Sasniegumi atsākumā: ko rakstīt? Piemēri, kā rakstīt sadaļu "Sasniegumi" par atsākšanu

Labi uzrakstīts, informatīvs, interesants atskaite var būt veiksmīgas nodarbinātības garantija prestižā uzņēmumā. Starp attiecīgā dokumenta komponentiem, kurus daudzi personāla speciālisti uzskata par galvenajiem, ir informācija par sasniegumiem. Kā viņi var pareizi atspoguļot atsākumā? Kādi fakti jāiekļauj dokumentā?

Faktu prioritāte

Eksperti iesaka: apraksta sasniegumus kopsavilkumā vajadzētu atbalstīt ar skaitļiem un faktiem sniegto informāciju. Tas būs pārliecinošāks nekā jebkurš skaists vārds. Galvenais ir pareizi korelēt rādītājus ar amata vietām, kuras kandidāts bija tajā brīdī, nevis nejaukt. Tā, piemēram, šķiet dīvaini, lai izskatās kā šāda veida ieraksts: "klientu atbalsta speciālists palielināja departamenta pārdošanas apjomu par 20% gadā."

Nevilcinieties mākslīgi palielināt ekspluatācijas skaitu, atspoguļojot personas sasniegumus atsākt. Tas ir, piemēram, jūs varat klasificēt tos pašus pārdošanas apjomus 20% apmērā (ja jūs viņiem patiešām esat speciālists!) Dažām preču grupām. Kādā veidā? Kā opcija - "palielināt departamenta pārdošanas apjomu kancelejas segmentā par 30%", otrajā rindiņā - "palielināt programmatūras ieviešanas apgrozījumu par 10%." Vidējā aritmētiskā vērtība paliks nemainīga, bet patiesībā sasniegumi ir lielāki.

Neatklāšanas princips

Tomēr, atspoguļojot sasniegumus kopsavilkumā, izmantojot skaitļus un faktus, jums ir jāzina pasākums. Fakts ir tāds, ka gandrīz jebkuram uzņēmumam ir komerciāla noslēpums. Tikmēr to skaitļos un faktos var norādīt, ka kandidāts vēlas iesniegt savu CV. Varbūt kāds bijušais darba devējs šādu un šādu datu noplūdi nekļūs par kritisku. Bet uzņēmuma vadītāji, kur cilvēki gatavojas iegūt darbu , var nepatikt tam, ka kandidāts viegli iegūst slepeno informāciju ārpus uzņēmuma - darba devēja. Īpaši uzmanīgi eksperti iesaka būt tādam, kurš strādā mazumtirdzniecībā. Pārdošanas konsultanta atsākšanās, protams, prasa skaitļus (tāpat kā citos šāda veida dokumentos). Bet ļoti daudzos gadījumos tie būs komercnoslēpumi.

Ciparu vietā tas ir uzticams

Ko darīt, ja kandidāta pozīcijas īpatnību dēļ nevar minēt konkrētus skaitļus un faktus? Piemēram, ir diezgan grūti atspoguļot šāda veida grāmatvedības sasniegumus atsākumā. Vai, piemēram, biroja vadītājs. Viņi neko nepārdod, bet veic funkcionālu darbu. Kā viņiem vajadzētu būt?

Šajā gadījumā eksperti iesaka koncentrēties uz skaidru funkcionālo darbību īstenošanu. Tas ir, uzskaitīt darba pienākumus ar formas komentāriem "veikts bez kļūdām". Un, ja ir daži trūkumi, tad varbūt tas ir pat labi. Ja viņiem izdevies to novērst, kļūdas fakts var kļūt par sasniegumu. Tas ir pietiekami, lai ierakstītu nelielu skaidrojumu vienā rindiņā ar informāciju par trūkumu: "Es atrisināju šo un šo problēmu".

Veidne bez maksas

Sasniegumi atsākumā ir svarīgs aspekts. Bet ne mazāk svarīgs faktors ir informācijas iesniegšanas veids. Bieži vien notiek, ka sasniegumi ir bagāti, bet personāla vadītājs kādu iemeslu dēļ tos ignorē. Atsākšana jāveic tā, lai to lasītājam būtu vēlme vismaz iepazīties ar tajā ietvertajiem faktiem, nevis tikai uzlūkot to vienā acu uzmetienā. Kā to izdarīt?

