Samaksāts atvaļinājums

Vārds "svētki" lielākajai daļai mūzikas izklausās. Prasības par iedzīvotāju nevar gaidīt iespēju atpūsties, relaksēties, atstājiet jūru vai apmeklēt siltas valstis.

Apskatīsim, kas var veikt regulārus apmaksāti atvaļinājumi, un uz kādiem noteikumiem. Jebkurš darbinieks vai darbinieks balstās uz vismaz 28 dienas atpūtas, neatkarīgi no tā, vai viņš strādā pilna laika, puse vai kombinācijā. Galvenais ir tas, ka darbinieks ir formalizēts saskaņā ar darba līgumu. Cilvēks bez reģistrācijas, strādājot parole, iestādes apmaksāto atvaļinājumu nav jāsniedz.

Izņēmums - cilvēki strādā sezonas darbu. Šī cilvēku vadības kategorija ir pienākums maksāt par brīvdienas ar likmi: divu dienu atpūtas dienu darba mēnesī. Ja jūsu brīvdienas iekrīt brīvdienas - šis periods būtu jāpalielina ar attiecīgo dienu skaitu.

Ja darbinieks ir tikai nesen dabūja darbu pie vietā tieši pie galvenās ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, viņš būs nopelnīt tikai sešus mēnešus darbību. Tomēr ir izņēmumi: iedzīvotāji strādā nepilnu darba laiku, lai tās varētu apvienot to ar brīvdienām pamatdarbā, personas, kuras ir jaunākas vecuma, sievietes, kas veic apmaksātu atvaļinājumu, un apvienot to ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī citas personu kategorijas, minēja in-likumu, viņš var piešķirt avansā, ja nepieciešams.

Ja darbinieks ir strādājis par jauno amatu tikai viens gads atvaļinājumu tiks piešķirta, pamatojoties uz viņa paziņojumu. Nākamajā gadā, sastādīts iepriekš brīvdienu grafiku visai komandai. Darbinieks var nodrošināt brīvdienas jebkurā laikā pēc vienošanās ar kolēģiem un priekšniekiem. Grafikā tiek ģenerēts pēc pāris nedēļām pirms Jaunā gada. Pēc tam, tas ir nepieciešams, lai veiktu, gan darbiniekus un vadību. Ja grafiks norādīts apmaksātu atvaļinājumu no pirmā marta, pārējie nevar saņemt prom no aprīļa vidum. Pēc darbinieku un vienojoties ar iestādēm, var iedalīt atpūtas laiku divās vienādās daļās 14 dienas.

Ja darbinieks pieder īpašu kategoriju cilvēkiem - neliela, skolotājs, policists vai invalīdam, viņš paļaujas pagarinājies apmaksātu atvaļinājumu. Jo īpaši attiecībā uz cilvēkiem ar invaliditāti, viņš ir trīsdesmit dienas.

Ja jums koncentrēties uz LC RF 116 rakstu, ka noteiktas kategorijas personām paļaujas vairāk brīvdienas. Piemēram, tā atsaucas iedzīvotājus darba neregulāras stundas, vai darba ņēmējus apstākļos Tālo Ziemeļu un līdzvērtīgu jomās, kā arī personām, kas strādā ražošanā kaitīgo un bīstamo darba apstākļiem. Jo sīkāk, šo informāciju var atrast attiecīgajā rakstā.

Pēc darbinieka pieprasījuma par ikgadējā atvaļinājuma, kas pārsniedz divdesmit astoņas dienas normu, nevar atpūsties, un saņemt to, nevis naudas kompensāciju. Tā ir taisnība, šis noteikums neattiecas uz grūtniecēm, gados jauniem darba ņēmējiem, kā arī cilvēkiem, kas strādā bīstamo profesiju. Šīs kategorijas ir atpūsties savlaicīgi pilnībā.

Ja atlaišana netiek izlietota daļa no brīvdienām cilvēki var iegūt arī naudu. Maksājums tiek aprēķināts kā samaksu par 2,33 dienas svētku mēnesī strādāja.

Papildus regulārai apmaksātu brīvdienu noteiktu kategoriju darbinieku paļauties mērķa atbrīvošanu, kas paredzēts mērķim. Tas dzemdību atvaļinājums, adoptētājiem, kurš bija ģimenes bērnu no bērnu namā, mācības, bērna aprūpi. Ilgums atpūtas adoptētāju ir 70 dienas pirms pieņemšanas dienā un to pašu pēc tam. Ja nepieciešams, to var pagarināt līdz trim gadiem.