Personāla ieraksti par visiem noteikumiem

Tie, kas tic, ka personāla ierakstus savā uzņēmumā piegādā bez pārkāpumiem, šis raksts nevar nolasīt. Bet tas ir maz ticams, ka būs daudz šādu līderi. Tātad, vadītājs juridiskā firma konsultācijas Juridiskais eksperts Uzņēmuma Olgi Popovoy attiecas uz visiem.

- Tas nav noslēpums, ka lielākā daļa vietējo uzņēmēju neuzskata pienācīgu izpildi darba dokumentācijas darbiniekiem par prioritāti. Vienīgie izņēmumi ir lieli un vidējie uzņēmumi, daļēji: šādos uzņēmumu personāla dokumenti atbilst atsevišķiem darbiniekiem vai visu departamentiem. Tomēr pat šajos uzņēmumos, var atrast pārkāpumus. Ko mēs varam teikt par mazajiem uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem, ir klīrenss personāla un apkopes personāla dokumentācija bieži atbildība par grāmatvežu un sekretāriem.

No vienas puses, bizness ir grūti vainot par to: darbā atsevišķu darbinieku eksperts AP ir vienkārši nepraktiski. No otras puses, darbinieks uzticēti ar pienākumiem personāla, nepieciešamās zināšanas bieži vien nav, labākajā gadījumā tikai virspusēja. Tikmēr, pat lai pareizi organizētu pieņemšanu darbā nav pietiekami vienkārši parakstīt standarta darba līgumu un veikt ierakstu darba grāmatu, jums ir nepieciešams, lai veiktu aptuveni 11-12 darbības ar reģistrāciju dažādos dokumentos. Katrā posmā ir savas nianses, kuras lajs zināt vienkārši nav. Tipiski formas ar darba līgumu , ir piemēroti tikai tad, ja darba devējs nav gatavojas iesniegt darba ņēmēju prasībām par pareizu, pildot savus pienākumus.

Īsāk sakot, nav sajaukt, ja es saku, ka praktiski jebkurš neliels uzņēmums kompetents jurists vai HR ārpakalpojumu speciālists var atrast daudz pārkāpumu personāla uzskaiti. Lielākā daļa satraucoši, šie pārkāpumi atklāj ne tikai mūs, bet arī pārstāvji no darba inspekcijā. Turklāt, visi trūkumi veiktie dizainu laikā HR dokumentāciju var izraisīt nepatikšanas gadījumā konflikta ar darbinieku, piemēram, kurināšanu. Prasības darba devējs var virzīt dažas īpaši cītīgs darbiniekus darba ekstrēmismu. Situācija, kad vadītājs nevar saukt pie noklīdis darbinieks atstāt negodīgo darbinieku vai speciālistu, kuru kvalifikācija neatbilst pastu, tikai tāpēc, ka viņš sāk saņemt slimības, doties atvaļinājumā, paralēli draudošas trudinspektsiey un tiesā, nav nekas neparasts. Un tiesas gandrīz vienmēr pusē ar darbinieku, jo vairāk tāpēc, kad pārkāpums savā dizainā vai atlaišanu nav jābūt.

Diemžēl uzņēmēji bieži nāk pie mums brīdī, kad konflikts ar darbinieku rit pilnā sparā, un mainīt neko dokumentu noformēšanu, ir grūti. Tajā pašā laikā, ir veids, kā nodrošināt savu biznesu jau iepriekš - audita personāla dokumentus, kas mūsu kompānija piedāvā. Juridiskie Ekspertu Uzņēmuma speciālisti, atstājot uzņēmumu uz pāris dienām atklāt visus esošos pārkāpumus. Revīzija vadītājs saņem normatīvo pamatotu atzinumu, kurā norādītas nepilnības savos personāla uzskaiti un ieteikumi to risināšanai. Pabeidzot pārbaudi, mēs palīdzam, lai novērstu pārkāpumus, kā arī darbinieku apmācība, kas atbild par personāla, tāpat kā jums ir nepieciešams, lai saglabātu ierakstus. Bez tam, mēs varam izstrādāt virkni nepieciešamo dokumentu: darba līgumi, par katru pozīciju, lai strādātu noteikumus, darba apraksti, noteikumi par komercnoslēpumu, personas datu aizsardzību, prēmijas ... Vārdu sakot, nevienai personāla ierakstus no jauna vai atjaunot to. Tāpat ir iespējams veikt uzņēmumam personāla pakalpojumiem. Kā likums, lai mazajiem uzņēmumiem, kur darbs ir ne tik daudz, tas ir daudz izdevīgāk nekā apmācīt savus darbiniekus vai ieviest atsevišķu amatu.

Nu, ja jūs pārbaudiet trudinspektsii, tas ir, uz deguna, audita personāla dokumenti būs ļoti apsveicami. Pat tad, ja personāla ieraksti ir sliktā stāvoklī, tas nav nepieciešams panikas, mūsu speciālisti palīdzēs darbības izteiksmē novērst visnopietnākos pārkāpumus. Un uzņēmums bieži izpaužas off bez soda, un noteikumiem. Gadījumā, iestājoties darba strīdā ar darbinieku, mēs veicam pasākumus, lai tās pirms tiesas ceļā vai pavada lietu tiesā.