Pabalstu noteikumu paraugi. Rīkojums par piešķiršanas noteikumu apstiprināšanu: paraugs. Izlases noteikumi par prēmijām darbiniekiem LLC

Protams visi ir pazīstami ar terminu, piemēram, prēmijas. Tā ir šī maksājuma darbam pārsniedz algu, kas nozīmē papildu darba samaksu, jo īpaši atšķirt. Dažiem cilvēkiem patīk vairāk lirisko definīciju - viņi uzskata, ka prēmija ir galvenokārt līdzeklis veicināšanu. Taču būtība nemainās. Ikviens zina par esamību šāda pabalstu, bet ne visi ir pazīstami ar piemēriem rezerves atlaidēm. Un to saturs ir tikai vērts zināt visiem strādājošajiem.

vispārīga informācija

Lai sāktu, ir jāatzīmē, ka katram uzņēmumam var būt savi izlases noteikumi prēmijas darbinieku (vai LLC ir cita darbības veids - nav nozīmes). Tas ir loģiski, jo katrs uzņēmums, firma, korporācija, iestāde, un jebkura cita struktūra raksturo tā īpašības un īpatnības. Tomēr ir noteikta standarta, ko izstrādājusi visiem noteikumiem - viņš, kā parasti, ņem kā bāzi.

Un pilnīgi visi paraugi noteikumi par bonusiem ir kaut kas kopīgs. Un tas ir - pirmā nodaļa dokumenta. Tas nosaka vispārējos noteikumus. Kā likums, pirmā nodaļa ietver 5-6 punktus.

Tā norāda, ka iesniegtais dokuments ir normatīvais akts, kas izstrādāts saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, un piemērot to visiem darbiniekiem. Vieta tiek atzīmēta, un tās tiešais galamērķis. Tas nodrošina, ka akts mērķis piešķiršanu ir palielināt efektivitāti, esošo darbinieku darbu, kas, savukārt, mērķis ir uzlabot uzņēmuma.

Precizē, ka jautājums par kompensāciju - labi, bet ne vadības atbildību. Viņš var rēķināties ar visiem, kas saņem darba darīts kvalitatīvi, vai augstākā līmenī.

Visbeidzot, dokumentā teikts, ka balva tiek izsniegta gadījumā, ja uzņēmuma kasē ir brīvi naudas, ko var tērēt par atvieglojumiem darbiniekiem. Izdots atlīdzību par algas diena s / n - mēnesī, kas seko pēc pārskata.

par apstākļiem

Dokumentā ir arī informācija par sapratni, jo, pildot darba apstākļos var sagaidīt atlīdzību. Un tie ir:

• Apzinīgs un veiksmīgs, pildot pienākumus, kas noteikts līgumā.
• Bonusu rādītājus.
• Izpilde individuālā plāna.
• Pozitīva ietekme uz darbinieku panākumiem uzņēmuma.

Un tagad kaut ko var izskaidrot. Par piemēru uzņēmums, kas nodarbojas ar nodrošinot klientus ar kādu produktu vai pakalpojumu. Šajā gadījumā indeksa prēmija - ir piepildījums darbinieka individuālā plāna pārdošanas mēnesī. Kas, savukārt, iespējams, uz pasūtījumiem ģenerāldirektors katru kalendāro mēnesi. Bet pirms tas stājas spēkā, tad plāns ir vērsta uz uzņēmuma darbiniekiem ar parakstu. Arī amats norādīts, kādu prēmiju likt darbinieks, kurš uz visiem skaitu par viņas prasībām. Parasti tas ir 35% no algas.

grūtības

Papildus iepriekš minētajam, katra parauga pozīciju piešķiršanu darbiniekus LLC un satur informāciju par nosacījumiem, saskaņā ar kuriem persona var tikt atņemta atalgojumu. Šeit ir galvenās:

• Darbinieks netiek izsniegts bonusu, ja viņš nepilda savus pienākumus noteiktos līguma vai nevar tikt galā ar viņiem pilnībā.
• Viņš arī nevar paļauties uz kompensāciju gadījumā, no prasībām, ko noteikusi administrācija saistībā ar projekta dokumentāciju un darbības rezultātiem pārkāpumiem.
• Ja cilvēks nav līdz uzdevumu noteiktā laika vai nodots vēlāk, piemaksa arī nav paredzēts.
• Par neievērošanu rīkojumiem un norādījumiem tiešus apsaimniekošanas maksa arī netiek sniegta.

