Personīgās failus darbinieku - seja kompānijas

Katrs uzņēmums stingri saviem darbiniekiem. Nekompetenti darbinieki spēj iznīcināt darbu veiksmīgu uzņēmumu, kas ir atkārtoti apstiprināta gan pasaules un Krievijas praksi. Jautājums "Kā atrast darbiniekus, kuri strādā nevis no bailēm, bet no sirdsapziņas" ir dots jebkurā virzienā jebkura uzņēmuma. Protams, labi, ja tas ir pievienots šiem argumentiem cienīgs finanšu stimulu, bet tas ne vienmēr garantē izcilu darbu. Personīgās failus darbiniekiem tiek veidotas ar pirmo soli apmeklējot konkurentu vakances. Bet tas ir pāragri teikt. Tātad, uzņēmums aktīvi meklē darbiniekus.

Uz jautājumu, "kā atrast darbinieku" bieži personāla uzņēmums pakalpojums attiecas uz specializētām organizācijām, no personāla atlases vai darbā iekārtošanas aģentūrām, un jau ir izmisumā, beidzot nodarbinātības pakalpojumus iedzīvotājiem. Nodarbinātības aģentūras ir savs klientu bāzi, var piedāvāt tiem, vai citas iespējas, bet viņi nevar zināt, kā parādīt pati prasītāja jau darbojas. Un šī iespēja ir diezgan dārga, mazie uzņēmumi ne vienmēr var atļauties izmantot pakalpojumus atlases aģentūru.

Nauda no nodarbinātības dienesta uzņēmumi neuzņem, reģistrēts tiem īslaicīgi bezdarbnieki pilsoņi, tā, ka šī iespēja ir vēl riskanti. Kamēr spēju dot personai iespēju dažreiz pārvēršas par patīkamu pārsteigumu - ne vienmēr ir reģistrēti šie pakalpojumi ietver zaudētāji. darba devēji bieži vien aizbērt meklēšanas tīkls plašāk - reklamēties presē. Šī iespēja ir vairāk vai mazāk veiksmīgi, tas ir salīdzinoši lēti, ir liela auditorijas sasniedzamību, bet tad atkal, visticamāk, augsti kvalificēti darbinieki, kas šādā veidā nav atrasta.

Kaut aizmirst labu padomju tradīcija - meklēt rāmjiem starp absolventiem augstākās un vidējās profesionālās izglītības iestādēs. Ja jūs lasīt reklāmu ar prasībām, kas attiecas uz pieteikumu, kurā zīmogs bija prasība par vismaz piecus gadus. Kur ir absolvents ņemt to? Kamēr daudzi jau sāk meklēt darbu pie bakalaura, izpausties praksi laikā. Šādas gudri studenti sāk meklēt darba devējiem. Personīgās faili darbiniekiem, studentiem jāveic saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Krievu tradīcijas bieži praktizēta un praktizē veidu nodarbinātības paziņa, pamatojoties uz radniecības. Tam ir savas priekšrocības: nav veikti, lai ielās svešinieka, bet tomēr ir zināma garantija ieteikumiem. Bet ir milzīgs mīnuss - tik bieži darbinieks saņem visas priekšrocības un preferences piešķir, bet mēģināt strādāt steigā. Un tas izraisa negatīvu reakciju no citiem darbiniekiem.

Viens no populārākajiem un izplatītākajiem mūsdienu darbā - norīkošanu vakanču interneta reklāmām, un tā paralēli pretēji kustības - naktsmītnes atsākt darba meklētājiem. Viena no galvenajām problēmām, kas šeit ir spēja skaidri izteikt savas prasības, inteliģenti organizē CV uz neatbilstības pazuda sākumposmā.

Bet meklēšanas jebkādā veidā radīt darba interviju ar potenciālo darbinieku. Un šeit ir svarīgi izdarīt pareizo lēmumu. Vai tas padara psihologs, darbinieks personāla nodaļas vai galvas pati - ir atkarīgs no tradīcijām un lielumu uzņēmumā.

Personīgās failus darbinieku sāk veidoties ar uzpildes pieteikumu par nodarbinātību un profili. Ir vērts atzīmēt, ka nav skaidras definīcijas apmeklētāja šāda veida dokumentu. Katrs uzņēmums pats nosaka sastāvu nepieciešamo dokumentāciju, uz kuras kategorijas apsēst personāla uzskaiti, kas tiek glabāti un cik ilgi. Tas ir tradicionāls derīguma termiņš līdz 75 gadiem. Šī darba vēstures katras personas veids, kurš ir strādājis uzņēmumā noteiktu laika periodu, viņa profesionālās veiksmes un neveiksmes - tas viss tur šiem failiem.