Kavēšanās alga Darba kodeksā: raksts

B Darba kods jautājumi, kas saistīti ar atalgojumu, kas veltīta visām nodaļām, sākot ar 133. un apdares 158.. Un ar tiem nesāpēs iepazīties ikvienam. Turklāt šajā dokumentā ir iekļauta nodaļa, kurā ir informācija par šādu aktuālu tēmu, kā algu kavēšanos. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, tas ir atļauts, bet viss ir limits. Un šajā gadījumā - nav izņēmums.

inovācijas

Pirmā lieta, kas jāņem vērā, ka noteikumi izdošanas 10.03.2016 algas ir mainījušies. Tāpat, saskaņā ar FNS vēstuli 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, darbinieki, kuri dzīvo Krievijā, smēķēšana jautājums z / naudas. Tikai ar bankas pārskaitījumu var izmantot.

Pirms 10/03/16, visas organizācijas, saskaņā ar 136. pantu par Krievijas Federācijas TK nācās maksāt algas saviem darbiniekiem vismaz reizi divās nedēļās. Ja maksājumi tika veikti ik pēc 30 dienām, tas bija tiešs pārkāpums likumu. Bieži iekasējot maksu par juridiskiem pakalpojumiem atļauta. Ho ne mazāk. Pat tad, ja darbinieks pats to pieprasa rakstveidā.

Jaunais izdevums 136. pants paredz, ka organizācija ir izveidota precīzu, konkrētu datumu un līdz katra mēneša 15. datumā. No vispārējā plānā katram darba devējam ir pienākums, lai novērstu formulējums. Šīs jomas ir kaut kas līdzīgs šim: "The laika posmā no 20 th līdz 25 th dienā uzkrāti algu." Un stāvoklis o, ka maksājumi ir jābūt vismaz 2 reizes mēnesī, tas joprojām ir spēkā.

Darba kodeksa 142. pants

B un tas ir krāsots visu, kas saistīts ar tādiem jautājumiem kā darba algu kavēšanās. Saskaņā ar Darba kodeksa teksts ir šāds: "Ja darba devējs vai kāds, kurš ir pilnvarots pārstāvis, kas vēlu maksājumu likumīgu kompensāciju darbiniekam, viņš ir atbildīgs saskaņā ar federālajiem likumiem un Darba likumu kodeksu."

Šajā nodaļā sniegti daži kādas tiesības darbiniekus organizācijas. Te ir tas, ko saka Darba Kods: alga kavēšanās, kas ilga vairāk nekā 15 dienas, kas ir juridiskais pamats apturēšanas tās ekspluatācijas personālam. Ho pirms pieturas dodas uz darbu, katram darbiniekam ir jāveic rakstveida paziņojumu, un dod to saviem priekšniekiem.

izņēmumi

15 dienu maksāt kavēšanās Darba likumu kodeksa ir iemesls izbeigšanas darbu, bet ne no izņēmumiem. Tās ir arī norādīti 142 th rakstu.

Apturēt darbība nav atļauta neatliekamās / karastāvoklis periodos. Vai termiņa īpašiem pasākumiem, ko valdības savienojuma c ārkārtas laikā.

Tāpat nevar pārtraukt darbu cilvēkiem dienējuši Krievijas BC organizāciju darbinieku vairākām grupām, kas iesaistītas valsts drošību un valsts aizsardzību. Lai pats attiecas uz darbiniekiem meklēšanas, tiesībaizsardzības un ārkārtas reaģēšanas aģentūrām, valsts ierēdņiem.

Ho, ka tas nav viss saraksts izņēmumu, kas satur darbu kodeksu. alga kavēšanās arī padara neiespējamu pārtraukt savu darbu ar cilvēkiem, kas strādā organizācijās, kas rūpējas īpaši bīstamas iekārtu veidus un ražošanu. Un darbinieki struktūras, kas veic uzdevumus, kas saistīti c dzīves atbalstu iedzīvotājiem. K tas ir jādara ar apkuri, enerģijas taupīšanu, ūdens, neatliekamās medicīniskās palīdzības, komunikācijas, utt

papildu pasākumi

Parasti, pēc tam, kad darbinieks pārtrauca savu karjeru, vadība veic visus iespējamos pasākumus, lai uzkrātu viņam likumīgu atlīdzību. Tomēr persona, kas nav īsti jāuztraucas par. Tā kā vēl pirms viņš pilda savus pienākumus, viņš saglabā savu S / N.