Eksperti kā iespēju iesaka koncentrēties uz iepriekšējās pieredzes unikalitātes atspoguļošanu. Apskatot CV kandidātus ar tādu pašu sasniegumu, vadītājs redzēja, ka šī persona patiešām ieguvusi kaut ko noderīgu savā pēdējā darbā. Un sakarā ar lielo varbūtību, ka viņš to darīs jaunajā uzņēmumā. Kā to izdarīt praksē?

Tas ir ļoti vienkārši. Iepriekšējo darbavietu un pozīciju (ar sasniegumiem) uzskaitīšana dod nelielus komentārus. Piemēram, "apgūstot aukstās pārdošanas mākslu". Vai arī teikt: "Es uzzināju 1C programmu." Darba devējs vienmēr grib redzēt efektīvus speciālistus savā rindās. Viens no kritērijiem tam ir vēlme mācīties, apgūt jaunus rīkus darbā. Tomēr šī kvalitāte būtu jāatspoguļo kopsavilkumā.

Tomēr HR speciālisti neiesaka daudz eksperimentēt ar atsākšanās izskatu. Tas notiek tā, ka kandidāti uzrāda informāciju par sevi attēlu veidā, un dažreiz pat verses. Protams, šāda veida atsākšana var būt pieprasīta, ja persona apgalvo, ka uzņēmumā ir jāatrod darbs atbilstošai radošai pozīcijai. Protams, šis formāts informācijas iesniegšanai būs pozitīvs faktors kandidātam. Tomēr tas ir drīzāk izņēmums. Personāla vadītājs parasti ir konservatīvs savas profesijas dēļ. Savā attieksmē vienmēr tiek ievērots noteikums - ja kandidāts ir vēlamā amata vērts, viņš atradīs veidu, kā iesniegt faktus par sevi standarta ietvaros, bet tajā pat laikā informatīvo shēmu.

Sasniegumi atsākšanas struktūrā

Kā atspoguļot sasniegumus kopsavilkumā saistībā ar šī dokumenta struktūru? Eksperti iesaka neaizkavēt faktu izplatīšanos ar informācijas prezentācijas algoritmu. Personīgajiem sasniegumiem atsākumā vajadzētu notikt tūlīt pēc informācijas par pienākumiem iepriekšējās darba vietās. Attiecībā uz attiecīgā sadaļas saturu, kā mēs jau teicām, specifiku, skaitļus, faktus. Neviena vispārīga šāda veida frāze "nesaņēma nenovērtējamu pieredzi, uzticētu uzdevumu risināšanu".

Kāds var būt aptuvens scenārijs, kurā apkopoti sasniegumi kopsavilkumā? Piemēram, pārdošanas konsultants? Fakti var tikt atspoguļoti šādā veidā. Vispirms mēs rakstām: "Darbs šādā un tādā uzņēmumā tādos gados". Tālāk redzamajā rindiņā: "Izstrādāts algoritms saziņai ar klientiem, kas palielināja viedtālruņu pārdošanas apjomu par 20%." Pat zemāks: "Es pārdevu vairāk nekā 300 iOS ierīcēm 4 mēnešus, bet departamenta rādītājs vidēji ir 100 ierīces."

Ja uzdevums ir atspoguļot grāmatveža sasniegumus atsākt, tad algoritms var būt šāds. Pirmkārt - darba vieta, amats, termiņi. Tālāk redzamajā rindiņā: "Pārlūkot bez kļūdām." Pat zemāk: "Es pilnībā nodevēju grāmatvedības uzskaiti elektroniskā formātā, izmantojot EDS." Bet ko par problēmu risināšanu? Un tas arī atspoguļo: "Mēs koriģējām mijiedarbības mehānismu ar Federālo nodokļu dienestu, kas ļāva izvairīties no kļūdām failu formātu atpazīšanā."

Sasniegumu veidi

Kas vēl var būt sasniegumu piemēri atsākumā? Ir daudz iespēju. Iespējams atspoguļot tikai profesionālos sasniegumus CV, un, piemēram, tos, kas ir saistīti ar uzņēmuma darba devēja attīstības stratēģiju. Šajā gadījumā pirmā tipa sasniegumi var arī iepriekš noteikt iepriekšējos sasniegumus. Pirmajā gadījumā jūs varat rakstīt: "Es apguvu trīs šādas programmēšanas valodas." Otrajā: "Es izveidoju IT produktu, kas ļāva uzņēmumam ienākt starptautiskajā tirgū."