Joprojām pastāv vairāki pārkāpumi, par kuriem var ne tikai atņemtu prēmiju, bet arī rakstīt naudas sodu. Tie ietver darba kavējumi, regulāru kavēšanos un prombūtni no darba, lai vairākas stundas bez jebkāda brīdinājuma un parādot pietiekamu iemeslu. Vēl nopietns pārkāpums ir personas izskats darbavietā stāvoklī alkoholisko, narkotisko un toksisko vielu.

Tāpat sods būtu par izpaušanu tiesiski aizsargāto noslēpumiem (amatpersona, tirdzniecības un sabiedriskās), kas kļuva pazīstams darbinieks uzņēmumā ar pildot pienākumus, un citus personas datus darbiniekiem.

Par īpašuma zādzība ir atkarīga ne tikai naudas sodu, bet tiesa, jo tas ir administratīvs pārkāpums. Ja vaina darbinieka nelaimes gadījumā (avārijas, avārijas un D. utt.), Jo nolaidība viņu darba aizsardzības prasībām, tiesa arī draudēja. Par smaguma sods ir atkarīga no negadījuma - vai nu naudas sodu vai ieslodzījumu (kas arī notiek, bet reti).

veidu atlīdzības

Informācija par tiem satur arī izlases noteikumi prēmijas. Tādējādi visizplatītākais veids prēmijas - tā saukto strāvas kompensāciju. Kurš izsniedz darbiniekam, pamatojoties uz viņa darbu pagājušajā mēnesī. Bet, kad viņš sasniedza visaugstāko veiktspēju. Pārbaudiet, vai sasniegt vēlamo, varat vienkārši - visa informācija ir normatīvajā aktā uzņēmuma.

Piemēram, amats no prēmijas par pārdošanas vadītāju (paraugs ir jābūt brīvi pieejamai darba vietā) teikts: atalgojums ir nepieciešama, ja darbinieks ir veicinājusi acīmredzamo pieaugumu apjoma piedāvāto preču vai pakalpojumu samazināšanu debitoru parādu, un neļāva kaitējumu produktam.

Darbinieku noma Biroja paļaujas pabalstu nomā telpas / Transportlīdzekļi / citus līdzekļus, lai klientiem, kuru skaits ir lielāks nekā vadībā ikmēneša normas.

Ja persona strādā šajā jomā finanšu direkciju, viņš var dot piemaksu par augstas kvalitātes sniegšanas finanšu un naudas sods, kā arī savlaicīgu apzināšanu ikmēneša izpildes uzņēmuma un uz laiku piegādi paziņojumus, deklarācijas.

Tomēr, kā jau minēts, ka noteikumi par prēmijām modeļiem atšķiras atkarībā no darbības darba struktūru. Bet šie trīs piemēri, kas kopumā ļauj mums saprast, ka darba devējam ir jāņem vērā, nosakot cilvēkus cienīgs balvu.

Tiesības uz pabalstu

Tāpat ir nepieciešams atzīmēt uzmanību, runājot par situāciju maksājumu un prēmijas. Paraugs ar neiesaiņotu saturu detalizēti aprakstīti gadījumi, kad darbinieki īpašu struktūru, tiesības saņemt atlīdzību.

Tātad, ja persona ir reģistrēta tirdzniecības departamentā, viņš var nodot pabalstu, kad viņa vienība iegūs peļņu. Protams, šajā gadījumā, izpildi un ieņēmumu iekasēšanu.

Personāla pakalpojumi vienība piešķir dotācijas divās lietās. Pirmais - pēc visa peļņa tagad. Otrais - pēc tam, kad ieņēmumi no tirdzniecības departamentā. Strādājošajiem veikalos var sagaidīt kompensāciju pēc tam, kad uzņēmums ir saņēmis visu savu peļņu.

Par vienreizēja kompensācija

Par šāda veida pabalsta vien stāsta noteikumus par prēmijām budžeta iestādēs. Sample saka - vienreizēju kompensāciju var piešķirt tikai dažos gadījumos. Un tas, kas tas ir:

• Saskaņā ar veiksmīgu produktīvu darbu gada iestādi rezultātiem.
• Par nozīmīgu pār-izpildi apstiprinātā plāna.
• Par dzīves ietvertās pasūtījumiem un īpaši svarīgiem / steidzamākajiem uzdevumiem operatīvo vadību, kā arī iespaidīgus rezultātus.
• Par Literacy iniciatīvu, ar kuru tiek saprasts izstrādi un turpmāku pasākumu īstenošanu, kuru mērķis ir ietaupīt līdzekļus / līdzekļus no iestādes un paralēli drošības paaugstināšanai darba apstākļiem un veiktspēju.

