Kā aprēķināt algas dažāda veida atlīdzības

Grāmatvedības pamatojoties uz uzņēmuma vadītājs pasūtījuma parakstīto sastāda personīgo darbinieku karti, sniedz attiecīgu ierakstu darba grāmatu un darbinieks nosaukums atver personīgo kontu. Rīkojums par vadītāja uzņēmuma vai organizācijas, kas šajā gadījumā ir juridiskais pamats algas. Šis rīkojums ir jādod datumu sākumā darba attiecības un apmaksas veidu, ar kuru tas ir izgatavots un uzkrājumiem. Galvenais faktors Visu šo dokumentu ņem algu, bet tās priekšrocības un to, kā aprēķināt algu. Atbildība par šo nosacījumu īstenošanas gulstas uz darba devēju, kā paredzēts mākslu. 57 LC RF.

Alga pie uzņēmumiem un organizācijām, kas aprēķināts saskaņā ar pieņemtajiem saviem tarifiem un cenām, kā arī pamatojoties uz algas un informāciju par faktisko nostrādāto laiku vai izejas. Dokumentālā pamats aprēķinātu algas, ir:

- personāla;

- rīkojums par direktora vai organizācijas darbu;

- apstiprināšana un pieņemšana uzņēmuma pozīciju attiecībā uz algas darbiniekiem;

- darba līgums.

Šie dokumenti nosaka izmēru un formu atalgojumu, kā arī kalpo kā bāzes, kā aprēķināt algu grāmatvedības operācijām.

Ir dažādas iespējas, ko izmanto uzņēmumos algas, galvenajiem projektiem - un laika balstīta akorda. Saskaņā ar faktisko laiku strādājis apmaksātu bāzes algu. Kad akorda - Alga ir atkarīga tieši no ražošanas apjoma.

Apsveriet, kā aprēķināt algu uz gabals likmju apstākļos. Aprēķins tiek veikts saskaņā ar likmēm, kas ir uzstādītas ražotnes ar ražošanas vienību. Tādēļ, kad tas tiek uzskatīts ražots vienību skaits. Avots dokumenti aprēķinam ir kleitas, pieņemšanas akti. Tehnoloģiskie un maršrutu kartes. Kopš gabals likmes ir samērā stabils, algas var aprēķināt, vienkārši reizinot vērtības citātiem par vienību skaitu produkcijas.

Laika balstīta maksājumu sistēma ir raksturīga ar to, ka galvenais grāmatvedības parametrs ir faktiskais laiks, tieši kurā darbinieki veic savus pienākumus noteiktā vietā. Šādā sistēmā veic pamata grāmatvedības dokumentu galdiņu, un galvenais aprēķināšanas parametrs nosaka tarifa likmi (alga). Lai iedomāties, piemēram, kā aprēķināt algu par mēnesi no darbinieka, uzņemties šādus datus. Piemēram, darbinieks iekasēta saskaņā ar laika balstītu sistēmu. Tarifu likme (alga) ir 500 rubļu. Piemēram, martā, visi strādāja, kas 22 dienas. Līdz ar to alga šajā mēnesī, tiek aprēķināta, vienkārši reizinot vērtību algas vērtībai skaita faktiski nostrādātās stundas šajā mēnesī: 500 x 22 = 11 000 rubļu.

Nākotnē, neatkarīgi no tā, kāda aprēķina metode tiek izmantota, attiecīgie nodokļu atskaitījumi tiek veikti, likumdošanā sniegta.

Ir svarīgi ņemt vērā to, ka saskaņā ar Darba likumu kodeksa, visas algas aprēķini un maksājums ir veikts katru mēnesi. Jo tas, kā aprēķināt algu atalgojumu vai citu metodi, tas nav tik svarīgi attiecībā uz darba tiesību aktu pārkāpumiem, kas regulē maksājumu termiņus. Kolektīvais līgums, kā likums, ir īpašiem pasākumiem, darba devēju atbildības par pārkāpumiem maksājumu algu.

Nelaikā uzkrāšana sodāma ar darba devēju pasākumiem administratīvās un / vai finansiālo atbildību, turklāt, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību par tās kavēšanos par summu 1/300 no refinansēšanas likmi.