Darba strīdu: individuāls un kolektīvs

Šīs pretrunas starp darbiniekiem un vadītājiem notiek daudzos uzņēmumos. Par šādu pretrunu objekts var būt pilnīgi atšķirīgs, taču procedūras saviem lēmumiem ir tikai daži. Kā ir juridiskas tiesības izšķirt darba strīdu? Par šo un tiks apspriests tālāk.

Individuālā darba strīdu

Darba kodekss noteica koncepciju nodarbinātības individuālo strīdus. Šāda pretruna - atšķirības starp darba devēju un darba ņēmēju, piemērojot likumu vai citiem noteikumiem, kas satur noteikumus par darba tiesībām, darba koplīguma vai darba līgumu , uc Turklāt, šāda problēma darbiniekam ir jāpaziņo Komisijai par izskatīšanas darba strīdus. Lai to izdarītu, viņam ir jāiesniedz pieteikums.

Likums nav norādīts, ka var rasties darba strīds tikai starp vadību un darbinieku, kurš ir darbinieks uzņēmumā. Par pārestību padomei ir arī atļauts izmantot:

- personām, kas iepriekš atradās darba tiesiskajās attiecībās ar šo organizāciju;

- pilsoņi, kas piesakās uz vakanto vietu iestādē.

Par strīda priekšmetu var būt daži neatrisināti jautājumi:

- zaudējumu atgūšana;

- darba samaksas;

- nodrošināšana ar kādu labumu;

- citi konfliktu punkti, kas attiecas tieši uz nodarbinātību.

Juristi ieteicams ne ignorēt to neatsaucoties uz CCC aizstāvēt likumīgās intereses.

Kolektīvie darba strīdi

Izskatīšana kolektīvus darba strīdus veikto nedaudz citā secībā. Pēc definīcijas, šādas domstarpības - ir neatrisināta sūdzība, kas paplašina darba devēju grupu padotajiem (piemēram, departaments, darbnīca) par jebkādām izmaiņām darba apstākļos, lai noslēgtu vai izpildītu koplīguma, līgumu, vai sakarā ar slīpumu uz direktora vai uzņēmuma īpašnieks viedoklis par ievēlēto organizāciju darbinieki, veicot vietējo (iekšējo) noteikumus.

Raksturīgi, ka kolektīvs darba strīds ietver vairākus posmus:

1. Lai sāktu grupu darba ņēmējiem, kuri ir neapmierināti ar darba apstākļiem vai akceptētajām inovāciju, piemēro vadītājs uzņēmumā. Kā likums, tas rada efektu izvēlētās joslas pārstāvis.

2. Ņemot vērā šādu sūdzību, tad darba devējam tiek dota 3 dienas. Šajā laikā viņš ir vai nu pieņemt prasības no viņa padotajiem, vai arī atteikties no tiem. Ja direktors joprojām ir gatava vismaz dažiem koncesiju, tai vajadzētu izveidot tā saukto "samierināšanas" komiteja. Būtu sastāv gan no vadības, kā arī pārstāvji no kolektīva dalībniekiem vienādā skaitā. Grupas reģistrēta protokolā lēmums.

3. Ja puses ir panākta vienošanās, var uzaicināt, lai atrisinātu problēmu, par mediatoru vai pārskatīšanas pretenziju darba šķīrējtiesā.

4. Kad visas iepriekš minētās darbības nav atļauts darba strīdu, darbiniekiem ir tiesības organizēt streiku, paziņojot priekšnieku par 10 dienām.

Kad es varētu vērsties tiesā

Izskatīšana pieteikumus no darbiniekiem nevienā no iepriekš minētajām komisijas - reta parādība. Daudzi cilvēki izlaist šo soli un doties uzreiz uz tiesu. Ja TCC noraida pieteikumu, nav pieņemt lēmumu savā labā, lēmuma pārsūdzēšanas. Lai to izdarītu, likums ir dots 10 dienu laikā no saņemšanas Komisijas atbildi. Jebkurā gadījumā, darba tiesas prāvām uzskatīt trīs mēnešu laikā no dienas, kad pārkāpuma laikā darba ņēmēju tiesībām.

Noslēgumā mēs vēlamies jums nav nokļūt konfliktsituācijas un strādāt tikai jūsu baudu.