Kad sasniegumi vēl būs

Protams, ir iespējams, ka CV sasniegumu piemēri rada problēmas, jo ir neliela darba pieredze vai tāpēc, ka nekas nav jāciena. Šajā gadījumā eksperti iesaka vismaz dokumentā atspoguļot patiesu vēlmi pēc skaitļiem, kas būtu jāizsaka skaļi. Piemēram, ja runa ir par mazumtirgotāja atsākšanas rezultātu aprakstu, ir pilnīgi atļauts komentēt iepriekšējo darba pieredzi: "Es regulāri praktizēju pārdošanu, izmantojot Neil Rekhem SPIN tehniku." Patiesībā vēlme apgūt efektīvu metodoloģiju nākamajam darba devējam var būt gandrīz liels plus, nekā tā piemērošanas veiksmīgie rezultāti. Tāpēc, ja persona vēl nav nolēmusi, ko var atspoguļot sasniegumus atsākumā, ko rakstīt kā alternatīvu, mēs tagad zinām.

Drošums ir galvenais kritērijs

Nosakot faktus, īpaši tos, kas attiecas uz regālijām, kandidātam ir pienākums uzrakstīt patiesību. Pat ja ir vēlēšanās uzvilkt ciparus, piemēram, no pārdošanas. Vai arī par šādu un šādu risinājumu ieviešanas gaitu. Pārbaudiet tos, kas atspoguļo jūsu CV pārdošanas menedžeri, pieredzējuša personāla speciālista sasniegumi spēs bez problēmām. Tāpēc eksperti konsultē kandidātus: labāk ir aizmirst ievadīt dažus faktus, nevis norādīt neuzticamu.

Nepareiza valoda

Eksperti atzīmē interesantu faktu. Terminoloģijā daudzi pretendenti tiek sajaukti, norādot kopsavilkuma informācijas kopsavilkumu par sasniegumiem. Kādas ir visbiežāk sastopamās lietas? Daudzi personāla speciālisti uzskata, ka tas ir vai nu apzināts vai piespiedu līdzeklis, kas aizvieto jēdzienu "sasniegums" citiem, kas izklausās kā "oficiāls pienākums".

Izpētīsim dažus piemērus.

Daudzi kandidāti raksta komentārus par CV: "Es labi paveicu savlaicīgu preču realizāciju." Vai, piemēram: "Stikla uzdevumi, kas saistīti ar programmatūras apkopošanu." Patiesībā tas atspoguļo nostājas. Tādēļ ir ārkārtīgi svarīgi ierobežot pienākumus, funkcijas un sasniegumus atsākt. Subjektivitāte, nosakot veiktspējas kritērijus, nav vēlama. Personāla vadītājam ir nepieciešams dalīties ar kandidāta redzējumu, ka šāds un šāds fakts ir sasniegums, nevis darba apraksts.

Šajā aspektā ir arī citi interesanti viedokļi. Piemēram, daži eksperti uzskata, ka viens no kritērijiem personas sasniegumu atzīšanai var būt vienāds ar to, ka tas pārsniedz oficiālo pienākumu robežas. Protams, ja šajā gadījumā mēs nerunājam par ražošanas instrukciju tiešu pārkāpšanu. Labs piemērs: ja persona, kas strādā, piemēram, kā biroja vadītājs, uzmundrina kolēģus, lai viņi varētu veikt tālākizglītības kursus un organizēt kopīgu kampaņu pēc darba. Tas var arī izprast jauno darba devēju. Un šis fakts var labi atspoguļot jūsu CV vadītājam. Šādi sasniegumi var būtiski ietekmēt pozitīvo lēmumu par šā kandidāta izvēli no darba devēja uzņēmuma.

Sasniegumi ir atbilstoši

Svarīgs aspekts ir to faktu atbilstība un atbilstība, kurus kandidāts ir izklāstījis attiecīgajos dokumentos. Tas ir arī svarīgi to uzskatīt par to, kā pareizi izklāstīt sasniegumus atsākumā. Kādam kandidātam vajadzētu rakstīt personāla vadītājam, lai atrastu informāciju, kas ir būtiska un atbilstoša?

