Kā organizēt iekšējo saderību. Iekšējās atbilstības īpatnības

Jebkurš pieaugušo krievi var darboties vienlaicīgi. Tiesību akti neaizliedz darboties vairākās pozīcijās un pat dažādās jomās. Šie darbinieki tiek uzskatīti par pilntiesīgām grupas locekļi. Viņi ir tādi paši pienākumi kā, bet ar starpību. Sīkāka informācija par to, kā sakārtot iekšējo Moonlighting par uzņēmumu, lasīt.

sirds

Ja darbinieks veic darbu, ne tikai tie, kas ielika pamatalgas, bet arī papildu pienākumi, tas ir plurālistiska. Tas ir sekundārs nodarbinātība. Lai oficiālu darbu iekšējā nepilna laika nodarbinātība būtu pastāvīga, algoti, līgums. Ja viens cilvēks dara to darbu uz diviem darbiem, tajā pašā laikā, mēs runājam par iekšējo kombināciju. Ja darbinieks strādā pie diviem uzņēmumiem, ir šķietami Moonlighting.

Moonlighting var būt vienā pozīcijā, bet ar dubultu algu. Tādā gadījumā darbinieks vienkārši nepieciešams papildu darba stundas.

likumdošana

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, jebkuram pilsonim ir tiesības uzņemties papildu darba pienākumus savā brīvajā laikā. Šis attiecību veids tiek saukts kombināciju. Zem tā ir saprotams, ka darbinieks ir oficiāli uzņemoties papildu pienākumiem.

"Kombinācija" un "Moonlighting" - ir dažādi jēdzieni. Pirmajā gadījumā mēs runājam par to, ka persona, kas nepieciešams vairāk darba stundas, un otrais - ka par maksu darbiniekam vajag izmantot visus pienākumus darba laikā.

Kas var būt plurālistisku?

Pirms jūs varat pareizi sakārtot iekšējās nepilna laika darbinieki, ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka tas nav iekļauts izņēmuma grupā. Fakts ir tāds, ka plurālistisku nevar būt katram pilsonim. Ietilpst izņēmumiem:

• nepilngadīgajiem (līdz 18 gadu vecumam);
• profesiju pārstāvjiem, ar augstu atbildības līmeni (juristi, tiesneši, darbinieki transporta nozarē, īpašās pakalpojumi);
• darbinieki valsts un pašvaldību institūcijās;
• militārais personāls;
• tiem strādājot skarbos apstākļos;
• locekļi Krievijas valdība.

Ja uzņēmums ir brīva vakance, darba devējs var piedāvāt īpašu darbinieku, lai kļūtu plurālisma. Pēdējais vārds būs darbinieks.

Kā veikt iekšējo Moonlighting: sagatavošana

Tā kā iekšējais Moonlighting paredz algu pieaugumu, oficiālu šāda veida darbības pamatā jābūt rakstveida vienošanos. TK sniegtu skaidras instrukcijas, lai noslēgtu līgumu. Pirmkārt, darbinieks attiecīgā jāiesniedz pieteikumu darba devēja nosaukumu. Paraugs dokumenta var veikt grāmatvedības departaments. Otrkārt, pirms izsniegt iekšējo Moonlighting ar pašu darba devēju, HR departaments var pieprasīt dokumentus, kas apliecina pieejamību darbiniekiem. Bet atkal prasa, nav atļauts pase vai darbaspēka pieprasījums. Šie dokumenti sniedza darbinieks ar sākotnējo cirkulāciju.

vienošanās

Ja pieteikumu apstiprina direktors, īpašu tiek piešķirta darbiniekam darba līgumu. Jāuzsver, ka rakstveida vienošanās attiecas tikai strādāt nepilnu darba laiku. Jums ir arī jānorāda:

• darba stundas par jauno biroju;
• saraksts pienākumus;
• atpūtas režīms;
• procedūra, lai iegūtu algu;
• nosacījumi līguma izbeigšanai;
• dokumenta derīguma termiņš;
• periods brīvdienas.

Šāds dokuments ir derīgs skaidri ierobežots laiks. Pie secinājums šajā periodā būs atkārtoti iziet reģistrācijas procedūru. Līguma termiņš sastādīts par periodu:

• sezonas darbs;
• saistību izpildi citiem;
• seku likvidēšanai ārkārtas situācijās;
• strādāt ārpus valsts.

Fiksēta termiņa līgums var tikt noslēgts ne tikai ar plurālistiskā, bet arī ar darbiniekiem, kuri:

• tiek veikta sezonāla darbība;
• tiek nosūtīts uz darbu ārzemēs;
• Tā darbojas neliels uzņēmums līdz 35 cilvēkiem;
• Viņš pensijā.

