Samaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Jautājums par to, kā un cikos maksājums tiek veikts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vienalga nevienu pārstāvi daiļā dzimuma, kas ir interesantā stāvoklī. Gaida papildināšanas ģimenē vienmēr pavada ar apmaksātu atvaļinājumu darbā un nesavlaicīgu maksājumu brīvdienu varētu mazināt noskaņu grūtnieces, kas šajā valstī ir ļoti nevēlams.

Saskaņā ar Darba kodeksa 255. pantu, minimālais periods atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma ir 70 dienas pirms dzimšanas bērnu un 70 dienu laikā pēc tam, kad bērna piedzimšanas. Kad sarežģīti dzemdībām jaunā māte saņem atstāj uz 86 dienu pēc tam, kad bērns ir dzimis. Lai to izdarītu, jums ir jāsniedz paziņojums sastādīts pareizi un nodrošināt viņa darba devējam ārsta sertifikāts, kas izdots dzemdību nodaļā, kas bija dzimis ilgi gaidīto mazuli. Ja sieviete gaida vairāk nekā vienu bērnu, un dvīņi vai triplets, viņa izpaužas ilgu atvaļinājumu 84 kalendāro dienu pirms gaidāmā bērna piedzimšanas datuma bērniem, un 110 dienas pēc tam, kad kļūst māte. Tiesību akti nosaka aprēķinu kopējā dzemdību atvaļinājumu.

Tādējādi, ja sieviete ir bijusi bērns ātrāk, nekā jūs sagaida, atšķirība starp garumu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas jāizmanto, pirms bērna piedzimšanas, un faktisko dienu skaitu pirms piegādes pievieno dienu skaitu, kas tiek iekļauti pēcdzemdību dzemdību atvaļinājumu. Atvaļinājumu jāveic pie pašām likmēm. Samaksa par dzemdību atvaļinājuma ietver ne tikai maksājumu sieviete vidējo mēneša algu, izņemot pabalstus, bet arī uz dažāda pabalstu un kompensāciju, ko tā saņem, ja, īstenojot savu darba funkciju normāli. Attiecībā uz nepilnu samaksu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, būtu jāveic visiem iecirkņi.

Ja sieviete vēlas "paplašināt" brīvdienas par godu grūtniecības un dzemdību, viņa vienmēr ir tiesības piemērot darba devējam ar lūgumu viņas pamata ikgadējo atvaļinājumu tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā. Darba devējs nedrīkst atteikt viņu bez redzama iemesla. Tātad šajā gadījumā, minimālais atpūtas stundu skaits būs 168 nepārtrauktām kalendāra dienas. Samaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vienlaicīgi notiek pirms tā sākuma. Sniedzot darba nespējas apliecību grūtnieces saņem samaksu par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pilnībā. Ja sieviete ņem pamata atvaļinājumu tūlīt pēc piedzimšanas, viņa maksājums ne vēlāk kā 3 dienas pirms termiņa beigām dzemdību atvaļinājumu. Praksē var būt gadījumi, kad summa pabalsta nevar noteikt brīdī, kad apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Piemēram, pirmā sieviete, pieņemts, ka viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgs 140 dienas, bet piegāde pavada komplikācijas, kuru dēļ tā ieguvusi tiesības pēcdzemdību grūtniecības atvaļinājumu ilgāku laiku. Šādā gadījumā jaunā māte ir jāiesniedz sertifikāts izsniegts viņai dzemdību nodaļā, jebkurā izdevīgā laikā viņai. Darba devējam ir pienākums nekavējoties samaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sniedzot sievietēm atsauci.

Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem Krievijas tiesību aktiem, ja apmaksāta dzemdību atvaļinājums tagad neuzskata pēdējos divpadsmit mēnešus darba, un pēdējo divdesmit četri. Vidējā alga topošajai māmiņai, kas jāmaksā par pabalstiem, ko nosaka, pamatojoties uz savu algu par pēdējiem diviem gadiem. Tomēr līdz 2012. gada beigām sieviete paliek tiesības izvēlēties noteikumus par vidējo algu aprēķina par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas varētu piemērot to viņai. Viņa var uzrakstīt paziņojumu, ka attiecībā uz to veco metodi maksājumu maternitātes atvaļinājuma aprēķināšanai. Darba devējs ir tiesīgs nav atteikt viņai, un ir pienākums apmierināt šādu paziņojumu.