Vai ir iespējams atlaišanai bez darba?

Atlaišana kaut skar mūs visus. Atlaišana - tas ir pārtraukšana darba attiecības starp darba ņēmēju un darba devēju. To var izraisīt dažādi iemesli, no kuriem, protams, ir atkarīga no pasūtījuma darba attiecību izbeigšanas. Iemesli atstājot:

- savstarpēji vienojoties. Šis postenis ietver visus iespējamos iemeslus atlaišanu, bet gan par stingru nosacījumu savstarpēju sapratni starp pusēm;

- pēc darba devēja. Pēc darbinieku darba un ražošanas disciplīnas, likvidācijas vai pārkāpums ar uzņēmuma reorganizāciju, kas nav atbilstības darbinieku pozīciju, utt.

- derīguma par darba līguma vai ar līgumu;

- pēc darbinieka pieprasījuma;

- neatkarīgu iemeslu dēļ, kurus puses apstākļiem (dienesta, restaurācijai bijušā darbinieka tajā pašā vietā, izņemšanu un nosodījumu darbinieku un citi);

- gadījumā, ja domstarpības darbinieks turpināt darba attiecības šajā mainīgajā darba situāciju (piemēram, domstarpības darbinieks nodot uz citu vietu, jo darbības vajadzībām un izmaiņām darba līgumā);

- juridiskā komisija darbinieks pārkāpums.

Izbeidzot līgumu vai līgumu notiek darba veikšanu. Parasti tas ilgst divas nedēļas, bet laiks var mainīties atkarībā no tā, cik lojāli jūsu priekšnieki. Tas ir saistīts ar faktu, ka likums rūpējas par darba devējiem, dodot viņiem iespēju atrast aizvietotāju šajā laikā vietā izejošo darbinieka.

Atlaišana bez kalnrūpniecības var notikt šādos gadījumos:

- ja darbinieks ir sagatavots;

- ja darbinieks tiek uzņemts izglītības iestādē kā students;

- ja laulātais ir darba ņēmējs nodota strādāt ārzemēs vai saņemt norādes, lai strādātu ārzemēs;

- Saistībā ar dzīvesvietas maiņu;

- attiecībā uz darbinieku slimības vai invaliditātes, t.i. klātbūtnē medicīniskās kontrindikācijas darba veikšanai;

- ja darbinieks pārceļas uz vēlētu amatu (piemēram, ja darba ņēmējs ir ieguvis konkurss, kuru organizē uzņēmums vakantajam amatam).

Izņemot no galvenajiem iemesliem dedzina bez darba var īstenot ar vienošanos darba attiecībās, kā arī mutisku vienošanos ar darba devēju. Dažos gadījumos, atcelšana ir spēkā līgums par produkcijas testēšanai nav piemērojams, jo nav darba vai klātbūtni dīkstāves.

Atlaišana bez darba ietaupa laiku gan darbinieku un darba devēju, tāpēc dažos gadījumos ir ieteicams vērsties pie darba devēja un runāt ar viņu par to.

Galīgais klīrenss par atlaišanu - dokuments, kas apliecina, ka trūkst apņemšanās un darbinieka parādu pret darba devēju. Faktiski, šis dokuments ir nelikumīgs, jo likums nav apstiprināts, pat definīciju esošā Darba kodeksā. Principā, darbinieks var atteikties aizpildīt lapas apvedceļa, bet tas varētu aizkavēt atlaišanas procedūru, un tas, savukārt, ir nelikumīgs, saskaņā ar Art. 84.1 Darba kodeksa Krievijas Federācijas.

Atlaišana bez darba, patiesībā, arī tad, kad cits darbstacija jau ir atrasts, un tur bija tikai formalitātes. Citos gadījumos, šoreiz ļauj darbiniekam domāt atkal par savu stāvokli, un likums atļauj un piešķir darbiniekam ir tiesības atteikt pieteikumu.

Ja darba līgums ir jābūt ļoti uzmanīgiem, un būt pārliecināti, lai izlasītu kopiju ierosināto darba līgumu. Dokumentā ietver visas īpašības un apstākļus darba attiecību pārtraukšanu. Ja šaubāties, jūs varat nekavējoties pieprasa paskaidrojumu no pieredzējušiem kadru un juristu organizācijas, uz laiku no darba attiecību pārtraukšanu nav nekādas atšķirības un pārpratumus starp pusēm.