši noteiktu laiku, par noteiktu samaksu, un, ja kā darba rezultāts parādās konkrētu produktu (piemēram, rakstot rakstu laikrakstā vai krāsošanas sienas telpā ). darba līgums par līguma atšķirība ir tā, ka pirmajā gadījumā, darba devējs maksā par laiku, darbinieks tērē pildot pienākumus līgumā noteikto, bet otrais - gala rezultāts darbu. Tādā gadījumā darbinieks, kurš ir parakstījis šo līgumu, ir atbildīgs saskaņā ne ar Darba un Civilkodeksa.

Gadījumā, ja līgums ir līgums, nevis darba līgumu, darba devējam nav pienākums nodrošināt darbiniekam ar darba telpu un instrumentus, lai darīt darbu. Tas viss, saskaņā ar Civillikuma, darbiniekam jābūt self. Darbinieks saskaņā ar līgumu arī nav tiesību uz atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.

Tādēļ, ja darba attiecības darbinieks joprojām ir labāk būt darbinieku, un secina, ka ir darba līgums, bet nav saistošs līdz līguma darbiem.