Korporatīvie strīdi un to atrisināšana. Korporatīvā juridiskā

Cilvēks - sociāla būtne. Tas ir iemesls, kāpēc tas nāk visu veidu organizāciju vai kooperatīvu. Tas ir iemesls, kāpēc ir uzņēmumi, korporācijas, lielas un mazas grupas. Bet nav svarīgi, cik cilvēks var būt ļoti radība pretrunā to nevar izvairīties. Strīdi ir dažādi - viens var nokārtot mierīgi savā starpā, un ekonomiskā tiesa ir iesaistīta otra. Šādi strīdi sauc uzņēmumu, un to biedri kļūst priekšmetus korporatīvo attiecību.

Par uzņēmumu attiecības

Korporatīvie rodas strīdi attīstībā korporatīvo attiecību. Parunāsim par pagātni. Korporatīvie attiecības - attiecības, kas rodas saskaņā ar uzņēmuma, firmas vai organizācijas, un ir saistīts ar līdzdalību uzņēmuma vadībā vai mijiedarbību. Patiesībā, tie ir civiltiesības. Korporatīvās attiecības tiek sadalīts vairākos veidos:

• Tie, kuri valkā īpašuma raksturs.
• Personīgās attiecības, kas nav patentēta.
• Tie, kas neveic nekādu personisko vai materiālo dabu.
• Attiecības vadības daba.
• Neatkarīgās tiesiskās attiecības.
• Paturot ekonomisko un morālo stāju.

Šajā procesā mijiedarbības starp dalībniekiem korporatīvo attiecību var būt strīdu - korporatīvo strīdos.

komisijas sastāvā

Korporatīvie strīdi - konflikts situācija, kas var būt atšķirīgs. Tie atšķiras no regulāras nesaskaņas klātbūtnes juridiski apstiprinātu dokumentu. Bieži locekļi korporatīvo strīdos ir juridiskas personas, privātie uzņēmēji, tirdzniecības un bezpeļņas organizācijām. Kā liecina juridisko praksi korporatīvās strīdiem uzņemties akcionāriem un iesaistīti biznesa partneriem. Nesen, tomēr, ir tendence, kad strīdā iesaistītās puses ir uzņēmējdarbības organizācijām un sabiedrībai.

Kas ir strīds?

Priekšnoteikums strīda, var būt dažādi pārpratumi. Dažas no tām var viegli atrisināt uz vietas, bet citiem bieži iesaistīti notāriem, vai viss ir izšķirts tiesā. Visbiežāk šajā lietās tiesas korporatīvajiem strīdiem ir šāds saturs:

• Nelikumīga lēmums kopsapulcē.
• Atteikums maksāt savu daļu akciju (pārkāpumu vai kavēšanās).
• Darījumi, kas neatbilst pieņemtos tiesību aktus.
• No darījumiem, kas ir personīgie ieguvumi dalībnieku un sabiedrības bojājumu parakstīšanas.
• Nepamatots samazināšana iepriekš piekrita daļu.
• Izslēgšana no organizācijas bez redzama iemesla.
• Prasība par partijas organizācijas izpildes pienākumus, kas tai nav piešķirtas ar līgumu.
• Izņemšana regulē entity kaitīga organizācija.
• Strīdi, kas rodas starp dalībniekiem un vadībai.
• Pārdod savu daļu uzņēmuma, kas iepriekš netika noteikts, vai pārdot savu daļu par zemāku cenu.
• Pretrunīga piesaistīt jaunus dalībniekus uz firma.

Strīdi, kas saistīti ar korporatīvo attiecību, tiek uzskatīta par vienu no visvairāk grūti praksē likumu. Tas ir viegli izskaidrojams ar veida strīdus, kas var rasties uz korporatīvo attiecību. Turklāt tiesību akti ir atbildīgs par korporatīvo strīdos ir pakļauta biežām izmaiņām, tāpēc strīdu izšķiršanas procedūru var aizkavēties.

Kā tikt galā ar gadījumiem korporatīvo strīdiem?

