Kā norāda kopsavilkumā trūkumus cilvēka

Ikviens, kurš jebkad ir pieteikusies darbam, saskaras ar problēmu, aizpildot CV. Ja preces ar personisko informāciju, izglītību un piedzīvot daudz jautājumu izraisīt nē, skaitīt "stiprās un vājās puses", kas cilvēka dažreiz grūti izprotams.

Kā tas ir, darba devēja ieinteresētība savu kandidatūru? visi vairāk vai mazāk skaidrs, ar spēcīgu rakstura īpašības. Mums visiem patīk slavēt sevi. Bet ne pārspīlēt to. Perehvalili - pakļaut sevi overconfident un nosliece uz narcisms.

Padomājiet par to, kas būs darbību. Pick pozitīvās īpašības atbilstoši šim kritērijam. Darbs saistīts ar darbu? Rakstīšana "radošumu", "nestandarta domāšanu." Jums būs daudz komunikāciju ar cilvēkiem? Ierakstīt tās plusi komunikācijas prasmes, atsaucība.

Bet ja godīgi. Ja jums nav norādīts kvalitāti, izrādās pie intervijas. Vai jau šajā procesā, lai padarītu jautājumus sliktāk. Tas nav nepieciešams, lai norādītu tādu pašu vai līdzīgu kvalitāti dažādos vārdos. Piemēram, komunikāciju un sabiedriskumu. Pietiekami daudz kaut ko vienu.

cilvēciskās vājības aprakstīt grūti. Jūs nevarat teikt potenciālajam darba devējam, ka jums ir ne trūkumus. Tas izskatās kā meliem, vai augsta pašapziņa. Šie darbinieki ir nevēlama. Pareiza pabeigšanas šīs līnijas liecina, ka jums ir iespēja pienācīgi novērtēt mīnusi. Tātad, lai tiktu galā ar tiem.

Profesionālās vervētāji ir ieteicams, lai izvairītos kopsavilkumu banalitātēm, piemēram workaholism vai prasīga pret sevi un citiem. Galu galā, jūs varat ārstēt tādas cilvēciskās vājības, nespēja plānot savu darba laiku un konfliktus.

Identificēt īstie trūkumi ir. Tagad tos piemērot uz plānotajām pozīcijām. Ja negatīvās rakstura iezīmes neietekmē to, justies brīvi rakstīt. Piemēram, kandidāts šim amatam, kas saistīts ar papīru vai mehānisko darbu, kas nav zināt, kā sazināties ar cilvēkiem, ir lieliska.

Mazie robi profesionālās zināšanas var parādīties kā vājās puses. Persona, pilnīgi informēti par visu, nepastāv. Šajā gadījumā nevajag nepareizi norādīt, ka jums ir konkrēts plāns, lai novērstu šo trūkumu.

Plāns "cīņa ar" - ir lielisks veids, kā pieminēt trūkumus cilvēka. Kā arī aizstājot vārdu apzīmē tos. Slinkums var būt trūkums organizācijā. Tātad, mēs varam rakstīt šādi: "Man ir daži raksturīgi trūkumu organizācijas, bet es veicu darba plānu un ievēro to."

Ja jums atpazīt īsu temperaments un noslieci uz konfliktiem, iespējamie varianti ir: "Lieki emocionāls, bet es praksē dažādas vadības metodes." Bet pirms intervijas vai pēc tiešā uzaicinājumu darbs ir uzdot šādus paņēmienus.

Norādiet nepilnības cilvēka abstrakti, jebkurā gadījumā nepieciešams. Nebaidieties par šo jautājumu. Atcerieties, ka darba devējs jebkurā gadījumā paredz, ka darbības gaitā, jums būs īstenot savas pozitīvās īpašības, nevis negatīva.