Kopsavilkums Purchasing Manager: Sample piemērs. Pienākumi un panākt pērk menedžeri atsākt

Lai varētu pretendēt uz amatu iepirkumu menedžeris ar cienījamu uzņēmums, jums ir daudz profesionālo nopelnu. Bet pati pirmā lieta, kas vērsa uzmanību uz potenciālajiem darba devējiem - tā īsi. Iepirkumu vadītājiem lieli uzņēmumi izvēlas uzmanīgi. Tātad, un, lai aizpildītu dokumentu, kas atspoguļo jaunu kandidāts tiks pieņemts ļoti rūpīgi.

Tiem, kuri vēlas atrast pienācīgu darbu, mēs aprakstīt šajā rakstā, ko jums ir nepieciešams apsvērt, aizpildot CV iepirkumu un kā ieguvumu iesniegt savus profesionālos talantus.

Iepirkuma vadītājs Darbs

Purchasing Manager, jebkurā organizācijā - pietiekami atbildīgu darbu. Ar izvēles ekspertu mēģina tuvoties ar īpašu uzmanību. Tas bija no viņa atkarīgo attiecības ar preču, īpašuma, piegāžu daļas, izejvielu piegādātājiem, un tā tālāk. Ka viņš ir jāmeklē visizdevīgākos sadarbības veidus un organizēt pareizu dokumentus par visiem noteikumiem grāmatvedības un finanšu pārskatu.

Turklāt nosaukumu personai ir sarunas, lai klauvēt viņa organizācijas atlaides un prēmijas laikā, lai nodrošinātu strukturālās daļas, organizācijas ar visu nepieciešamo, kā arī, lai uzraudzītu produktus, kas iegūti kvalitāti. Tāpēc atsākt pirkumus jābūt daudz informācijas par amata kandidātu.

Nozīme aizpildīšanas pareizību

Kad personāla pakalpojumu uzņēmums uzsāk meklē potenciālo darbinieku, tas parasti meklē vispilnīgāko informāciju par personu. Tātad, mazākās dati ietvertie CV iepirkuma vadītājs, jo mazāk ticams, ka tas tiks uzaicināti uz interviju.

Daudzās organizācijās, starp citu, pustukšs formas vienkārši mest bez izskatīšanas. Turklāt, katrs uzņēmums var būt jūsu galvenais faktors, ar kuru tā izvēlas kandidātu amatam. Un tāpēc, ka noslogojums šajā dokumentā jābūt visaugstākajā līmenī.

pieredze

Vissvarīgākā daļa atsākt jebkuram personāla pakalpojumu - to pieredzi, kā kandidāts. Jo augstāks tas ir, jo labāk. Lūdzu, sīki aprakstiet visu darba vietu par šo pozīciju, un nodarbinātības noteikumus šajās organizācijās.

Ir ieteicams norādīt pilnu nosaukumu, firmas, kā arī to juridisko adresi un tālruņa numuru. Daži personāla cilvēki dod prozvanivat darba bijušā vietā, un, lai uzzinātu par savu kandidātu. Ļoti labs palīgs ir pozitīva atbilde no iepriekšējā darba devēja. Ir arī vēlams, lai paskaidrotu, kāpēc atstājot pēdējo darbu. Bet tas ir saprātīgi izskaidrot - tas nav nepieciešams iedziļināties sīkāk, ja katra organizācija ir noraidījusi šo skandālu.

Nerakstiet šajā sadaļā un amatus un darba vietās, kam nav nekāda sakara ar atsākt iepirkumu menedžeri. Piemērs: Ja Jūs esat strādājis sešus mēnešus fitnesa treneris. Šim darbam šāda pieredze diez vai būt informatīvās vērtības.

nedrīkst krāsot detalizēti vietas, kur esat strādājis uz īsu laika periodu. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad persona ir aizstājis duci uzņēmumiem sešu mēnešu laikā.

