Sludinājumi par darbu - veikt pareizo tekstu

Pieredzējuši darbinieki darbā iekārtošanas aģentūras ir labi informēti par to, kā svarīgu teksta reklāmā darbu. Ar nosacījumu, ka kvalitatīvais izvēle vārdiem un valodu, var pēc iespējas īsākā laikā, lai atrastu tieši to personu, kas atbilst uz vakanto amatu. Ir svarīgi norādīt tekstu, nevis zaudēt laiku, intervējot acīmredzami nepiemērotas pieteikumu. Nodarbinātības aģentūras zinu dažus noslēpumus, kas ļauj sagatavot visefektīvākos un informatīvas reklāmas. Par tiem, mēs tikai runājam.

Vispār, katra teksta reklāma par darbu var iedalīt vairākās daļās, kurā posmi ir aprakstītas visas detaļas turpmākajā darbā. Lai pareizi padarītu tekstu, kas būtu jāņem dažus soļus.

Vispirms jums ir nepieciešams, lai savāktu pēc iespējas vairāk informācijas par pozīciju, par kuru jums ir nepieciešams, lai atrastu kādu. Lai to izdarītu, runāt ar galvu no uzņēmuma, kas ir nepieciešams jauns darbinieks. Ja esat uzņēmuma īpašnieks, ar šo soli jums nav problēmu. Norādiet uzdevumu amatam.

Protams, jums ir nepieciešams, lai lemtu par tās nosaukumu. Par darba tirgus ir vienkāršota vārds, kas ir vairāk saprotams visiem cilvēkiem. Jūs varat atstāt nosaukumu personāla, bet būt pārliecināti, ka tas būs tikpat skaidrs visiem lasītājiem - nav vadītāji un merchendazeyrov. Skaidrāk ir amats, jo lielāka iespēja, ka būs nepieciešami darbinieki.

Sludinājumi par darbu nevar iztikt bez grafikos ar algas. Un, ja viņi atrada darbu (bieži tiešsaistē), cilvēki meklē slejā "R / P -. 1 RUR / mēnesī", kas uzskata, ka tas noteikti nebūs. Tāpēc algu jāārstē ar lielu uzmanību. Ir vēlams, lai norādītu, ka papildus tam, darbinieks sagaida piemaksas un prēmijas, kas tik daudz rubļu (ne labāk nekā citātu šeit fiktīvs summa). Piemērs: reklāma darbu, "veikali" Eldorado "ir vajadzīgs pārdevējs-kolsuntant algu 25.000 rubļu. Turklāt ir prēmijas un piemaksas pie likmi 1000-2000 rubļu. " Šāda precizitāte ir acīmredzami modina interesi ikvienam. Bet jebkurā gadījumā tas nav nepieciešams, lai uzpūst algu, jo tas ievieš speciālists mulsinoši, jūs zaudēsiet daudz laika, un, kā rezultātā, iegūt sliktu reputāciju.

Tad uzskaitīt visas prasības attiecībā uz darbinieku vecuma, dzimuma, izglītības un darba pieredzes. Ar šo, jums nav jātērē laiks nevajadzīgas izskatīšanas pieteikumu. Tāpat neaizmirstiet par veicamajiem pienākumiem, ko darbinieks. Visam tekstam jābūt tikpat vienkārša un skaidra, tajā pašā laikā informatīvajā.

Visbeidzot, ievadiet uzņēmuma nosaukumu. Tas palīdzēs iesniedzēju, lai noskaidrotu, kas iepriekš visiem jautājumiem un pieņemt lēmumu par to, vai tas darbosies tajā. Neaizmirstiet savu kontaktinformāciju atstāt - mobilo telefonu un, vēlams, e-pastu, lai nosūtītu anketu. Noteikti norādiet nosaukumu un tēva par personu, kas ir atbildīga par iecelšanu darbinieku strādāt.