Amats - tas nav tikai darbinieku vienība, bet gan galvenā darbinieka pienākumu raksturīgā iezīme

Pēc definīcijas amats ir sava darbinieka īpatnība , kas nosaka tā funkcionālo atbildību un atbildības jomas. Ja mēs uzskatām, ka personāla galds kopumā ir, tad šim jēdzienam ir plašāka nozīme.

Kāda nostāja atšķiras no profesijas

Sasniedzot izglītību, students parasti plāno turpināt strādāt specialitātē. Tomēr bieži darba tirgus konjunktūra mainās uz pieciem mācību gadiem. Tik daudzi bijušie studenti dodas strādāt ne visai tajās amatos, kurus viņi saskaitīja pirmajā gadā. Bet pat tad, ja jaunie speciālisti precīzi saskata dzīves vietu, uz kuru viņš ir centušies piecus gadus, viņa ieņemtā vieta ne vienmēr atbilst profesijai.

Piemēram, studējot institūtā vai citā tiesībsargājošajā iestādē un iegādājies civiltiesību speciālista diplomu , absolventi, visticamāk, nevarēs atrast uzņēmumu ar šādu vietu personāla galda sarakstā. Visticamāk viņš tiks iecelts par advokātu (iespējams, jaunāki, jo trūkst pieredzes). Situācija ir līdzīga citās jomās. Un tas notiek tāpēc, ka nav iespējams sinhronizēt iespējamo profesiju sarakstu, kas var tikt norādīti diplomā, un pozīcijas, kuras iekļautas personāla sarakstā un norādītas darba grāmatā. Faktiski šī atšķirība nav tik būtiska. Galu galā, ja jūs sekojat loģikai, civillikuma eksperts un juriskonsults ir vieni un tie paši. Vienkāršā nozīmē, profesija ir tāda, ko persona ir iemācījusies, un tā ir tā, ko viņš faktiski dara. Pirmais ir diplomā, otrais - darba grāmatā.

Darba nesakritība

Diemžēl situācija nav tik reti, kad uzņēmuma vai organizācijas personāla galds neļauj ieviest citu vienību, bet faktiskā vajadzība pēc tā ir pieejama. Šajā gadījumā rīkoties ir iespējams, meklējot tā ieviešanu vai darbinieka uzņemšanu citā amatā. Piemēram, liela uzņēmuma reģionālajā pārstāvniecībā ir tikai viena sekretāra vienība (no galvas). Viņa vietniekam ir nepieciešams arī referents, un viens darbinieks nevar izpildīt visus savus pienākumus. Galvenais birojs kategoriski atsakās ieviest referenta papildu nostāju, motivējot ietaupot algas. Tad deputāts (ar vadītāja piekrišanu) pieņem darbā amatu, piemēram, IT speciālistam, bet ar nosacījumu, ka viņš pildīs sekretāra funkcijas. Šķiet, ka nav atšķirības, jo amats nav galvenais. Darbinieks ir daudz svarīgāks maksājumu līmenis, darba grafiks un funkcijas. Bet, strādājot šajā režīmā kādu laiku, referents var vēlēties mainīt darbavietas. Šajā situācijā pieredze grāmatvedības jomā būs diezgan problemātiska. Galu galā tas, ka viņš strādāja par sekretāru, ir zināms tikai viņam un tūlītējai vadībai. Darbgrāmatā viņa pozīcija ir IT speciālists. Un labs referents jaunā amatā var vienkārši atteikties (galu galā viņa vadība nav ieinteresēta zaudēt darbinieks).

Daži padomi darba meklētājiem

Uzņemot darbu vai pārvietojoties vienā un tajā pašā organizācijā, jums ir jābūt ieinteresētam ne tikai maksājuma līmenī, darba režīmā un darba apstākļos (kas, bez šaubām, ir svarīgs). Tas nav ievainots, lai precīzi noskaidrotu, kā tiek saukta jauna pozīcija un kā tā nākotnē tiks ierakstīta darba grāmatā.