Bias darbā

Bias - ir, pirmkārt, uztvere un novērtēšana citas personas vai notikuma necenšoties objektivitāti. Protams, katram cilvēkam ir tiesības uz personīgu viedokli, un, kā tas ir nepieciešams veidot (saskaņā ar kādiem kritērijiem). Bet, kad indivīds ir ne tikai sociālajā vidē, un veic konkrētus pienākumus, kas aizņem zināmu vietu, ir iespējams nav kaitējusi vai kolēģiem, vai uz galvas vai uz priekšmetu savu darbu. Pretējā gadījumā darba efektivitāte ir samazināta, jo viena no īpašībām profesionalitāti - pienācīgu attieksmi pret savu darbu un kolēģiem.

Bias: vērtība

Skaidrojošā vārdnīca krievu valodas Kuzņecova definē slīpo kā atzinumu, kura ir izstrādājusi iepriekš, neņemot vērā objektīvus faktus. Ņemot vērā pašreizējo termina, var teikt, ka vārdnīcā sniedz nepilnīgu vērtību. Tagad ar aizspriedumiem saprast to, kas notika personīgo nepatiku par cilvēkiem, tas var būt saistīts ar psiholoģisko nesaderību vai zināmos faktus par šo personu. Šajā gadījumā, informāciju, kas izraisa aizspriedumus, nekādā veidā saistīts ar tēmu par darbu.

Neobjektīvs kā traucēkli, lai karjeru

Pašlaik jūs bieži vien var saskarties ar aizspriedumiem darbavietā. Cilvēka faktors vienmēr ir bijusi liela nozīme jebkuras darba aktivitātes un, piemēram, funkcijas, piemēram, psiholoģisko savietojamību, vērtību sistēmā, kā arī kritērijus, lai izvērtētu ap tiem cilvēkiem daudzās atšķirīgs. Tādējādi var būt precedenti aizspriedumiem. Tā rezultātā uzņēmums komanda iegremdē intriga, kas aizņem ievērojamu daļu no laika, kas būtu labāk tērē, pildot oficiālos pienākumus. Ir arī bieži gadījumi, kad dalībnieki noteiktu profesiju ir neobjektīvi un vērsti uz tēmu tās darbību, un tas drupas saknē prasmju attīstību.

Bias profesijās

Žurnālistikā, ir tāda lieta kā objektīvu prezentāciju materiālu. Pārklājums notikumu un faktu prasa objektivitāti un taisnīgumu - ir viens no pamatprincipiem žurnālistikas, kuru pārkāpums diskreditē profesiju. Šodien mēs varam redzēt, kā reportieri do "vienpusīgs" barības sastāvdaļas, un tas grauj sabiedrības uzticību medijiem.

Ja psihologs nediskriminē saviem pacientiem, viņš nevar palīdzēt viņiem. Šī "mock-up" par neobjektivitāti, var "pielaikot" jebkādā profesijā, un pēc tam izrādās, ka jebkurā gadījumā tas noved pie negatīvām sekām: nojaukšanu iestādes, sliktas kvalitātes produkciju, uc

Aizspriedumi pret priekšniekam

Kad galvenais ir neobjektīva vienam no darbiniekiem, tas saindē dzīvi tā. Galvenais pietiekamas pilnvaras, lai "izdzīvotu" nepolyubivshegosya kolēģis nosūtīts neatrisināmu uzdevumu bez atbalsta, lai pakļaut augstākajai vadībai, samazinot algas, lai ražotu daudz stingrākas drošības prasības, utt Šie gadījumi var būt nopietnas sekas, līdz pat un ieskaitot izbeigšanu.

Ir trīs veidi, kā atrisināt šo problēmu. Ja darbs nav ļoti vērtīgs, tas ir labāk, lai atrastu citu un aiziet no ļaunprātīgiem Chief: jo jūs varat ietaupīt laiku un nervus, jo nav gaidāms pieaugums šādā darbā. Ja pozīcija vēlaties saglabāt, tad jūs varat pārsūdzēt viņu priekšniekiem vai atrisinātu šo problēmu pats. Pēdējais variants ir viens no grūtākajiem, jo šajā gadījumā ir nepieciešams, lai noskaidrotu, kāpēc galvenais bija kļuvis sarūgtināta, un atkarībā no tā, lai kompensētu cēloni viņa neobjektivitāti. Ja vergu neatbilst galvu dēļ personīgo naids, tur ir kaut kas grūti noteikt.

Bias vergu

Ja vergu ir neobjektīva pret viņas vadītājs, tad tas noteikti ir negatīva ietekme uz viņa darbu. Izpratnes trūkums un nevēlēšanās mijiedarboties ar to izraisa to, ka darbs netiek veikts ar šādu efektivitāti, kas normālos attiecības. Darbiniekam ir jāpārskata savas aplēses un nodalīt personas no profesionālās. Ja problēma slēpjas profesionalitātes trūkumu līdera (piemēram, vergu jūtas vairāk kompetents un ir netaisnīgi, ka viņš vada nekompetents priekšnieks), tad ir nepieciešams vai nu pārvarēt dedzīgi sajūtu netaisnību, vai atstājiet vietu.

Bias kļuva galvenais šķērslis, lai sasniegtu karjeras augstumus daudziem cilvēkiem, tāpēc tas ir labākais, lai izvairītos no šādas sadarbības, kurās personas ir neobjektīva pret otru.