Dibināts darbinieku skaits - tas ir ... Šī definīcija, aprēķinu metodes

Skaits darbinieku - galva ir uzstādīts, ņemot vērā spēkā esošo likumdošanu darbinieku skaitu nepieciešams normālai darbībai uzņēmumā. Parasti tas tiek veikts ar iekšēju dokumentu, kas ieraksta visu, kas ietverta biznesa vienībām. Šāds dokuments ar nosaukumu "struktūra un personāla skaits."

Dokumenti: programmatūras kompānija balstīti standarti

Kā iegādāties šo iekšējo dokumentu organizācijas? Pašreizējā likumdošana nenosaka nekādus obligātus dizaina standartus, tāpēc jums ir nepieciešams koncentrēties uz standartiem, kas pieņemti sabiedrības, kā arī apstiprināšanu ģenerāldirektora Instrukciju par biroja-darba laikā.

Apstiprināšana skaita pilnas slodzes darbiniekiem - kas tas ir? Parasti procedūra ietver veidošanos rīkojuma par uzņēmumu. Pierakstīties dokumentus galvenokārt pārvaldnieku - ģenerāldirektors vai cita amatpersona, turot augstāko vietu hierarhijā. Dažos gadījumos, apstiprinājums tiek veikta ar rīkojumu persona, kurai direktoram deleģējusi atbilstošu iestādi. Noteikti rūpīgi apraksta hierarhisko struktūru uzņēmumā. Daļas tiek uzskaitīti, pamatojoties uz subordināciju. Blakus katram amatam nosaka, cik daudz vienību uzņēmums ir nepieciešams, lai pabeigtu darbu uzņēmumā. Šis dokuments ir pamats, izstrādājot personālu. Paraugu dokuments darbinieku skaitu, lai attīstītu iekšējo papīra ierēdnis nav tiešām ir nepieciešams. Galvenais - tiesības noteikt pozīciju teksta un rakstīt kompetenti. Galvenās grūtības ir faktiskais aprēķins par regulāru darba ņēmēju skaita, nekā parasti ir atbildīgs par grāmatvedību.

teorētiskā bāze

Strukturālā nodaļa - ir departaments, kas ir veltīta oficiāliem dokumentiem uzņēmuma struktūrā. Viņš ir īpaša funkcija, uzdevums, par vienību (galvā) no atbildības ietvaros specializētiem uzdevumiem.

Strukturālā apakšgrupa nav simptomu no juridiskās personas. To nedrīkst sajaukt ar atsevišķām nodaļām organizācijas. Darbinieku skaits departamenta atkarīgs virzienu savu darbu. izšķir:

• apkalpošana;
• ražošanas teritorijas;
• laboratorijas telpa;
• nozarē;
• administratīva iestāde;
• Office.

Par darba sistēma un to darba ņēmēju skaits

Tas nav noslēpums, ka jebkurš uzņēmums darbiniekiem ir šaurs diapazons tiem uzticētos uzdevumus. Viņš noteikts darba līgumā. Papildus funkcionalitāti var darbiniekam sniegt parakstot līgumu ar viņu darba līgumu. Citas strādnieki dažādās pozīcijās, var atrisināt līdzīgu uzdevumu. Tas ļauj apvienot tos struktūrvienības. Bet tas būtu ne vienmēr.

Nākt palīgā noteikumiem regulāri skaitu un faktisko darbinieku skaita. Analizēt, cik daudz cilvēku strādā rūpnīcā, un pēc tam izpētīt noteikumus un pieņemt lēmumu: izveidot nodaļu vai nē. Patiesībā, ir nepieciešami standarti ir standartizēt veidošanās procesu vienības uzņēmumos teritorijā mūsu valstī. Turklāt standarti, uz kuriem ir definīcija darbinieku skaita, ļauj tiesības izplatīt darbu starp darbinieku un formulēt darba apraksti visiem darbiniekiem.

