Kā uzņemt atvaļinājumu bez satura?

Ikviens zina, ka darba ņēmējam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu vienu reizi gadā. Bet, diemžēl, apstākļi bieži liek cilvēkiem ņemt bezapmaksātu atvaļinājumu bez satura. Parasti darbinieki to nevēlas. Kas patīk sēž bez maksas?

Dažās jomās, piemēram, tirdzniecībā vai būvniecībā, darba aktivitātes maksimums ir atkarīgs no noteiktiem laika periodiem vai sezonām, piemēram, jaundzimušo brīvdienās. Maz ticams, ka vadība būs laimīga, ja kāds no darbiniekiem šajā periodā dodas uz atpūtu. Vai iestādes var atteikties atstāt bez satura?

Jā, tas var. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu darbinieks varēs atstāt bez atvaļinājuma, ja to pieprasa ģimenes vai citi derīgi apstākļi. Bet tajā pašā laikā likumā nav skaidri noteikts, kādus apstākļus var uzskatīt par derīgiem. Tādēļ vadība, ja vēlas, var atteikties maksāt neapmaksātu atvaļinājumu, atsaucoties uz to, ka tam nav pamatotu iemeslu. Ko jūs varat atrast izeju? Mums jārunā. Jūs nevarat vienkārši rakstīt pieteikumu un atstāt, atstājot to no galvas - to var pamatoti uzskatīt par izlaidumu un atlaist ar atbilstošu ierakstu darbgrāmatā. Savukārt darbinieks ar atteikumu atstāt bez satura var iesniegt pieteikumu par atlaišanu - kas ir daudz sliktāks jebkuram uzņēmumam avārijas darbu laikā.

Tiesa, ir vairākas darbinieku kategorijas, kurām iestādes nevar atteikt atvaļinājumu bez satura.

Tie ietver:

1. Darbinieki, kuri ir pieprasījuši atvaļinājumu sakarā ar laulības reģistrāciju, tuvā radinieka nāvi vai bērna piedzimšanu, - ne vairāk kā piecas dienas.
2. Darbinieki ar invaliditāti.
3. Laulāto laulātie un vecāki, kuri militārajā dienestā ieguva ievainojumus, satricinājuši vai miruši vai kuri militārā dienesta laikā ir saņēmuši slimību, kas izraisīja nāvi vai invaliditāti.
4. Darbinieki ir pensionēti, pensionēti vecumā un turpina strādāt.
5. Kara invaliditāte.
6. Kara veterāni.
7. Apdzīvota Ļeņingradas iedzīvotāji piešķīra atbilstošu zīmi.
8. Personas, kas ienāk augstākās izglītības iestādēs.
9. PSRS un Krievijas varoņi.
10. Personas, kas apvieno darbu un mācības.
11. Vēlēšanu komisiju locekļi un vēlēšanu kandidāti - līdz vēlēšanu beigām.
12. Cilvēki, kas strādā nepilnu slodzi.
13. Pilsonisko un pašvaldību darbinieki.
14. Heroes Social. Darba un Glābšanas Ordeņa darba un pilnais cavaliers.
15. Darbs Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās vietās.
16. Militāro vīriešu laulātie.

Visām šīm darbinieku kategorijām priekšniekiem ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu bez atlīdzības. Atvaļinājumu periods katrā atsevišķā gadījumā tiek noteikts individuāli. Piemēram, karš invalīdiem var patstāvīgi uzturēties 60 dienu laikā, personām, kas strādā nepilnu darba laiku, ir tiesības uz laiku, kas pārsniedz atvaļinājumu pamata darbam, un personām, kas iestājas universitātēs, - 15 kalendārās dienas. Protams, brīvdienas ar iestādēm var būt gan pāris dienas, gan vairāki mēneši bez ierobežojumiem. Izņēmums - pašvaldības un valsts ierēdņi nevar atvaļināt bez uzturēšanās ilgāk par gadu.

Iepriekš minētie gadījumi tika ņemti vērā, pieņemot darbā atvaļinājumu pēc satura pēc darbinieka iniciatīvas. Diemžēl, it īpaši krīzes periodos un dīkstāves dienās, biznesa līderi nosūta darbiniekiem neapmaksātu atvaļinājumu, tādējādi tieši pārkāpjot likumu. Neatkarīgi no uzņēmuma grūtībām, vadībai nav tiesību nosūtīt darbiniekus bez uzturēšanas.

Neaizmirstiet, ka darba samaksas atvaļinājuma aprēķināšanas periodā nav iekļauta atvaļinājums bez darbinieka iniciatīvas, kas ilgst vairāk nekā 2 nedēļas. Vienkārši sakot, jūs nevarat staigāt bez satura gadu un pēc tam arī doties uz apmaksātu atvaļinājumu.