Pozitīvās īpašības personas kā kritērijs darbinieku atlasei

Katru reizi, kad atsākt rakstiski , mēs saskaramies ar to pašu problēmu - uzpildes punkts "pozitīvo un negatīvo īpašības." mēs bieži maz uzmanības pievērš tam, lai mums nav darbā. Fakts, ka galva ir ne tikai izglītība un darba pieredze, bet arī pozitīvās cilvēciskās īpašības.

Ak, un tas ir tik grūti, dažreiz atcerēties vismaz vienu no to labas kvalitātes! Tas nav tāpēc, ka tie nav! Tikai pie izšķirošā brīdī galvā, diemžēl, nekas nāk. Turklāt ne visas pozitīvās un negatīvās īpašības personas tiek ņemta vērā katrā kopsavilkumā. Ja jūs piesakāties stāvoklī - tas ir viens saraksts, uz citu - citu. Protams, daudzi no īpašībām, un tiks izmantots, jo, un citā darbā, bet tas ir nepieciešams, lai saprastu, ka ne visi no tiem ir svarīga konkrētu darbību.

Lai sāktu, parunāsim par dažiem pozitīvās cilvēciskās īpašības ir svarīgas visu laiku. Protams, tas:

- vēlēšanās strādāt;

- precizitāte;

- aprūpe;

- pieklājīgi;

- atbildība;

- godīgums;

- noteikšana.

Jebkurš darba devējs darbiniekam novērtēt īpašības indivīda. Tomēr atcerieties, ka maldināšana - nav labākais veids, kā iegūt darba darīts. Tāpēc viss, kas jums ir rakstīts atsākt būtu precīza. Visas šīs funkcijas būtu jāpaaugstina jebkurai personai no dzimšanas, tādēļ, visticamāk, jūs nepieviļ, un nav.

Come on. Kādas pozitīvas īpašības personas varētu pieteikties uz noteiktu pozīciju? viss ir pārāk vienkārši šeit. Ja darbs jūs vēlaties veikt, ir saistīts ar darbu ar cilvēkiem, jūs (ideālā gadījumā), būtu jābūt:

- paškontrole;

- komunikācija;

- mundrums;

- saskarsmes spējas;

- stresoustoychivostyu;

- spēja atrast kopīgu valodu ar klientiem.

Par sekretāres vai biroja vadītājs nav lieks pārsūdzēt. Jūs piekrītat, ka šāda persona - persona uzņēmuma, un tai vajadzētu pārsūdzēt klientiem. Ja stāvoklis ir saistīts ar darbu komandā, tas nesāpēs spēju rīkoties saskaņoti ar pārējiem darbiniekiem. Darbs saistīts ar komandējumiem un ceļojumiem, būs nepieciešama enerģija un spēja ātri pielāgoties jaunajiem apstākļiem.

Bet tas ir vērts atzīmēt, ka ne visi no pozitīvajām īpašībām personas paliek tā visos gadījumos. Piemēram, ja amata kandidāts programmētājs būs atšķirīgs sabiedriskums, vadītājs var domāju, ka viņš būs veltīt vairāk laika, lai sazinātos ar kolēģiem, nevis darbu. Jautrs darbinieks rituāls dienests diez panest klientus.

Kādas īpašas īpašības jānorāda kopsavilkumā? Atkal, tas ir atkarīgs no darba. Ja amats prasa iepriekšēju apmācību, ievadiet "trainability", radošo darbu - pastāstīt par radošo domāšanu un radošumu. Prasmes apmācība konkrētu dokumentu, stenogrāfija, paškritika - visām šīm īpašībām ir jānorāda tikai atsevišķos gadījumos.

Kopumā, aizpildot atsāk (vai pat vienu no saviem punktiem) - nopietns biznesa. Push savu atmiņu, atcerieties esošās īpašības personas. Pozitīva un piemērota pozīciju funkcijas, lai izvēlēties no viņiem nav grūti.