Piemērā skaitļiem

Pieņemsim, ka ir dažas kompānijas. No saraksta strādā pie tā, lai vairāk nekā septiņi simti darbinieku. Tas ļauj darbinieku skaits, lai veidotu birojs, kas atbild par veselību un drošību. Šajā gadījumā, regulāra darbinieku skaits - ne vairāk kā pieci cilvēki (bet ne mazāk kā trīs). Šis skaitlis ietver arī atbildīgo personu - galvenais jaunas struktūrvienības.

Bet, ja par aizsardzību darbaspēka būs atbildīgs par sešiem vai vairāk cilvēku, tad sauc neoplazma nodaļu. Daži uzņēmumi ir ieviesuši iekšējie standarti - par darba aizsardzības sanāk ne mazāk kā 4 darbiniekus.

Standarti privātajiem uzņēmumiem

Kas var būt ierobežot darbinieku skaits, privātā uzņēmumā? Parasti attiecības izvēlas galvu organizācijas. Valsts struktūras iedalījums nodaļās. Noteikti uzraudzīt, maziem birojiem, kur skaits ne vairāk kā trim darbiniekiem, nevis dominē. Pretējā gadījumā atbildība ir sadalīta starp lielu skaitu cilvēku, faktiski par lēmumiem nekādu atbildi, un tas noved pie sabrukuma uzņēmuma.

Ja personāla skaits ļauj, jums ir izveidot pietiekami lielas nodaļas. Jo vairāk cilvēku ir galvas departamenta padotībā ar augstāku atbildības līmeni, jo vairāk rūpīgi cilvēks nāk uz darbu. Bet jāatzīst, ka, palielinot atbildību par cilvēkiem, aug prasības par darba algu.

Dokumenti kā attaisnojumu

Veidojot uzņēmuma jauno biznesa vienību, darbinieki lielums parasti izvēlas nevis nejauši viņam. Uz palīdzību pieredzi lielo, veiksmīgiem uzņēmumiem, normatīvajos dokumentos derīgu teritorijā mūsu valstī, iekšējā LNA.

Svarīgākie oficiālās dokumenti ir:

• Rezolūcija Darba ministrijas, pieņemta 1995. gadā numuru 56, kas ietver grāmatvedības standartiem, findeyatelnosti.
• Izdots tā pati iestāde 2001. gadā ar dekrētu Nr 10, pasludinot vairākas pamatnostādnes attiecībā uz iestādēm, kas atbild par veselību un drošību.
• Pasūtījumus Gosstroy 1999.gada numurētas 65, 69. Tie norāda skaitu atsevišķu standartiem dažās jomās.
• Rīkojums Degvielas un enerģētikas ministrijas 1998. numurētas 252, paziņojot, kāda būtu darbinieku skaits enerģētikas nozarē.

Kā lasīt pareizi?

Šobrīd, nav universāli un apstiprināts algoritmi aprēķināšanai faktiskos likumus, maksimālo skaitu. Faktiski, kā tas izriet no paša apzīmējuma, nosaka, vienkārši saskaitot darbinieku skaitu organizācijā.

Dibināts ierobežojums galvenokārt nosaka reglamentē personas uzņēmuma. Parasti novērtēšana tiek veikta, ņemot vērā uzņēmuma struktūru un funkcijas konkrētā departamentā. Kopumā vadītājs ir tiesīgs savas gaumes izvēlēties profesiju, darbinieku skaitu par katru ražošanas funkciju. Bet ir dažas organizācijas un iestādes, uz kurām piemērojamie standarti, kas noteikti likumos. Jo ļoti šaurās robežās iespīlēt valsts aģentūras un iestādes.

Noteikumi un ierobežojumi

Īpaši acīmredzami ierobežojumi, kas noteikti valsts iestāde, ja jūs izpētīt personāla aizsardzības iestāžu darbu. Kā piemēru varam ņemt centrālo vienību. Tur ir līderis, kas var apstiprināt darbinieku skaitu, bet algas ir iestatīts uz augstu. Tas ir, pat tad, ja jūs vēlaties, lai darbā vairāk cilvēku, tas nav iespējams, jo alga ir vienkārši nav pietiekami. UZŅEMT apgalvo prezidentam, valdībai. Lai to izdarītu, ņem vērā Komisijas nostāju, saskaņā ar centralizētu reģistru, kā arī vadoties pēc dažiem citiem normatīvajiem aktiem, kas norāda uz to, kādai jābūt darbinieku skaits departamentā. Oficiāli, process apraksta lēmumu, ko valdība 2005. gadā, publicēts ar numuru 452.

