Veidi kopsavilkums. Vispārīgās prasības atsākt rakstiski

Darbs, darbs, maksā darbs - viens no svarīgākajiem aspektiem mūsdienu dzīvi. Darbs mums palīdz saprast sevi kā profesionālu, ekspertu un personību. Daudziem tas ir arī veids, kā sazināties ar cilvēku, sociālajā dzīvē. Bet, ja jūs sākt darbu? Protams, ar darba meklēšanu un piekļūt potenciālais darba devējs.

Tas ir tas, kas izmanto nodarbinātības atsākt par "ārstēšanu". Šajā rakstā jēdzienu termiņa, darbu veidiem, prasības aizpildīšanai un dažas tweaks tās izveidošanas, psihologi aprakstītas.

nozīme

Termins "CV", nāca pie mums no latīņu valodas. Tulkotā tas nozīmē "dzīve". Ja jūs iet uz būtībā šī dokumenta pieraksts tiešām atbilstu to, ko mums vajadzēja. Tajā mēs īsti aprakstīt gandrīz visu savu dzīvi: izglītība, darba pieredze, ģimenes stāvokli, attiecības ar saviem iepriekšējiem darba devējiem, personiskās īpašības un īpašībām, pabeigtiem projektiem, un tā tālāk.

Šajā dokumentā, pieteikuma jābūt tik daudz svarīgu informāciju, vienlaikus ievērojot īsuma un konkrētību, kā arī daži neizteikta prasības aizpildīšanai.

Kāpēc man ir nepieciešams atsākt?

Visi atsākt veidi ir paredzēti vienam vienīgo mērķi - piesaistīt uzmanību potenciālais darba devējs uz personu, un viņam par to priekšrocībām, spējas, prasmes, pieredze liecina, ka tas ir jums - labākā iespēja darbiniekam darba piedāvājumiem. Ja mēs iedomājamies, ka darba tirgū parasti, lielākā daļa cilvēku, lai izprastu tirgu, šķiet, ka darba devējs darbojas kā pircējam, pretendents ir pārdevējs.

Viņš pārdod savus talantus un pieredzi par cenu - algu. Tad atkal pati darbojas vienlaicīgi kā preču aprakstam, piedāvājumu un reklāmu. Laba reklāma ir zināms, pieprasījums pēc preces jāpalielina. Lai to izdarītu, protams, ir dažādi triku un atsākt. Tās ir jāizmanto atkarībā no vēlamās pozīcijas, virzienu un lieluma organizācijā.

veidi kopsavilkums

Kopsavilkums par dažādu speciālistu var būt diezgan atšķirīgi viens no otra. Tas viss ir atkarīgs no virziena darbu, pieredzi, sasniegumiem un citām īpašībām katru atsevišķu kandidātu. Ir vairāki veidi, aizpildot šo dokumentu:

• Universālā vai profesionālās atsākt - tiek izmantots lielākajā daļā gadījumu. Ziņas pretendentiem ar labi sasniegumi, nav trūkumi darba tirgū, bez tumšiem plankumiem uz reputāciju un apzināti slēpa pagātnes darbus. Informācija par kandidātu ir aprakstīta secīgi vienībās blokiem.
• Funkcionālā forma atsākt - ir būtiska profesionāļiem ar konkrētu prasmju kopumu, zināšanu esamību šauru fokusu. Arī funkcionālā forma tiem, kuri ir pārkvalificēties un mainīt darbības jomu, vai vienkārši neatgriezās to šādam darbam. Šī veidlapa ietver detalizētus aprakstus funkcijas un ekspertīzes pieprasīto stāvoklī, bez nepieciešamības, lai aprakstītu detalizēti procesu to uzkrāšanos dažādus darbus.
• Hronoloģisko CV ir īpašs uzsvars uz laika secību nodarbinātību. Šajā kopsavilkumā aprakstītas secīgi darba un nobraukto mācībām, iesaistot tajā pašā nišā nodarbinātību. Piemērots cilvēkiem, kas strādā uz ilgu laiku kādā noteiktā jomā vai stāvokli nākotnē tikai redzēt sevi tajā.
• Hronoloģiski-funkcionāls atsākt - hibrīds šīm divām iepriekš aprakstītajām formām. Tā tiek uzglabāta laika secībā struktūrā un detalizēti norāda konkrētus pasākumus, kuru lielāko svaru daudzskaitlīgajiem profesionālo pieredzi.
• Mērķtiecīga CV - tas ir izdarīts par nodarbinātību kādā iepriekš organizācijā, ņemot vērā tās īpašības, prasības, struktūra un personāls. Arī vērsta kopsavilkums ir nepieciešama, lai cilvēku konkrētu darbu.
• Akadēmiskā atsākt - Darba meklētāji dokuments, plānot savu turpmāko darbību jomā profesoru un mācību. No atsākt lielākā ir sarakstu un aprakstu papīriem, raksti, pētījumi un publikācijas zinātnisko skaitlis.

