Atstājiet darba likumdošanu: Kas jums jāzina ikvienam

Piekrītu, ir daudz jaukāk atpūtu ar darbu. Pat ja jums ir visvairāk interesantu un labi apmaksātu darbu pasaulē, agrāk vai vēlāk, jūs joprojām vēlaties veikt taimautu. Dažos gadījumos, jūs varat veikt brīvdienas, uz cik ilgu laiku, un, ja boss ir tiesības aizturēt darbā? Pieņemsim, sejas tā.

veidi atvaļinājumu

Lai sāktu, ir jāatzīmē, ka ir daži veidi atvaļinājumu ar darba likumdošanā:

- ikgadējais atvaļinājums (var būt gan galvenais un papildu);

- atstāj uz mācībspēkiem;

- mācību atvaļinājums (maksas vai neapmaksātas);

- atstāt bez algas ietaupījumiem;

- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;

- atstāj uz darbiniekiem, kuri ir pieņemti, bērnu;

- mātes un jaundzimušā kopšanu;

Tālāk, īss ieskats katrā ierakstiet atsevišķi.

28 dienas, un kurš vairāk?

Parasti galvenais atvaļinājums darba tiesības ir 28 dienas (ar produkciju). Turklāt jūsu brīvdienas jums ir tiesības lauzt gabalos, bet viens no tiem ir jābūt ne mazāk kā 14 dienas.

Vairāk nekā ilgu laiku galvenā atbrīvošana var sniegt mācībspēki - līdz 56 dienām. Tas ir saistīts ar specifiku konkrētā darba.

Pamats atvaļinājumu katru gadu ir piešķirts darbiniekam. Kā izņēmums, un tikai ar piekrišanu pakļautās rīkojumu var pārcelt uz nākamo gadu.

Nejauciet pamata atvaļinājuma papildu, kā galveno svētku tiek dota visiem darbiniekiem, bet tikai dažas no papildu atsevišķām kategorijām.

Ģimenes iemeslu dēļ, un ne tikai

Katrs no mums var būt kāda neparedzēts apstāklis, kas ir nepieciešams, lai atrisinātu to darba laikā. Šādā situācijā, protams, jums ir lūgt atvaļinājumu bez samaksas.

Paturiet prātā, ka šī atbrīvošana saskaņā ar darba tiesību aktiem nav nepieciešama. Pat ja jums ir nepieciešams, lai apmeklētu slimo vecmāmiņu vai nekavējoties samaksāt bankas aizdevumu, direktors ir tiesības aizdot jums.

Vēl viens jautājums ir, ja jūs, piemēram, kļūst precējies. Par kāzām mūsu likumu, ir lojāli un tādēļ prasa savu darba devēju, kas ļauj jums iet līdz 5 dienām. Sniegšana un citas reizes, kad jūs varat veikt bezalgas atvaļinājumā bez piekrišanas no saviem priekšniekiem.

Doktrīna - gaismas un ... joprojām veida brīvdienas

Par "mācību atvaļinājumā" jēdziens trūkst Darba kodeksā. Viņš aicināja papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar mācībām, vai darbiniekiem, kas plāno pieteikties izglītības iestādēs.

Atkarībā no veida izglītības un apmācību darbiniekiem šādu atvaļinājumu saskaņā ar darba likumdošanu var tikt samaksāta vai nevar tikt izmaksāta. Bet jebkurā gadījumā galvenais nav tiesības noteikt, kas darba līgumā ir kādi ierobežojumi mācību padotībā, un vēl vairāk, lai veiktu punkts aizliedz mācīšanu vispār. Ja šis nosacījums ir klāt līgumā, tad tas vienkārši nebūs juridiska spēka.

Palielina auglību?

Dzemdību atvaļinājums par darba tiesībām ir 140 dienas. No tiem 70 ir dota pirms dzimšanas un 70 - pēc tam. Kad termiņu var pagarināt rašanos grūtniecības komplikācijas. "Dekrēts" - ir atsevišķa atvaļinājuma, gada un citu tipu, kas nav iekļauti šeit veidu.

bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz pat trim gadiem. Šajā laikā, mana māte, un varbūt tētis vai vecvecāki ir tiesības doties uz darbu, darbu mājās vai kādā pusi dienas. Starp citu, pēdējos divos gadījumos, alimentus tiek saglabāta.

Ja jūs adoptējusi bērnu

Attiecībā uz adopcijas atvaļinājumu var piešķirt sievietēm par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc to pieprasījuma. Šāds atvaļinājums darba tiesības var ilgt līdz pat 3 gadiem.

Likums arī stingri apsargāta noslēpumu pieņemšanu. Personām, kas ir informēti par to, pieņemšanas, nedrīkst izpaust šādu informāciju.

Lūk, varbūt, un visi svarīgākie punkti, kas regulē darba likums 2013. Vacation - tas ir tikai jūsu pašu laiku, atcerieties to.