Faktiski, jo valstij nav nekādas atsevišķas vietas jurisdikciju saskaņā ar korporatīvo konfliktu. Tādēļ, visi strīdi, kas rodas korporācija uzskata, ņemot vērā Civilkodeksa. Līdz šim 74% no konfliktu tiek risinātas ekonomiskās tiesā. Citi cenšas atrisināt strīdus, iesaistot privāto juristu, kuri palīdzēja sagatavot vienošanās procesu.

Ja rodas domstarpības, no tā, ka viena puse ir pārkāpusi savas juridiskās un tiesiskās atbildības, tad uzņēmuma konflikts ir pakļauts šķīrējtiesā. Izmēģinājumi var apskatīt vairākos līmeņos vienlaicīgi. Tā kā šāda veida konflikti skar daudzus no malas, tad tiesai būtu ātri un godīgi, lai pieņemtu lēmumus.

Procedūra norēķinu korporatīvajiem strīdiem

Katrs sevi cienošs uzņēmums būtu struktūra, kas ir īpaši izstrādāts, lai noregulētu korporatīvo konfliktu. Iestāde var patstāvīgi regulēt šādas situācijas, parakstot vienošanos par konflikta noregulējumā. Viņa ietekme sniedzas līdz konfliktiem, kas rodas vienā uzņēmumā. Ja starp korporatīvo uzņēmumu vai uzņēmumiem un sabiedrībai rodas strīds, norēķini par situāciju notiek tiesā.

Pirms sākuma konflikta noregulējumā ir īpašas struktūras, lai objektīvi novērtētu visu situāciju, lai atlasītu atbilstošus aizsardzības līdzekļus. Šajā procesā no strīda dalībniekiem un tiem, ar kuriem viņš ir kaut kādā veidā var ietekmēt netraucē.

Strīdi var atrisināt, parakstot akciju un citus instrumentus. Pārstāvji uzņēmumiem var darīt klātbūtnē augsti kvalificēts jurists. Tomēr ir gadījumi, kad puses nevar vienoties, tad izskatīšana korporatīvo strīdos notiek tiesās. Dažreiz, lai konflikta atrisināšanā var iesniegt trešā persona, kas ir vairāk objektīvi novērtēt situāciju. Šī prakse jau sen ir izplatīta Rietumos.

Prakse konfliktu risināšanu

Korporatīvie strīdi ir jurisdikcijā šķīrējtiesā. Ar tiesas uzskatīt visus esošos veidus uzņēmuma domstarpībām, kas var rasties, veicot esamību korporācijas. Tiesas sēde notiek saskaņā ar vispārējiem noteikumiem darbības procesā.

Puse, kura uzskata, ka tiesības iesniegt prasību. Tiesa uzskata, ka prasība, paziņo visām pusēm strīda par pieteikuma akceptu. Puses paredz dokumentus, kas ir būtiski, un tiesas izlemj, kuram ir taisnība.

Šķīrējtiesas korporatīvie strīdus var atrisināt mierīgā ceļā, ja prasītājs atbildētājs veiks priekšlikumu būt tās ekvivalentu nomaiņas pieprasījumu vai segtu zaudējumus.

Prasītājs nevar pieņemt prasības pieteikumu, visi lēmumi tiek pieņemti saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem. Tiesa ir pilnas tiesības, ja ir atlīdzība par korporatīvo strīdu, piemērojot pagaidu pasākumus, kas ietver:

• Akciju un akciju arests.
• Jebkura darījumu aizliegums pirms pētījuma beigām.
• Aizliegums uz visiem darījumiem un manipulācijas attiecībā uz strīda priekšmetu.

Tiesiskās attiecības korporācijas

Korporatīvā tiesiskās attiecības regulē likumdošanā. Likumi, kas izveido jomu korporatīvās uzvedības, skaidru un vienkāršu. Bet tajā pašā laikā, ja strīdu ir grūti atrisināt parastajā rokasspiediena. Jaunu līgumu parakstīšana, izveidojot miera līgumu - no kuriem visi būtu jāatrisina īsā laika periodā. Korporatīvā strīdi - tas nav atšķirības abu atsevišķo cilvēku un konfliktu, kas, šķiet, piltuve piesaista visiem, kas vienā vai otrā veidā ir saistīts ar konfliktējošām persona vai uzņēmums.