Papildu atvaļinājums ilgas darba dienas. Art. 119 TC RF

Holiday brīvdienas ir darbinieks, ar nosacījumu, un maksā par katru gadu savā organizācijā. Tiesības ir garantēta visām personām, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Tas ir paredzēts galvenajā valsts tiesību aktiem, un Konstitūcijas (35. panta 5. punkts), un regulē Darba kodeksu (19. nodaļa). Turklāt galvenais ir papildu brīvdienas. Viņiem ir dažādas ilgumu atkarībā no īpašībām darbu.

Šis raksts būs jāapsver papildu brīvdienas kopumā un paredzēts garas darba dienas , jo īpaši (119 Darba kodeksa pants).

Pamata un papildu atvaļinājums

Tātad, galvenais svētku darbinieks tiek dota katru gadu. Tas ilgst 28 dienas (kalendāra), izņemot brīvdienas. Bet ir kategorija darbiniekiem, kuriem ir vēl ilgāku atvaļinājumu. Tie ietver, piemēram, tiem, kas par 18 gadiem, kas paredz uz laiku no 31 dienām (kalendāra).

Papildus pamata var nodrošināt un papildu lapas, kas ir arī organizācija maksā. Likums divu veidu sniegto brīvdienas: viena ir sniegti saskaņā ar LC RF, un otrs var uzstādīt tieši darba devējiem. Pēdējais variants tiek apspriests noslēgumā darba līgumu.

Ja darbinieks saņem ne tikai galveno ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, bet arī papildus, kopējo ilgumu viņa kaudze ar papildus.

Gan vienu un otru ilgums nav ierobežots. Un krīt uz viņa brīvdienās netiek samaksāts.

Saskaņā ar līgumu, abas puses, atvaļinājumu var sadalīt daļās. Bet šajā gadījumā, vismaz viena no daļām jāilgst vismaz divas nedēļas.

Lai varētu ielikt papildu brīvdienas?

Likums paredz noteiktu kategoriju, kuru šāda veida svētku tas būtu:

1. Tas, galvenokārt tie, kuru darbs ir saistīts ar bīstamu un / vai bīstamos apstākļos.
2. Tas ietver arī ar īpašu darbu.
3. Piesakies papildu atvaļinājumu, un darba ņēmēju kategorijas, ar neregulāru darba stundas.

tas ir arī paredzēts:

• strādā Tālajos Ziemeļos;
• dodas uz šīm jomām uz rotācijas veidā;
• sportisti;
• trenažieri;
• privāto veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem.

Par skolotājiem par katriem 10 gadiem, mācību darbību bez pārtraukuma nodrošina īpašu brīvdienu. Par papildu atvaļinājumu šajā gadījumā termiņš var būt līdz vienam gadam.

Ir arī papildu lapas, kurām ir stimulējoša, nevis kompensācijas. Piemēram, tās var piešķirt izdienas, ilgu laiku strādā vienā organizācijā, un tā tālāk. Viņu nosacījumus un procedūru, kā noteikts ar likumu.

Ļaujiet mums pakavēties īsumā par katru no šiem veidiem atsevišķi un sīkāk izpētīt papildu atvaļinājumu ilgas darba dienas.

Bāze: kaitīgas darba apstākļi

Papildu atvaļinājums var rēķināties tos darba ņēmējus, kuri iesaistīti uz šo kaitīgo un / vai bīstamu darbu:

• apakšzemes ieguves;
• atvērtu šahtu ieguves;
• citi, kas saistīti ar kaitīgu ietekmi uz cilvēka veselību, izmantojot fizisko, bioloģisko, ķīmisko un citiem faktoriem.

Minimālais ilgums viņa nedēļā. Bet, atkarībā no amata, uz kuru darbinieks uzņemas, viņš var rēķināties brīvdienās no 6 līdz 36 dienām (darba). Tādējādi, ja darbdienu skaits mēneša atbilst sešu dienu darba nedēļu, un papildu brīvdienu ilgs sešas dienas. Tādā gadījumā, faktiski, tā atbilst septiņu dienu (kalendāra), ja jūs rēķināties kā svētku dienu. Turklāt darba devējs var piešķirt darbiniekam lielu brīvdienas.

Pamatojums: īpašais raksturs darbu

Ir par darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar īpašo raksturu likuma kategorijas. Saraksts profesiju valdības apstiprinātiem. Piemēram, tas ietver:

• ģimenes ārsti un medmāsas, lai strādātu bez pārtraukuma vairāk nekā trīs gadus;
• Darbinieks norīkots uz Čečeniju un republikas.

Arī īpašo raksturu darbu var klasificēt darbiniekus par sakaru un transporta.