Vadītājs, aprēķinot ierobežojumu, faktiskais skaits tiek ziņots. Lai izvairītos no kļūdām, tas ir jēga pieprasīt informāciju atbildīgajām iestādēm, tas ir, tie, kur vēlaties iet ziņojumu par darbinieku skaita. Bet esiet uzmanīgi: visi šie pieprasījumi ir jābūt rakstveidā, kas reģistrēta saskaņā ar pievienošanās skaitu departamentiem. Pretējā gadījumā, liela varbūtība, ka jautājums paliek neatbildēts, un vienkārši tiks zaudēts.

Definējot jēdzienu

Analizējot normatīvos, juridiskos dokumentus spēkā brīdī, jūs varat redzēt, ka abi termini tiek izmantoti tiem:

• vidējais skaits;
• vidējais skaits.

Pirmajā gadījumā uzskata tos, kuri strādāja uzņēmumā kā galveno vietu. Otrais tiek ņemti visu nepilnu laiku, kā arī tiem, kas ir puses VIN.

funkcijas

Vidējais skaits ietver vidējo, bet ne tikai no tiem ietver, ņemot vērā darbinieku skaitu uz ārējā nepilna laika, kā arī vairākas iesaistīto uz VIN cilvēkiem, vidēji.

Vidējais ietver tos cilvēkus, kuri strādā uzņēmumā pastāvīgi. Tā ņem vērā darbinieku pilna laika, nepilna laika. Es domāju arī par tiem, ar kuriem parakstīts uz nenoteiktu laiku, noteiktu laiku. Tas ir nepieciešams, lai ņemtu vērā sezonas strādniekus, pagaidu darbinieki.

Ja uzņēmumam ir iekšējās pluralists, tie tiek uzskatīti par vienu vienību darbinieku skaits. Ja persona vienlaikus nāca no citiem uzņēmumiem savā algas skaits nav iekļauts. Atsevišķi ieraksti tiek saglabāti uz tiem, kuri ir nokārtojuši atbilstoši noteikumiem ārējā kombināciju.

izvēles obligāta

Ir daži noteikumi, kas ir, ko valsts iestādes pieņemti un apstiprināti kā ieteikumu. Protams, ir tādi dokumenti, kas reglamentē personālu uzņēmumā.

Vispilnīgāko un noteikt ierobežojumus vadlīnijas attiecas uz budžeta organizācijām. Tās pienākums pieteikties uz darba standartiem, no kura izriet, cik cilvēki ir nepieciešams uzņēmuma normālai un efektīvai darbībai.

Formula: tas ir noderīgi

Aprēķināt darbinieku skaitu, pamatojoties uz darba standartiem, šādi:

• (Gada izdevumi pilnā apmērā par darba stundās): (Standarti vienu nodarbināto stundās) x (koeficients ņemot vērā brīvdienas, kavējumiem, slimības atvaļinājums).

Standarti parasti lēstas 2000 stundas uz vienu kalendāro gadu.

summējot

Darbinieku skaits - ir kvantitatīvs novērtējums uzņēmuma darbiniekiem. Tā uzstādīta uzņēmuma vadītājs, ņemot vērā spēkā esošos standartus un ieteikumus. Lielākā daļa no instrumentiem nav obligāti, bet vēlams veikt. Bet budžeta organizācijās, ir svarīgi ievērot stājās spēkā likumi par valsts noteikumiem, kas nosaka darbinieku skaitu.

No privātas organizācijas vadītājs var vadīties pēc tiem pašiem standartiem, kas veic valsts uzņēmumus. Tas ir ieteicams, pretējā hierarhiskā struktūra ir bojāta, ieeļļot ar robežām atbildības iespējamo, lai izvairītos no sadrumstalotības uzņēmuma mazākās vienībās. Lai uzņēmuma struktūrā bija skaidra, efektīva, paziņot tās iekšējais dokuments apstiprināts direktors.