Atlase. Nepieciešama prasme

Ja cilvēks stāv priekšā vajadzību mainīt vai atrast darbu, viņš nolemj sev vairākus jautājumus. Statistika liecina, ka svarīgākie kritēriji, pieteikuma maksā lielu uzmanību, izvēloties nākotnes vietu profesionālās darbības ir šādas:

• algas un nodarbinātību grafiku.
• Sociālās garantijas un karjeras iespējas.
• Attālums no dzīvesvietas.

Attiecībā uz līderiem, meklējot jaunu biedru viņa komandas, tas ir vērts nopietns uzdevums priekšā no tiem. Piekrītu atrast cienīgs kandidāts ir nepieciešams apsvērt savu profesionalitāti faktisko līmeni (nevis vienu, kas ir norādīts sertifikātā), personiskās īpašības, patiesie cēloņi atlaišanu no iepriekšējās darba vietas, un vairākas citas nianses, kas pretendentiem uz vakanto darba bieži cenšas slēpt.

Cik patiesi tiek veikta ar profesionālu personāla atlasi, kam pievērst uzmanību tam, kādus jautājumus uzdot, lai beidzot nokļūtu viņa darbinieki patiešām kvalificētu darbinieku?

Darba devējs var izvēlēties vienu no divām iespējām. Pirmajā gadījumā
personāla atlase notiek iekšējās zināšanas par personāla pakalpojumu otrais - var uzticēties aģentūrām, par kuru kandidātu atlasē ir sfēra profesionālo darbību.

Lielie uzņēmumi ir lielāka iespēja izmantot abus. Tajā pašā laikā, pieņemot darbā vidējas un zemas kvalifikācijas nodarbojas savā nodaļā, kā arī speciālisti no retu profesiju - darbā iekārtošanas aģentūrām.

Un viņš un citas metodes, ir savi plusi un mīnusi. Tādējādi pārstāvis pašas personāla dienests, veicot izvēli par darbinieku, ņem vērā ne tikai kandidāta atbilstību visiem nepieciešamajiem prasībām attiecīgajam amatam, bet spēj precīzi noteikt, vai cilvēks spēs integrēt harmoniski esošajā komandā, pieņemt tās noteikumus un saskarsmes stilu.

Aģentūra, kas nodarbojas ar darbā un personāla atlasi pēc uzņēmuma pieprasījuma, šāds novērtējums nevar sniegt. Tomēr sadarbība ar šādām organizācijām, lai samazinātu iespēju, "personisku iesaistīšanos" un darbinieku ierīces, kā viņi saka, "vilkt". Turklāt samaksa par darbu pieņemšanu darbā uzņēmumiem saņemt tikai pēc tam, kad kandidāts veiks interviju pie uzņēmuma, un viņa noma ir apstiprināts. Personāla vadītājs personāla dienesta saņems algu, neatkarīgi no tā, cik daudz cilvēku tās tiks intervēti un pieņemts.

Ir vērts atzīmēt, ka mazo uzņēmumu vadītāji izvēlas patstāvīgi veikt intervijas un padarīt savu vērtējumu un secinājumus par cilvēka atbilstības vakantajam amatam.

Kopumā visas no šīm iespējām ir dzīvotspējīgi. Attiecībā uz darbībām konkurentu, ir vērts atzīmēt, ka darbs pats par sevi ir diezgan nopietns darbs. Jums vajadzētu rūpīgi pieeja kopsavilkumu, izskatu, jo intervijā (neatkarīgi no tā, kas to pavada), tikai lai ziņotu ticamus datus. Un godīgums ir svarīga ne tikai attiecībā uz personas datiem vai to prasmēm, bet arī attiecībā uz jautājumiem, kas attiecas uz atlaišanas iemesli. Tomēr šajā jomā būtu jāatbilst noteiktai taktiski un nevis ienirt emocionālo stāstījumu.

Persona, kas pārstāv organizāciju, jums ir arī diezgan skaidri formulēt savas prasības un nākotnes atbildību par kandidātu, formulēt smalkumus iekšējām attiecībām komandā, kā arī prasības attiecībā uz darba izpildei.

Šāda savstarpējība spēj pārvērst atlasi darbinieku diezgan patīkami un izdevīgi abām pusēm procesu.