Kā noteikt vidējo darbinieku skaitu gadā.

Vidējais darbinieku skaits gadā ir rādītājs, ko nosaka personāla saraksta matemātiskais apkopojums par katru gada dienu, tad summa tiek dalīta ar dienu skaitu gadā (365 vai 366 dienas). Attiecībā uz brīvdienām un brīvdienām, lai aprēķinātu šajās dienās, darbinieku skaits ir vienāds ar darbinieku skaitu iepriekšējā dienā, bet darba ņēmējs. Ja brīvdienās un brīvdienās ir vairāk nekā 2 pēc kārtas, tad darba ņēmēju skaits šādām dienām ir vienāds ar divu darba ņēmēju skaitu no algas par tuvāko darba dienu (brīvdienas).

Tomēr reti sastopams gadījumu skaits vidēji gadā uzĦēmumos uz katru gadu. Vairākums uzņēmumu un organizāciju gada laikā aprēķina šo rādītāju uz ilgāku pārskata periodu: pusgadu, ceturksni, mēnesi. Tas gada beigās, sastādot pārskatus par visu gadu, ļauj izmantot jau pieejamos datus un jau pamatojoties uz to izlaidi - gada rādītāju. Bet uzņēmuma darbinieku skaita ikdienas reģistrēšana pastāvīgi tiek veikta. Šajos pārskatos par katru dienu tiek norādīts personāla skaits un tiek veikti atbilstoši rīkojumi un rīkojumi (par pārsūtīšanu vai pagaidu izbraukšanu, pieņemšanu darbā vai atlaišanu). Vidējā skaita dienas rādītājiem jāatbilst datiem, kas parādīti darba laika lapās. Identitātes karte ir galvenais dokuments, ko izmanto, aprēķinot darbinieku algas.

Sniedzot ziņojumus par darbu, grāmatvede bieži izmanto informāciju par vidējo darbinieku skaitu. Turklāt šī informācija tiek izmantota, lai aprēķinātu darba ražīgumu, apgrozījuma koeficientu, vidējo algu uzņēmumā un citus tikpat svarīgus rādītājus.

Tomēr ir vairāki gadījumi, kas liecina, ka vidējais darbinieku skaits gadā nedrīkst ietvert visus uzņēmuma darbiniekus. Šīs darba ņēmēju kategorijas ir sievietes, kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā; Mātes, kas ir aizņemtas, rūpējoties par bērniem. Kā arī darbinieki, kuri ir norīkoti no uzņēmuma (organizācijas), lai veiktu lauksaimniecības sezonas darbu, kas saistīts ar ražas novākšanu.

Turklāt darbinieki, kas mācās (ierodas) izglītības iestādēs (gan augstākās, gan vidējās izglītības iestādēs) un saņem papildu atvaļinājumu, arī netiek iekļauti vidējā darbinieku skaitā. Šis kritērijs neietver arī studentu internus, kuri var tikt uzņemti šajā amatā.

Tiek ņemti vērā arī darba ņēmēji, kuri strādā nepilnu slodzi vai nepilnu slodzi . To aprēėini veic proporcionāli ražošanas laikam. Vidējais skaits šajā gadījumā tiek noteikts šādā secībā: pārskata periodā (parasti tas ir nedēļa vai mēnesis) tiek aprēķināts kopējais darbinieka pavadīto darba stundu skaits, pēc kura šis cilvēkstundu skaits tiek dalīts ar reālo darba laiku dienā , Un tā rezultātā mēs iegūstam pārskata perioda dienu skaitu, kas ir iekļauts kopējā vidējā darbinieku skaita skaitā. Saskaņā ar līdzīgu shēmu dati tiek aprēķināti arī citiem nodarbinātajiem mājās vai attālināti.

Vidējais darbinieku skaits gadā vai citā pārskata periodā, kad uzņēmums darbojas, ir mazāks par pārskata periodu, jo tas tiek uzsākts vai likvidēts, vai savienojums ar sezonas darbu tiek aprēķināts nedaudz savādāk. Šajā gadījumā tiek apkopots darbinieku skaits par visām dienām, kurās uzņēmums strādā (ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas), un pēc tam šo summu dala ar pārskata perioda dienu skaitu. Bet atkal, kā likums, šis rādītājs gada laikā tiek uzskatīts par nepraktisku un darbietilpīgu. Tāpēc bieži vien ikgadējais rādītājs tiek aprēķināts pēc katra mēneša datiem. Tas ir, skaitlis ir apkopots par visiem mēnešiem gadā, un pēc tam summu dala ar 12 (mēnešu skaits gadā).