Cilvēka īpašības un personības raksturojums

Šajā sadaļā ir detalizēti nevar nokrāsot savus personas datus. Diezgan maz īpaši atšķirīgas iezīmes. Sabiedriskums un precizitāte var atrast jebkurā atsākt. Šis formulējums jau sen ir kaitinošas devējiem. Tas ir labāk, lai detalizēti aprakstītu savus sasniegumus.

veidošana

Parauga atsākt iepirkumu menedžeris jābūt informācijai par izglītību. Bet nozīme šeit ir pamatā viņa grādu. Šāds stāvoklis ne vienmēr seko cilvēki no galvenā zonā. Bieži vien izglītības jautājumi ir ļoti dažādu dzīves, tāpēc tas ir labāk aprakstīt visus kursus jūs pārņēma to šajā virzienā. Apmācība, klausījās seminārus un coaching vadītājiem - ienesīgāko par informācijas speciālista šāda veida.

Prasmes un sasniegumi

Šajā sadaļā vervētāji izlasīt ļoti uzmanīgi. Parauga atsākt iepirkumi jāiekļauj detalizēts novērtējums par jūsu prasmēm un sasniegumiem. Nebaidieties aprakstīt šeit pozitīvās iemaņas un ko jūs pēdējā pieredzes laikā ir iemācījušies.

Detalizēti aprakstiet visas viņa menedžera pienākumus attiecībā uz pirkumiem. Par kopsavilkumu šāda veida, ir svarīgi atcerēties visu, ko jūs darījāt, un ir atbildīgs par to, ko citās organizācijās. Darba devējam ir nepieciešams, lai saprastu, kāda atbildības pakāpi jūs nesat, pirms jūs varat rīkoties ar jebkuru darba apjomu.

Arī aprakstīt visas darbības, kas jums ir darīts par labu pēdējā darba vietā. Varbūt starp jūsu sasniegumi ir kādas noderīgas idejas, lai uzlabotu uzņēmuma darbību, jūs varat dot viņai daudz noderīgu un aktīvu risinājumiem.

Foto no kandidāta

Daudzi atsākt uz pozīciju vadītāja iepirkumu paliek bez attēliem. Kādu iemeslu dēļ, prasītāji neredzu punktu publicēšanas fotogrāfijas vai izvēlēties pilnīgi nepiemērotu uzņēmējdarbības neklātienes posteņiem.

Bet fakts ir tāds, ka aprakstīja pozīcijas diezgan sabiedrības. No šī persona ir atkarīga no sazinoties ar organizāciju ar piegādātājiem, lojalitāti, kvalitāti un izmaksas iegādāto materiālu. Tas nozīmē, ka spēja noturēt uz cilvēkiem, izskatu kandidātu, tīrību, biznesa stils - tas ir nozīmīgs sasniegums iepirkuma menedžeri.

Par kopsavilkumu šāda veida oficiāla fotoattēlu biznesa uzvalks, ar atbilstošu sejas izteiksmi un rada nopietnu ļoti svarīgi. Foto nereti ir izšķirošs faktors, lai personāla departamenta un iestādēm izlemt, vai aicināt kandidātu uz interviju. Lai risinātu ar kaķi maisā šajā brīdī darba tirgū, daži cilvēki piekrīt. Atkritumu savu laiku intervijām ar kandidātiem, kas nesatilpst post - racionāliem.

Punkti apsvērt

Kopumā, ir jābūt informācijai par dzīvesvietu, vēlmi pārvietot un ceļošanu. Tas ir arī nepieciešams, lai norādītu klātbūtni bērnu un laulātā. Tā ir noderīga informācija par klātbūtni personīgo transportlīdzekli, kā pārvaldnieka darbs bieži vien ir saistīta ar ceļo pa pilsētu, vai pat reģionu teritorijās.

Norādiet un algu cerības. Tādā gadījumā, jums netraucē organizācija, kas piedāvā algu ir zemāks, nekā ir nepieciešams. Nenovērtē sevi pārāk, nav tā vērts. Ja Jums ir patiešām labs speciālists, rakstīt šajā lodziņā skaita, ir vienāds ar vidējo darba tirgum šajā nozarē. Darba devēji nepatīk komunicēt ar cilvēkiem, kuri iegulda pārāk zemu algu sliekšņa. Tiek uzskatīts, ka persona, kas to darījušas, vai tiešām izmisīgi atrast darbu (tas labi speciālisti ir reti), vai arī samērā vāja un kautrīgs raksturs, kas ir nepieņemami pozīciju.