Smart pīrāgs ir bīstams retums

Gandrīz katrai komandai ir darbinieks, kas ir īpašā kontā ar iestādēm. Viņa sarunas ar līderi tonis ir īpašs un uzticams, viņš zina, kā pieskarties vajadzīgajām virknēm savā dvēselē un radīt personīgās uzticības iespaidu, kā arī pieredzi, kas gūta, strādājot ar visu komandu "saskaņā ar gudrajiem norādījumiem". Galvenā sikofanta iezīme ir spēja izraisīt priekšnieka līdzjūtību.

Pirmā zīme par līstes pīrāgu

Parasti darbinieki parasti cenšas vienkārši izpildīt viņiem uzticēto uzdevumu, uzskatot, ka tas vien ir pietiekams, lai veiksmīgi iegūtu profesionālo un karjeru. Bet ne visi ir apmierināti ar tik sarežģītu un garu ceļu. Pastāv dažas kopīgas iezīmes, kurām ir viegli atpazīt patiesu sycophant. Tas galvenokārt ir tuvums varas iestādēm, nevis attēlos vai garīgajā nozīmē, bet vistiešākajā veidā. Varbūtība, ka citi darbinieki var droši nodot frāzi, kas runā par visaugstāko simpātijas līmeni direktoram vai ģenerāldirektoram, nav ļoti augsta. Veltījuma izpausme prasa maksimālu skaidrību. Vienmēr ir ieteicams būt tuvu, nozvejot katru vārdu, meklēt mutē (vistiešākajā nozīmē) un nekavējoties parādīt atbalstu un apstiprinājumu.

Citas ārējās sycophancy pazīmes

Otra iezīme, kurai ir reāls un tikumīgs sycophant, ir laba atmiņa par datumiem. Nevajadzētu palikt nepamanīti galvenā dzimšanas diena, viņa inaugurācijas gadadiena, sievas vārda diena un citi dārgās līdera biogrāfijas izcili notikumi. Dažos gadījumos kolektīvus locekļus aicina uzdot par nelielu dāvanu, kas tomēr var būt dārga. Kāpēc bāzei ir nepieciešami lēti atkritumi?

Pat stāju un stāju ir jāpaziņo servility. Tā gadās, ka šefpavāra augstums nav augsts, un mēs cenšamies kompensēt viņu ar leksīgu muguras līkni, kļūstot zemākam.

Sneak palūrēt

Bet šīs ir visas ārējās zīmes. Svēta galvenā iezīme varas iestādēs ir mērķis, uz kuru vērsti visi viņa centieni, proti, viņa nevēlēšanās strādāt. Šim nolūkam tiek veikta visa sākotnējā sagatavošana, lai tūlītēju jebkura biznesa pabeigšanu varētu ziņot nevis tiešais izpildītājs, bet gan gudrs sycophant, kura darba iemaksu nozīme ir neuzkrītoša, bet ļoti pārspīlēta pats.

Ja vecākais ir šaurāks cilvēks, tad glaimi rīkojas tikai visnežēlīgākais. Viņš vienkārši nesaprot smalko viņa tikumību uzsvaru. Tomēr pat šeit ir punkcijas. Pārāk lielu slavu par dažām pazīmēm, kas ir pārāk skaidri, nevis līdera spēks, var uztvert kā uzmākšanos un izraisīt neatbilstību visiem labiem nodomiem.

Podhalimazh kā māksla

Patiesībā, nav viegli iepriecināt iestādes, process ir diezgan darbietilpīgs. Turklāt ne visi līderi atbalsta nežēlīgu pielūpi. Bieži vien sycophant nepieciešama ievērojama zināšanas par cilvēka dabu, psiholoģiju un spēju virzīties uz individuālo indivīdu personiskajām īpašībām. Nekādā gadījumā nevajadzētu ļaut bāzei saprast, ka viņi "licking sevi" un pat konkrētam mērķim. Bezspēcība, prieks strādāt ar tik brīnišķīgu cilvēku, tas ir tas, ko līderis patīk, it īpaši kopā ar izsmalcinātu komplimentu. Galu galā, visi ir priecīgi dzirdēt no citu cilvēku mutes, ko viņš pats slepeni domā par sevi, un, lai lasītu citu cilvēku domas, ir vajadzīgs ārkārtējs ieskats.

Šāda virtuozo spēja spēlēt vadītāja vājās puses ir reti, bet šāds talants praktiski garantē veiksmīgu karjeru ar minimālām pūlēm. Šādam svētajam ir visas iespējas kļūt pelēks kardināls un pakāpeniski uzupurēt tiesības pieņemt vadības lēmumus. "Aste savāc suņu" - tā kā situācija tiek noteikta.

Bet, par laimi, svētie reti talanti. Visbiežāk tas ir bakalaura un slinks cilvēks, cenšoties vienam: pēc iespējas mazāk strādāt, lai iegūtu vislabākos ieguvumus. Kolēģi viņam nepatīk, un viņu parasti sauc par nežēlīgu vārdu ar beigām "-liz" vai viņi uzņem citu, ne mazāk aizskarošu sinonīmu. Sycophant ir kluss un slēpj sevī cerību iegūt pat ar visiem pēc tam, kad viņš sasniedz nākamo karjeras kāpnēm. Par laimi, šie sapņi ne vienmēr ir piepildījušies.