jauni formāti

Nekas nestāv uz vietas. Arī nodarbinātības jomā. Ar tehnoloģiju attīstību un palielinātu konkurenci visvairāk priviliģētiem darbiem, jaunu darbu veidiem, kas ir izmaksātas prasītājam tik daudz lielāku uzmanību nekā standarta veidlapas. Nu, vai vienkārši izrādīties daudz ērtāk izmantot:

• Radošāka un apelācijas darba devējam. Ja jūs strādājat jomā, kur nepieciešams laiks fantāzijas lidojums, spēja domāt ārpus kastes un radīt kaut ko jaunu - jums ir nepieciešams tieši šādu kopsavilkumu.
• Online atsākt. Veidlapa jāaizpilda elektroniskā formā, var atrast par jebkuru mājas lapā nodarbinātību. Visi darba interneta apmaiņu ieteikt standarta veidlapu aizpildīšanas un secību punktus. Tagad, prasītāji nav nepieciešams domāt par pareizu korpusa konstrukcijai dokumenta, jo tie visi ir darījuši izstrādātāju vietnē.

Prasības, lai atsāktu

Kopsavilkums - patvaļīgs dokumentu. Nekur tas rakstīts, kādai tai jābūt. Jobseeker aizliegta nevar darīt to uz savu gaumi. Tomēr jums vajadzētu klausīties kādu no izklāstītajām pieredzējuši vervētāju, vai jūsu "radošo lapu" prasībām nekad nolasīt.

• Personāla darbinieki saka, ka apjoms atsākt jābūt vienādam ar vienu A4 lapu. Ne vairāk kā diviem. Ilgi atsākt vienkārši neviens lasīt un jūsu nepārspējams kvalitāte neatstās devējiem noklausījās. Tāpat notiek, ir pārāk īss, lai atsāktu. Tas rada iespaidu, tukšuma un trūkumu kvalifikācijas iesniedzējam. Īss kopsavilkums ir jānovieto tā, lai tas bija loksni.
• Izmantot standarta fontus, bez vizuāliem efektiem. Tie traucē uztveri tekstu. Un, ja cilvēks tiek uzskatīts par darba dienu ir simtiem CV, tas ir maz ticams, lai būtu vēlme peer vērā slikto lasāmu tekstu un sabojāt savu redzējumu.
• Burtu lielums ir 12-14 pt.
• Sekcijas un vienības dokumenta jābūt skaidri atdalīti viens no otra.
• Visas lapas ir jāietver sērijas numurs, uzvārdu un pieteicēja vārdu.