Pamatojums: darbs ar COP

Par papildu atvaļinājumu tiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos, ilgums ir divdesmit četras dienas (kalendārs), un tiem, kas strādā jomās, kas ir līdzvērtīgi Tālajiem Ziemeļiem - 16 dienas (kalendāra). Tas pats brīvdienas paļauties uz tiem, kas iet uz darbu vietā COP pēc rotācijas principa.

Šiem cilvēkiem kategorijām, ja viņi domā par to, kā iegūt savu atvaļinājuma dienas, tāpēc, lai iegūtu lielāko daļu no tās ilguma, jāvadās pēc Darba kodeksa 322. pantu, kurā paredzēts, ka saliktā ikgadējā atvaļinājumā. Kopējais atvaļinājuma ilgums nedrīkst būt vairāk par sešiem mēnešiem. Šis periods ietver laiku, kas tiek atbrīvota, bez samaksas par piekļuvi vienu un otru pusi.

Neizmantotās atvaļinājuma daļa, kas pārsniedza sešus mēnešus, iet uz nākamo gadu.

Atpūta darbojas vienlaicīgi

apvienojot režīma iekļautas vairākas regulāras darbinieku, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, savā brīvajā laikā no darba. Šīm personām ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu ar piešķirti pamatdarbā laikā. Pat tad, ja darbs, apvienojot režīmu ilgst mazāk nekā 6 mēnešus, atvaļinājums ir paredzēts kā iepriekš.

Darbinieks nevar neizprot, jo, lai aprēķinātu atvaļinājuma dienu strādā nepilnu darba laiku, lai tie sakristu ar galveno. Pat tad, ja tiek nodrošināta īslaicīgāka nekā pamatdarbā, tad darba devēja pienākums nodrošināt atlikušo atvaļinājuma dienu ar atbrīvošanu no pamata darbu. Tomēr šajā gadījumā, šīs dienas, kas pārsniedz periodu, nepilna laika darbu, tiks uzskatīts, bez samaksas.

Papildu atvaļinājums ilgas darba dienas

Par vispārēju izpratni par šo jautājumu, lai sāktu ar mēs saprotam, kāda ir ilgs darba laiks. Šī ir īpaša procedūra, saskaņā ar kuru darbinieki ir iesaistīti uz pasūtījumu vadības pildīt savas funkcijas ārpus parastā darba laika.

Šī režīma iezīme ir tā, ka darba būtība ir saistīta ar nespēju veikt visas savas funkcijas, lai darbības laikā.

Īpašā līgums vai vietējā akts paredz amatu sarakstā, kas ir noteiktu darbību. Šis dokuments tika pieņemts, ņemot vērā viedokli arodbiedrībā, ja tādi ir.

Darba līgumu ar darbinieku , būtu jāietver arī informācija par šo režīmu, kā papildu atvaļinājumu neregulārā darba dienas attiecas uz režīmu darba un atpūtas. Pirms slēgt līgumu, tad darbiniekam ir jāpārzina noteikumiem vietējās rakstura darbībām, kas satur sarakstu ar pozīciju ar šo darbību.

Pabalsts neregulāru darba laika nav saistīta ar papildu maksu. Vienīgā kompensācija, kas tiek sniegta šajā gadījumā - papildu atvaļinājums.

Procedūra tiek regulēta Art. 119 TC RF. Jo sniegto uzlikšana papildu atvaļinājumu, kas ilgst vismaz 3 dienas (kalendāra) un ir samaksāta. Protams, darba devējs var piedāvāt darbinieku atvaļinājumu un ilgāk. Bet tas ir atstāts viņa ieskatiem.

Kad runa ir par noteikumu minētās brīvdienas darbiniekiem organizācijas, kas saņem finansējumu no federālā budžeta, tā lai apstiprināja RF Valdības Dekrēts №884 no 2002. gada 11. decembra. Ja finansējums nāk no budžeta, Krievijas Federācijas, procedūra reglamentē likums par tēmu, un, ja pašvaldības budžetā, tad MLA likums.

Papildu atvaļinājums neregulāras darbdienu var būt ilgāks. Vismaz šis noteikums rekomendējošs raksturs ietverts regulas "Par parastās un papildu atvaļinājumu" no 1930., 8. punktu, ja termiņš šāda veida atvaļinājumu nepārsniedz divpadsmit dienas. Un, ja mēs ņemam vērā rakstu par Darba kodeksa, kurā atrodas lielākā ilgumu papildu atvaļinājumu (četrpadsmit dienas), ir skaidrs, ka, jo vairāk viņš nevar būt.