Vispirms jums jāpievērš uzmanība laika grafikam. Ļoti daudzām prasmēm ir laiks aizmirst. Piemēram, ja persona ir apguvusi 1C programmu, piemēram, pirms 4 gadiem, bet viņa atskaite neatspoguļoja faktu, ka viņš to izmantojis līdz nesenam laikam, personāla vadītājs nevar uzrādīt atbilstošo prasmi. Tāpat ir arī prasmes, lai uzticama attīstība vienmēr būtu nepieciešama prakse. Tas ir, ja persona, salīdzinoši runājot, ir pētījusi 1C programmu kursos tikai mēnesi pirms atsūtīšanas iesniegšanas, tad visticamāk, ka viņš to vienkārši neizmantoja reālā ražošanas vidē. Un šajā gadījumā prasmju atbilstība ir maza. Pārvaldnieks, iespējams, to arī nesaņems.

Protams, informācija par sasniegumiem ir cik vien iespējams jāsaista ar potenciālo pozīciju, par kuru kandidāts apgalvo. Tas nozīmē, ka kopsavilkuma attiecīgajai iedaļai jābūt mērķtiecīgai. Starp citu, kandidāta spēja akcentus iepazīstināt ar faktiem, kas attiecas uz darba pieredzi, ir būtisks ieguvums personāla vadītājam. Pat ja varbūt kāda informācija par sasniegumiem, šķiet, ir HR speciālists ir diezgan pieticīgs, pats fakts, ka tie tiek piemēroti vietai, visticamāk, dos pozitīvu lomu kandidātam. Savukārt, neapšaubāmi, kvalitatīvi rezultāti, bet ne par vakanci, iespējams, ka viņi piespiedīs personāla vadītājam apšaubīt izredzes pieņemt darbā personu, kura ir atspoguļojusi attiecīgo informāciju atsāknē.

Pierādījumi par reālismu

Izpētīsim vienu smalku niansi. Iepriekš mēs runājām par to, ka ir nepieņemami norādīt uz nepatiesību CV. Tomēr, sniedzot neuzticamu informāciju, taktika, ka attiecīgajā dokumentā tiek atspoguļoti fakti par sasniegumiem, kuri personāla vadītājam var šķist šaubīgi viņu pārsteidzošās efektivitātes dēļ, ir cieši saistīti. Un tas neskatoties uz to, ka kandidāts raksta tīru patiesību. Jā, un pārējie komponenti - pienākumi, funkcijas, sasniegumi - atsākumā tiek būvēti ļoti kompetenti. Kā tas var būt?

Šeit viss balstās uz faktu uztveres subjektīvismu. Fakts ir tāds, ka persona, kas strādā, piemēram, kā tirdzniecības vadītājs, paaugstināja konkrētas preces realizācijas dinamiku nevis par 20%, bet gan par 320%. Un, ja viņš norāda otro skaitli, ir pilnīgi iespējams, ka HR speciālists vienkārši netic viņam. Ko darīt, ja šāda veida sasniegumi ir patiesi? Eksperti iesaka: būt pieticīgam jebkurā gadījumā nav nepieciešams. Šāda veida faktus nevar izslēgt no darba sasniegumiem. Taču tiem ir jāpievieno primāra pierādījumu bāze - tā, kas vismaz liks cilvēkresursu menedžerim neaizkavēt atsākšanu, jo tajā ir skaidri izdomāta informācija.

Kādas iespējas var būt? Pilnībā pieļaujams, piemēram, papildināt frāzi, kurā atspoguļoti skaitļi 320% apmērā, ar formas komentāru: "Kombinētu tirdzniecības metožu veiksmīgas ieviešanas rezultātā, izmantojot SPIN metodi un Steve Schiffman stratēģiju, uzņēmuma apgrozījums palielinājās par 320%." Tas būs ticamāk.

Vēl viena lieliska iespēja ir papildināt atsākšanu ar ieteikumu. Ideālā gadījumā - no bijušā priekšnieka vai labi pazīstama speciālista šajā nozarē, kas atspoguļos kandidāta slavu tikai tādu pašu par tādu pašu 320%. Tad katrs HR speciālists, pat viskonkurentiskākais viedoklis, ticēs tam, kas ir uzrakstīts atsāknē. Starp citu, ieteikumi ir lielisks papildinājums attiecīgajam dokumentam visos gadījumos. Tātad, lai tos uzkrātos, nekādā gadījumā netiks ievainots.