Vairāk balva izlādējies par godu gadadienai dzimšanas - 50 un 55, un katru nākamo 5 gadiem. Bet pat šeit ir dažas nianses, kas katrs paraugs satur noteikumus par piešķiršanu darbiniekiem budžeta iestādēs.

Tātad, pēc tam, kad strādājis vismaz piecus gadus šī "dāvana", parasti nav piešķirta. Ja pieredze darbinieka svārstās no 5 līdz 10 - tad maksa 25% apmērā no viņa algas. No 10 līdz 15 gadiem - 50% no algas. Un, ja pieredzi vairāk nekā 15 gadus, bonuss būs 75% no algas.

Vairāk uzņēmumu veiktie "eskorts" premium pensijas pabalstus darbiniekiem un pateikties viņiem par tik daudzu gadu darba. Tādā gadījumā kompensācijas summu nosaka vadība.

Maksājumi beigās gada

Šis pabalsta veids ir vērts atzīmēt individuālu uzmanību, jo parasti viņš paļaujas visiem. Turklāt ir atsevišķi noteikumi par prēmijām par gadu (paraugs ir jābūt arī katra objekta).

Viņa mērķis - palielināt būtisku interesi darbinieku kvalitatīvajā, pildot savus pienākumus. Tā izsniedz šo balvu visiem cilvēkiem, kas strādā konkrētajā institūcijā Darba kodeksa un atrodas daļa no komandas brīdī izlido 31. decembrī (un, ja viņi tajā par iepriekšējiem 12 mēnešiem). Tie, kuri nestrādāja no 01.01 līdz 31.12, kā arī nodot piemaksas. Vai arī, ja nepareizu bērna piedzimšanas vai paplašinātā komandējumā. Visi pārējie - piemaksa, kas ir proporcionāls nostrādātajam darba laikam.

Kā tas parasti aprēķina? Par pirmajā gadā - 50% no algas. Par otro - 70%. Un trešais, un visu nākamo - 100% (pilna 13. algas). Iekasēt piemaksu, parasti februārī. Kopā ar algu janvārī.

No citiem pabalstiem

Rīkojums par situāciju prēmijas, piemērs, kas paredzēta iepriekš satur arī informāciju par citiem maksājumiem. Veikt, piemēram, kompensācijas pabalstu, kas ir, kas saskaņā ar 3. daļu nodokļu kodeksa 255. pantā. Viņi dod cilvēkiem darbiniekus apstākļos, kas atšķiras no normāla. Un tas ir ne tikai par darbu nepazīstamā klimats, piesārņotu atmosfēru un bīstamā situācijā. Tāpat noteikts atlīdzību par virsstundu darbu. Netiešas maiņas, nakts darbu, tad profesiju kombinācija, piekļuve vietu brīvdienās vai nedēļas nogalēs.

Piemaksu, starp citu, kas nav saistīti ar kompensāciju, un lai veicinātu, var izteikt ne tikai naudas izteiksmē. Vairāk vadītāji var publiski paziņot par pateicību (lai gan tas parasti pavada, piešķirot "aploksnē"), lai sniegtu vērtīgu dāvanu un goda diplomu vai piešķirt viņam titulu "labākais" profesijā. Promotion - ir arī sava veida bonusu.

Piemaksas par augstāku

Nemaz nerunājot par rezerve gratifikācijām izpilddirektors. Paraugs ir, protams, atšķiras. Vismaz jo noteiktie koplīgumā nosacījumi neattiecas uz galvas.

Tātad, lielums algu un veicināšanas ģenerāldirektora izveidota Direktoru padome. Balva tiek izsniegta īpašiem sasniegumiem - kā likums, veiksmīgi rezultāti, kas saistīti ar galvenajiem darbības rādītājiem.

Atlīdzības apmērs ir dabīgi augstāka nekā citiem darbiniekiem. Ja piemaksa ir izsniegta beigās ceturkšņa, tas var sasniegt pusotrai mēnešu algu. Atlīdzība tiek izsniegta uz beigām, pēc tam, kad, ņemot vērā visus rezultātus? Tad tas var būt ne vairāk kā 12 oficiālās algas.