Turklāt, nosakot ilgumu svētki, tas ir nepieciešams, lai ņemtu vērā kopējo biežumu darbinieku iesaistīšanu savās darba pienākumus. Kad iespējams, un reti atstāj būs arī īss. Tajā pašā laikā, ja darbinieks regulāri strādā pārsniedz normu, papildu atvaļinājums būtu arī jāņem piemērots.

Tiesības uz papildu atstāt šo kategoriju darbinieku

Jums vajadzētu zināt, ka objekts ir darba laiks, darba ņēmējs darba pienākumiem jāatspoguļo attiecīgajos dokumentos. Tas nozīmē, ka attiecīgais rīkojums ir izdots, ja nepieciešams. Praksē tas bieži gadās, ka tad, ja pasūtījums netiek veikts, darbinieks atsakās papildu atvaļinājumu. Tomēr, tā kā darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī, un faktisko apstrādes neliedz darbiniekam tiesības saņemt papildu atvaļinājumu, ja sākotnēji tika paredzēta darbībai.

Brīvdienu, nedarbojas saistīto

Papildus šīm darba ņēmēju kategorijām, tiesības uz papildu atvaļinājumu pilsoņiem un citu specialitāšu piešķirta, neatkarīgi no tā, kāda veida darba viņiem uzticētajiem pienākumiem. Attiecībā uz šo kategoriju cilvēkiem, ir tie, kas ir bijuši pakļauti starojuma testiem pie Semipalatinsk testa vietas un Černobiļas katastrofas.

Visu laiku, cik daudz dienas brīvdienas ilgst no tiem, viņš maksā no federālā budžeta.

Making papildu brīvdienas

Pasūtiet par ko vienotā veidā piešķirto atvaļinājumu. Bet papildus, lai jāsagatavo piezīmi aprēķinu no algas un citi maksājumi, kas, nodrošinot ikgadējo atvaļinājumu. Brīvdienu darbinieks jāsaņem 3 dienas pirms brīvdienām. Ar personīgo karti un reģistrē informāciju, kas tiek piešķirts atvaļinājums ar kādu laiku darbojoties, dienu skaitu, datumiem un tā iemesliem.

Turklāt atzīme tiek veikts laika loksnēm.

iezīmes IIN

Brīvdienu maksā iekļauta darbinieka ienākumiem. Tādējādi IIN tur kā parasti. Nodokļu Kodekss paredz ieņēmumus, kas nav pakļauta šāda veida nodokli. Tomēr papildu atvaļinājums nemin. Tāpēc, vispārējā procedūra tiek piemērota šajā ziņā, kas tiek uzturēta, pat tad, ja darbinieks, kas nodarbojas ar bīstamu un / vai bīstamu darbu.

Bet cilvēkiem, kuri saņēmuši starojumu analīzēs Semipalatinsk testa vietas un Černobiļas katastrofas, maksā papildu nedēļas nogalē. Finansējums tiek piešķirts uz to no budžeta. Tāpēc šo maksājumu summa nav pakļauta iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Iemaksas un papildu brīvdienas

Laikā visu šo laiku, cik dienas brīvdienas ilgst, maksājumi tiek iekļautas ieguldījuma aprēķina bāzi. Maksājums ir pakļauts nodevas un pamata un papildu atvaļinājumu pats.

Izņēmumi ir atkal, tie cilvēki, kuri tika pakļauti starojumam pie Semipalatinsk testa vieta un uz vietas Černobiļas katastrofas. Maksājumi tiem netiek ņemts vērā darba attiecībās.

maksājums

Dažreiz persona par saviem iemesliem nevēlas ņemt atvaļinājumu. Viņš smagi strādā, meklē iespēju nopelnīt papildus ienākumus, piemēram, piekrītot strādāt ārpus darba dienas (kā zināms, maksājums par darba dienu, un nav bizness tiek veikts ne mazāk kā dubultās likmes). Turklāt, ja darbinieks nav izmantojis savas tiesības uz papildu atvaļinājumu, viņš var saņemt kompensāciju. Šis maksājums tiek veikts rēķina uzņēmuma, kurā viņš tika dekorēts.

Šajā aprēķinā attiecībā uz gada svētkiem tiek ņemti vērā:

• pamatalga;
• piemaksas, prēmijas, samaksa par darbu brīvdienas;
• maksājums par iepriekšējo atvaļinājumu;
• maksājumu invaliditāti.

Taču netiks uzskatīti:

• vienreizēji maksājumi;
• maksa par pakalpojumiem, kas nav saistīti ar nodarbinātību.

Tādējādi darbinieks var saņemt kompensāciju, nevis primāro un sekundāro rūdīšanas. Šajā gadījumā tas ir jāapmaksā vismaz 24 dienas (kalendāra).

Ja darbinieks tiek noraidīta, viņam ir arī saņem kompensāciju par katru dienu neizmantoto atvaļinājumu.