Lai īstenotu likumu par darba - darba strīdu komisijas

Mūsu laikā, darba individuāla strīdi , kas rodas starp pārvaldnieku un darbinieku, ir diezgan izplatīta. Tie ir saistīti ar tādiem maksājumiem darba, darba apstākļiem un citiem pārkāpumiem darba likumdošanā, kas vienkārši nevar atrisināt sarunās ar administrāciju. Tāpēc arvien biežāk cilvēki vērsties tiesā, apejot struktūrām atsevišķu konfrontāciju pirmstiesas rezolūcijā "darbinieks - darba devēja". Šī komisija par darba strīdiem, ir paredzēti, lai uzraudzītu atbilstību normām aktiem.

Un, patiesībā, tas, ko sauc par individuālo darba strīdu? Šī nesakārtots, neatrisinātas domstarpības starp darbinieku un vadītāju, kas ir norādīts pilnvarotai iestādei, lai risinātu ar šādiem jautājumiem. Lai gan tas ir ne tikai darbinieks, bet arī bijušais darbinieks, darba attiecības , kas jau ir pārtraukta.

Tāpēc šodien mēs runājam par valsts iestādi, kas ir komiteja darba strīdiem, vai drīzāk, komisijas par darba strīdiem. Tas ietver vienādu skaitu pārstāvju no kolektīvo darba un vadību. Darba ņēmēju pārstāvjiem, ko izvirza Komisija sanāksmes laikā, un pārstāvji no administrācijas vadītājs iecelts. Darba strīdu komisija var ievēlēt ne tikai organizācijai, bet arī tās atsevišķās nodaļas. Galvenā prasība - organizācijā vai tās struktūrvienībām, ir jāstrādā vismaz 15 cilvēki.

Tas nebija pārkāpumi par darba ņēmēju tiesību un likumisko interešu, darbība komisijas nosaka pēc tiem pašiem noteikumiem, kas atbilst darbinieku intereses. Tādēļ organizācijai būtu jāizstrādā un kopsapulces kolektīvo stāvokli apstiprinājusi Komisija.

Kādus jautājumus var atrisināt darba strīdu komiteju? Raksturīgi, ka šie ir jautājumi, par likumu piemērošanu un noteikumu, kas saistīti ar darba tiesībām, darba un kolektīvajos līgumos un vienošanās.

Ja darbinieks nespēj atrisināt problēmu ar savu darba devēju par viņa paša, viņš var pieteikties rakstiski uz tā saukto "samierināšanas" komisijas izveidotā organizācijā. Paziņojums obligāti reģistrēti un ne vēlāk kā desmit kalendārās dienas tiek uzklausīti pēc komisijas sanāksmē. Jo trīs mēnešu laikā no brīža, kad darbinieks redzēju pārkāpumu savas tiesības, viņš var vērsties pie Komisijas par uzņēmumu. Bet, ja šis periods ir sadalīts par labu iemeslu dēļ, tad atrisināt savu strīdu pēc būtības var būt nezināmu laiku.

Sporas abas puses uzskatīti klātbūtnē darbinieka vai, galējā gadījumā, savu pārstāvi. Ja darbinieks vai viņa pārstāvis nevarēja ierasties uz sanāksmi komitejas, jautājums tiks izskatīts bez viņiem tikai pēc rakstiska pieprasījuma. Ja tas tā nav, uzmanība tiek atlikta uz citu laiku. Pēc atkārtotu neierašanos uz sanāksmi bez iemesla, Komisija nevar izskatīt lielāku jautājumu.

Darba strīdi komiteja var uzaicināt uz savu ekspertu sanāksmes, lai izsauktu lieciniekus. Organizācijas vadītājs, kurā bija konfliktsituācija, ir pienākums savlaicīgi iesniegt tai visus dokumentus, kas nepieciešami, lai atrisinātu šo problēmu.

Darba strīdi Komiteja aizklāti balsojot nolemj. Kopiju Komisijas lēmumu, ar priekšsēdētāja vai viņa vietnieka paraksta un apzīmogo, un nodots darbiniekam, un galva organizācijas ne vēlāk kā triju dienu laikā no tā pieņemšanas dienas.

Par komisijas par individuāliem darba strīdiem lēmums neizbēgami jāveic trīs dienu laikā pēc termiņa, kas ir paredzēts par pārsūdzību (parasti 10 dienas). Ja lēmums par komisijas netiek izpildīts, tad darbiniekam ir izsniegts sertifikāts ir dokuments izpildi. Šo sertifikātu nevar izdot tikai tad, ja darbinieks ir rakstveidā paziņo atlikt tā sāk izmēģinājuma.

Darbiniekam, kurš nav apmierināts ar pieņemto lēmumu, ko Komisija, var vērsties tiesā un apstrīdēt to laikā 10 dienu laikā no dienas, kad piegādes dotā kopiju. Tomēr viņam ir jāizlemj, vai piemērot to tieši Komisijai par strīdīgo jautājumu par organizācijas vai tieši uz tiesu.