Kāda ir laika spiediens un kā pret to cīnīties

Kas ir laiks spiediens? Atbilde uz šo jautājumu ir ne visi zina. Word laika spiedienam (vērtība vācu - ar laika nepieciešamība), kas iepriekš piemēroti tikai šaha ziņā tādā situācijā trūkst laika domāt par ceļojumiem. Jo mūsdienu izpratnē - ir laika trūkums, lai veiktu svarīgas lietas.

No steigas nav panaceja, tas nevar izvairīties jebkurā lielā uzņēmumā vai tiny ražošanā. Laika Akūts trūkums, saka, ka uzņēmums aktīvi strādā, bet ir daži neatrisināti jautājumi saistībā ar ražošanas procesu. Ja laiku pa laikam ir nepieciešamība vispārējā mobilizācija, tas nozīmē, ka uzņēmums atklāj jaunus projektus, rada tirdzniecības un servisa punkti. Labāk, protams, ja šādas darbības tiek plānots iepriekš, jo īpaši, piedaloties izstādēs un dažādos semināros. Kas ir nospiests uz laiku var pateikt ķermeni piedzīvo stresu, kas nelabvēlīgi ietekmē veselību.

Taču laika trūkums bieži nekaitiniet iekšējos un ārējos apstākļus - izmaiņas likumdošanā un nodokļu un pārstrukturēšanas ražošanas darbības dēļ šī iemesla. Neviens nevar paredzēt un plānot. Tomēr katrs pašorganizēšanos un stingra disciplīna izdzīvos laika periodos spiediena bez zaudējumiem, jo īpaši, ja izmantošana laika vadību. Bet lielāko daļu laika spiediena situāciju, ko rada paši cilvēki.

Laika spiediena cēloņi

1. Stratēģija un taktika ceļvedis

Kas ir nospiests uz laiku, darbinieki var mācīties sakarā ar stratēģijas rokasgrāmata, kas saņem vairāk, un vairāk pasūtījumu, neatkarīgi no laika un laiž pleciem darbinieku spiedienu un mudinot viņus par virsstundām. Piemēram, publikācijas īpašnieki peļņas gūšanai pēdējā brīdī pirms aiziešanas gatavās telpas nolemj pārdot sloksne reklāmu. Gatavo josla tiek noņemts, nodot tās vietā reklāmas tekstu, kas vēl ir nepieciešams, lai rakstītu, atņemtu, pielāgot, rediģēt un atzīmēt. Šis neplānotu darbu žurnālists, redaktors un burtlicis. Šajā gadījumā, veco materiāls jāuzglabā. Būtu pereverstat citus rakstus un pārtaisīt tos.

Ja īpašnieki nemainīs stratēģiju vadību, darbinieki visu laiku būs drudzī caur viņu vainas dēļ. Šajās versijās (uzņēmējsabiedrību) augsta kadru mainība, jo ne visi darba ņēmēji piekrīt maksāt īpašniekiem super-peļņu viņu veselību.

2. Personas dezorganizācija

Ja tu domā, kas nav steidzamu darbu, iemesls, iesaistot visas rokas var kļūt šāda iezīme rakstura darbinieka, viņa dezorganizācija. Piemēram, saņemot jaunu darbu, viņš ir ne steigā, lai to īstenotu, vienlaikus uzzīmējot. Tā rezultātā, izpildes tiek atlikta līdz termiņa beigām, un pēc tam veikta steigā un slikti. Ja slikti izpildīts darbībā cietīs blakus, viss pasūtījums tiks izpildīts slikti. Sakarā ar neorganizēti vienam darbiniekam tiks sodīts ar visu komandu. Ar Šādos gadījumos ir nepieciešams cīnīties. Galu galā, šādas situācijas rada spriedzi komandas. Darbiniekam, kurš ir līdzīgs trūkums ir padarīt katru dienu, un sagatavot ikdienas darba plānu. Svarīgākais - sekot reliģiski. Vienīgais veids, kā tikt galā ar savu trūkumu organizācijā un aizmirst par to, kas laika spiedienam.