Tomēr tā nav visa informācija, kas ietver noteikumus par piemaksām par direktoru. Paraugs arī ļauj jums, lai pārliecinātos, ka vienreizēji maksājumi priekšniekiem, arī tiek izsniegti. Piemēram, lai īstenotu steidzamiem vai kritisko operāciju. Bet, atkal, lēmumu par to, vai izsniegt to tiek pieņemts kopsapulcē, kuras rezultātā, atbilstošu protokolu.

Var CEO atlīdzības pats uzrakstīt? Protams, ne. Tas ir pārkāpums, kas ir teikts 2. daļā 135 th un 191 th rakstu Darba kodeksa. Par šādu rīcību parasti draud ar atlaišanu, pilnu kompensāciju par kaitējumu, kā arī problēmas, kas nodrošina nodokļu iestādēm.

Kā izveidot dokumentu?

Tas ir arī vērts pieminēt. Tā kā katrs uzņēmējs un vadītājs konkrētu institūciju ir jāzina, kā "krāsas" dokumentā piešķiršanu darbiniekiem. Paraugi pasūtījumi (amats uz prēmijas), ir publiski, lai mēs varētu veikt par pamatu kādu no tiem. Bet parasti vadoties pēc šādas shēmas:

• Pirmkārt, noteikti nosacījumi, kas ir norādīti darba līgumā.
• Tad noteikumi par prēmiju maksājumiem, lai sniegtu par atlīdzību.
• Gatavo dokuments ir apstiprināts.

Pirmkārt, precizē vispārīgus noteikumus, kas ietver vārdu akta (obligāti, lai norādītu, ka tas ir vietējās un ir izstrādāts saskaņā ar Darba kodeksa), uzņēmuma nosaukumu, darbinieku saraksts. Ir svarīgi atzīmēt, ka mērķi ieviešanas dokumentu, kā arī to, ka izsniegšana balvu - tiesības, nevis pienākums vadītājs. Tad izpildes prēmijas ir norādītas. Ir pamats, saskaņā ar kuru darbinieki var rēķināties kompensāciju. Papildus tam - apmērā un kārtībā atalgojuma uzkrāto.

Visbeidzot, norādiet laika posmu, kurā akts ir regula. Un kārtība, pēc kura vadītājs var ieviest izmaiņas uzkrājumu prēmijām. Paraugu pēc tam pārbaudīt kļūdas un apstiprina, ja tie nav atrasts.

secinājums

Protams, šī regula stājas spēkā, kad pasūtījums nāk par apstiprināšanu noteikumi par bonusiem. Paraugu šajā dokumentā tiek organizēta saskaņā ar konkrētiem noteikumiem. Tā sākas ar vārdiem "Es pavēlu", un pēc tam pāriet uz sarakstu inovācijām. Šajā gadījumā tas izskatās šādi: ". ... pieņemt un īstenot noteikumus par piešķiršanu darbiniekiem LLC * uzņēmuma nosaukums * ar 1.1.17" Turklāt jāpiebilst, ka jau esošās dokumentu ar šo datumu, vairs nav spēkā.

Arī parasti attiecināma uz punktu, kurā ir norādīts, ka vadītājs personāla departaments ir apņēmusies ieviest jaunu tiesību aktu, visu darbinieku birojos un, lai to ar parakstu uz katru no tiem.

Tad ielieciet paraksta ģenerāldirektors uzņēmuma drukāšanu. Tad viņš pavēlēja apstiprināšanu noteikumiem par prēmijas (izlases, starp citu, ņemot vērā iepriekš maz) ir pieejams sabiedrībai. Darbinieki ir pazīstami ar to, un nodot parakstu, izsakot savu piekrišanu dokumentā.

Starp citu, pašā aktā piešķiršanu valstis (jo ļoti pēdējā nodaļā), ka tas stājas spēkā dienā, kad tiek izdots rīkojums par apstiprinājumu. Un darbojas tik ilgi, kamēr vadība nav uzskatāma par jaunu dokumentu.

Visbeidzot, ir vērts teikt, ka izmaiņas un papildinājumus var veikt rīkoties par saprātīgu iniciatīvu darbinieku, ne tikai galvā. Bet tikai tad, ja jūs patiešām vēlaties, lai pievienotu objektu, jums ir jādomā rūpīgi krāsas bāzi un paskaidrot, kāpēc tas būtu stāvoklī. Un tikai pēc tam, kas iet kopā ar piedāvājumu vadību. Starp citu, šāda iniciatīva (ja tas ir konstatēts, ka būtiski un noderīgi), var būt arī apbalvoti.