Kas būtu jāietver kopsavilkums

Kādas tēmas jāiekļauj CV? Veidlapa jāaizpilda elektroniskā veidā jebkurā vietā, lai darba meklējumos - visvairāk viegli pieejamas gultiņa pieteikuma iesniedzējam. Tātad, standarta forma kopsavilkuma satur šādas informācijas daļas:

• Personas dati. Uzvārds, vārds, ģimenes stāvoklis, dzimšanas datums (vecumā), bērnu klātbūtnē, ģeogrāfisko datu, fotogrāfiju.
• Personīgās īpašības, lai atsāktu. Ir svarīgi, lai iztikt bez klišejām un rakstīt tikai to, kas ir patiesi svarīgs darba sfērā.
• Kvalifikācija un specializācijas. Izlemiet, ka jūsu masīvs prasmju un spēju svarīgākajiem darba devējam.
• Izglītība. Kur jūs mācīties, ko gadā absolvējis, kāda specialitāte iegūta beigās skolā.
• Pieredze. Uzskaitījums iepriekšējām darba vietām ar laika rāmjiem, kā arī visiem pakalpojumu funkcijas jūs izpildījumā.
• Papildu informācija. Vai tālākizglītība notika, vai ir auto un tiesības darboties tās ir gatavi ceļot un vai kustībā.
• Ieteikumi no iepriekšējām darbavietām. Ja jūs plīsumi ar iepriekšējiem darba devējiem par draudzīgu piezīmi, lūgt uzrakstīt Tev ieteikumu par veidlapas. Papildu pozitīvās īpašības, kuras kopsavilkumu netraucēs. Tas ir ļoti labs palīgs turpmākajā darbā.

Par pavadvēstuli

Pretendentiem, kuri plāno iegūt labu pozīciju lielas, modernas organizācijas jāpapildina atsākt pavadvēstuli. Šāds papildinājums, piemēram, ir jābūt kopsavilkumu par direktora vai augstākā līmeņa vadītāja.

Tā darba pretendentiem atklāj sev papildu informāciju, kas attiecas uz pastu. Piemēram, nākotnes plāni, gatavību profesionālajai izaugsmei konkrētajā uzņēmumā, ka tā ir gatava veikt solītāju tās veicināšanai. Arī pavadvēstuli var norādīt algu cerības.

Ko rakstīt CV uz vadošos amatos

Kopsavilkums direktors, ģenerāldirektors, top menedžeris un citus amatus būtu jāīsteno ļoti uzmanīgi. Šāda nostāja neņemtu pirmo atnācējs.

Kopienas akcionāri vai dominējošā organizācijai jābūt ieinteresēts viņa kandidatūru. Tāpēc ir svarīgi ne tikai uzskaitīt pēdējo darba vietu, bet arī pateikt, kas jums ir par tiem, kādi panākumi un ieguvumi ieguvusi organizāciju jūsu vadības laikā.

Šo kopsavilkumu, kā norādīts ar cilvēkresursu pakalpojumus, jums nav pat nepieciešams, lai ievērotu tiesiskuma "vienas lapas". Ir svarīgi, lai pilnībā attīstītu savus talantus, prasmes un pieredzi.

Ko rakstīt CV bez darba pieredzes

Nebaidieties no savas pieredzes. Visi eksperti reizi pirmo reizi dabūja darbu, visi veica intervijas ar vadību un pārraidīt to īpašības dažādām vakancēm.

Atsākt bez darba pieredzes - tas nav zīmols. Jums ir soberly novērtēt savas zināšanas šajā jomā nodarbinātības varētu strādāt probācijas uz kādu laiku, lai strādātu ar mazāku algu, līdz brīdim, kad jūs saprotat visas nianses par uzticēto funkciju.

Vienīgā lieta, kas jādara, ir stingri aizliegta, - nekad maldināt potenciālo darba devēju. Nerakstiet nepelnītu atlīdzību, nav izgudrot iepriekšējo darba vietu. Tas viss var viegli atvērt.

Šodien ir vietas melnos abu darba devējiem un darba meklētājiem. Un, ja organizācija nosaukums slukavili iesniedzēju šādā datu bāzē, turpmāk tas būs atrast darbu daudz grūtāk.