Ho, viņam vajadzētu doties uz savu darba vietu, nākamajā dienā pēc tam, kad tas tiks paziņots pa priekšnieks o par to, ka viņš ir gatavs veikt aprēķinu par nokavēto atalgojumu (obligāti rakstveidā). Summa nodota karti dienā persona atgriežas strādāt.

darba devēja atbildība

Iepriekš situācija - ne viss, kas nozīmē algu kavēšanās Darba likumu kodeksu. Tas dod darbiniekiem tiesības apturēt savu darbību, lo devējs ir atbildīgs.

B saskaņā ar Administratīvā kodeksa 5.27 pantu, organizācija par šādu noziedzīgu nodarījumu ir jāmaksā sods, kura apmērs svārstās no 30 līdz 50 tūkstoši rubļu. Uzņēmuma vadītājs var rasties administratīvo atbildību (saskaņā ar šo pašu pantu), kriminālā (145.1 Kriminālkodeksa pants.) Vai disciplināro (Art. 192 TK Krievijas Federācija). To, cik nopietni tiks sodīti, atkarībā no smaguma to pārkāpumiem.

Bez tam, darba devējam ir pienākums izmaksāt kompensāciju saviem darbiniekiem. Pat ja vaina bankas bija aizkavēšanās algas.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, №236 raksts ietver aprēķinu kompensāciju saskaņā ar formulu. Algu parāds būtu jāreizina ar 1/300 no refinansēšanas likmi un dienu skaitu kavēšanās.

Ho bargākais draud darba devējam par nemaksāšanu pilnas s / n uz 2 vai vairāk mēnešiem. Saskaņā ar c ar Krimināllikuma 145.1 panta 2. punktā, viņš varētu saskarties ar cietumsodu no 2 līdz 5 gadiem.

Ja pārkāpums netiks novērsts

Ir īpaši gadījumi, kad darbinieks uzņēmuma padarīt sūdzību darba devējam, bet viņš ignorēja to, un nav jāmaksā juridisko kompensāciju. Šādā gadījumā personai ir tiesības pārsūdzēt Valsts darba inspekcija. Vai prokuratūra.

B paziņojumu, personai ir sniegt pilnu informāciju, informāciju par organizāciju, īsi aprakstīt lietas būtību, labi pievienots sūdzību, tas ir apstiprinājums par to, kas patiesībā notiek algas kavēšanās. 2014, starp citu, bija īpaši bagāta ar šādiem pārsūdzību. B tā kā daudzi ir kļuvuši par nesamaksāto atlīdzību.

Pēc tam, kad pierādījumi ir savākti un ir iesniegta sūdzība, varat sūtīt visu attiecīgajai iestādei. Personīgi vai pa pastu ierakstītā vēstulē.

Pensionēšanās Maksājumu

Arī viņiem ir vērts atzīmēt uzmanību. Atlaišanas ir juridiska procedūra, kas nozīmē aprēķinu izejošo darbinieka uzņēmuma un atgriešanos viņa darba ierakstu. Maksājumi parasti tiek ieskaitīti pēdējās darba dienas. Vai tas, kas sekoja dienu, kurā cilvēki vērsās pie vadības pieprasa o aprēķinu. Tas ir rakstīts 140 th rakstu Darba kodeksa.

Un pat tādos gadījumos, atlaišana ir gadījums algu kavēšanās. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, atlaišana cilvēks ir pats nāk aprēķinam. Ja vadītājs ir lēna, tā izejošo darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību. To var pat piemērot attiecīgajai tiesu iestādei, kas ir darba inspekcija. Sūdzība tiek uzskatīta viena kalendārā mēneša laikā. Tad attiecas uz tiesvedību un tiesā. Viss prasa laiku, ņem prom nervus un spēku, par labu darba devējam jāmaksā personai bez tiešas iesaistīšanās likumu.

Uz ko meklēt

Visbeidzot, ir vērts atzīmēt, ka katrs cilvēks, piesakoties darbam būtu iepazinušies ar vietējo regulējumu uzņēmuma, kurā viņš vēlas strādāt. Viņiem ir noteikums par atlīdzību. Un tā saka viss par algām, aprēķinot S / N un prēmijas. Labi, jo datumi, kuros darbinieki nāk uz leju maksājumu un likumīgu atlīdzību. Šis dokuments - uz visiem interesējošiem jautājumiem jebkurai personai atbilde, lai iegūtu darbu.