Kā atmest atvaļinājumā laikā, ja ir grūtības? Atlaišana svētku laikā: likums nolemj, bet dzīve ir ...

atlaišanas procedūra vienmēr ir bijis daudz jautājumu, neskatoties uz vispāratzītiem tiesību normām darba tiesību. Fakts, ka atlaišana ir vienmēr saistīta ar konkrētu situāciju, ar emocionālās reakcijas (ne vienmēr cienīgs), ar atšķirīgu interpretāciju likuma abas konfliktējošās puses: darba devēju un darbinieku.

Atlaišana brīvdienās - nav izņēmums. Un, lai gan likums nav nozīmes atvaļinājumā vai jums ir komandējumā, katram darbiniekam ir tiesības atstāt darbu, paziņojot darba devējam par 2 nedēļām, bet atlaišanas procedūra ir saistīta ar vairākām niansēm.

Situācija 1. Atlaišana atvaļinājumā nepabeigta vēl laikā. Ja raupja skaits ik 2,5 mēnešu darba ir tiesības uz 1 nedēļu atvaļinājumā (lai gan termiņš ir atkarīgs ilgumu atvaļinājumu, piemēram, mācībspēki, viņš nav 28 dienas, un 42). Ja darbinieks ir devies atvaļinājumā, pirms bija tiesības uz to (pārņēma "avanss"), tas nozīmē, ka viņš ir jāstrādā šoreiz vai organizācija, lai varētu atgriezt naudu par nepabeigtu stundas (pavadītas atvaļinājumā). Iestādes var atbildēt uz atlaišanu, bet atvaļinājumā neatbilstošu: vienkārši nepieņem un neizdala kārtību atlaišanu, var pieprasīt, lai pārrakstīt paziņojumu, liekot citus datumus, motivē ar to, ka darbinieks ir nepieciešams, lai strādātu.

Ko darīt šajā gadījumā? Paziņojums nav pārrakstīt, uzstāt, ka jums ir aprēķināts, atņemti nenopelnīto stundas no jūsu brīvdienas, ja jums vēl nav saņēmis. Ja esat saņēmis, jūs varat atgriezties kvīti. Tajā pašā laikā, vienmēr atcerieties, ka darba devējam nav tiesību turēt jums atpakaļ, vienalga ko.

Situācija 2. Atlaišana brīvdienās, var būt problēma, ja direktors ir atvaļinājumā, un viņa vietu neierakstīja persona ar tiesībām paraksta (deputāta, kas darbojas, otra persona ir atbildīga), un, ja nav iespējams pārsūdzēt augstākās galvas (piemēram, dibinātājs ja esat darbinieks vai uzņēmuma AAS).

Ko darīt? Lai izmantotu visas iespējamās metodes, lai paziņot darba devējam: vismaz pa tālruni. Paziņojums vienlaicīgi var nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē, lai ātri nākt uz pasta nodaļu un nodot zīmi par saņemšanu (nav jūsu vaina, ka darba devējs nav atstāt vietnieks). Ja jūsu organizācija ir persona, kas reģistrē ienākošos e-pastus (pat labāk, ja jūs varat darīt pats), viņam ir jāparaksta saņemšanu jūsu pieteikumu.

Situācija 3 Kamēr atvaļinājumā un ņemot lēmumu negaidīti atmest, jūs varat atstāt iesākto darbu, kas saistīts ar jūsu pienākumus. Ja jums ir grāmatvede, un ir jāņem paziņojumus, vai arī jūs finansiāli atbildīgā persona , un vajadzētu veikt inventarizāciju - šādi gadījumi ir grūti atlaišanu kamēr atvaļinājumā.

Ko darīt? Mums būs jāiet uz darbu brīvdienās, un, lai pabeigtu iesākto, tas prasa rakstisku rīkojumu direktoram zvana jūs no svētku saistībā ar "ražošanas" nepieciešamību. Šāda iemiesojums ir labāka, nekā nodot aktivizēšanu.

Situācija 4. Jūs esat atlaists sakarā ar viņa pārcelšanu citā darbā.

Lai to izdarītu, uzrakstiet par atkāpšanos saistībā ar pārskaitījumu strādāt [...] (valsts organizācijas). Tas noteikts kā dienas atlaišanai pēdējās dienas brīvdienas. Tomēr, vienojoties ar darba devēju var atstāt tajā pašā dienā (piemēram, vidū brīvdienās), un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Smieklīgi situācija. Vadītājs var pieprasīt jums 2 nedēļu darba, pie izejas brīvdienas. Šī prasība nav nekāda juridiska pamata. Vārds "darba," nav ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas. Neviens darbinieks ir pienākums strādāt, viņam ir pienākums paziņot tikai 2 nedēļas. Šajā gadījumā, tas nav svarīgi, vai atlaišana notiek brīvdienās, vai slimnīcā (par komandējumā vai koledžā - tas nav svarīgi). Jūsu prombūtne darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, nav jums obligāti strādāt out. Jums pat nav nepieciešams atsaukties lietas jaunajam darbiniekam (izņemot to, ka tikai tad, ja viņš ieņēma vadošos amatus, ir finansiāli atbildīgā persona vai grāmatvedis).

Šie gadījumi ir visbiežāk, bet var būt sarežģīta ar vairākiem citiem apstākļiem. Vienmēr cenšamies vienoties ar darba devēju. Slavu un tiesvedība neviens no jums nav nepieciešams. Ja jūs nevarat sekot likumu - atlaišanu no savas vienojoties brīvdienām paredzēti Darba kodeksā laikā, 77., 80.pantu.