TC nav manāms tieši tā, kā noteikt to līgumā. Maksimālais ilgums līguma nedrīkst pārsniegt 5 gadus. Kā ierobežojums dokumentā noteikts beigu datuma vai konkrētu notikumu, piemēram, pabeigšanas izejas locekļa vai sezonas darbu. Tas ļāva vārdus "Pirms pārziņa Petrovs administratīvā atstāt darbu", un tā tālāk. D.

papildu vienošanās

Dažreiz kombinācija tiek veikta papildus vienošanos. Tā nevar pastāvēt bez pamata līgumu. Kombinācija nodrošina veiktspējas darba slodzi, kas pārsniedz darba stundas. Papildu vienošanās var būt nepieciešama, ja Moonlighting kļūst galvenais uzdevums. Bet šajā gadījumā pareizi izdot pirmo pilno apšaudi, un pēc tam, ņemot par jaunu pozīciju.

No juridiskā viedokļa, parakstot darba līgumu, nav piešķirts darbiniekam jauno statusu. Lai izmaiņas stātos spēkā, nepieciešams iekšējās nelegālu izdot rīkojumus.

pasūtījums

Lai pareizi sakārtot iekšējo nelegālu, ir nepieciešams izdot rīkojumu, kurā norāda:

• pases informācijas direktors;
• numurs un datums kārtībā;
• darbinieku dati;
• biroja nosaukums;
• darbu nodaļa;
• līguma termiņš;
• režīmā, lai normalizētu stundā;
• Saite uz galvenās darba līgumu.

Dokumentam jābūt paraksta direktors un amatpersona. Katra no pusēm ir jābūt savu kopiju. Par reģistrācijas procedūras tiek piešķirts trīs darba dienas.

Moonlighting vienā pozīcijā

Ir situācijas, kad birojs ir vakants laika periodā, un uzņēmums ir personāls, kas veic darbu ar pietiekamu pieredzi. kvalifikācijas un prasmju kopumu. Šādā gadījumā ir nepieciešams jautāt, kā sakārtot iekšējo Moonlighting viena darba devēja vienu pozīciju.

Ja otrā pozīcija ir identiska ar to, jautājums apvienojot radīs daudz grūtību dēļ grozījumiem Darba kodeksā. Saskaņā ar likumu, nelegālā darbinieks norāda uz procesa izpildi, kas ir atšķirīga no pozīcijas. Tas nozīmē, ka abi darbi ir viena otrai pretī. Tādēļ darba devēji veic šo darbību, uz savu risku. Ja uzņēmums kritums zem pārbaudes darba inspekcijas, ka šādi gadījumi tiks pārbaudīta detalizēti. Ja pārbaudē konstatē, ka darba devējs apzināti liedz darbiniekam tiesības uz papildu maksājumu, sodi tiks piemēroti organizācijā.

Apdrošināt šādās situācijās, vadītājs ir jābalstās uz objektīviem iemesliem, kas dizaina kombināciju. Darba apstākļi būtu izdevīga darbiniekam. Ne mazāk svarīga ir tiesības izsniegt dokumentus, lai strādāt virsstundas nepārklājas ar galveno nodarbinātību. Darbs ir jāmaksā likmi vismaz 1/2 no algas papildu pozīciju, ieskaitot visus pabalstus un piemaksas. Nodarbinātajam ir jāsaglabā visas sociālās maksājumus un ļaut iet, un abās pozīcijās.

ierobežojumi

Skaits nepilna laika darba vietas, nav juridiski ierobežota. Garums dienas plurālistiskā nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Ja darbinieks kādā dienā atbrīvo no pamata darba, tas aizņem vairāk darba pilnas dienas. Bet pēdējo mēnešu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 1/2 laika standarti, kas noteikti šajā kategorijā darbinieku.

Ierobežojumus var atcelt, ja materiālo darbu darbinieka:

• apturēta operācijas dēļ kavētā maksājuma algu;
• apturēta veselības stāvokļa dēļ, lai maksimāli četrus mēnešus;
• Viņa ir direktors un vietnieks galvenais grāmatvedis un ieņem citu vadības pozīciju.

Ir arī daži ierobežojumi pozīcijām. Jo īpaši, tas var nedarboties kombinācijā:

• direktors vienotas uzņēmuma;
• vadītājs drošības biroja;
• Vadītājs valsts un pašvaldību izglītības iestādēs.

Visi citi vecākie vadītāji var strādāt nepilnu darba laiku tikai ar atļauju pilnvarotā iestāde vai īpašnieku organizācijas.

Ja organizācija vēl bija darbinieks, kurš ietilpst saskaņā izņēmumi jāaktivizē viņu.

Līguma izbeigšana

Strādājot ar to, kā organizēt darbinieku, iekšzemes laiku, savukārt uz jautājumu par līguma izbeigšanu. Plurālistisku atlaišana tiek veikta parastajā veidā. Par izbeigšanu darba attiecībās, ir nepieciešams, ka viena no pusēm ir pieprasījis lauzt līgumu. Ja līgums ir noslēgts uz laiku no sezonas vai pagaidu darbu, ar to pabeidzot līguma perioda arī beidzas.

Ja organizācija neplāno turpināt sadarboties, tad tas ir jāpaziņo darbiniekam vismaz 3 kalendārās dienas pirms atlaišanas dienas. Paziņojumā ir jābūt rakstveidā un nogādāti personīgi darbiniekam. Ja darbinieks atsakās parakstīt aktu par atlaišanu, ir nepieciešams sastādīt paziņojumu par atteikumu, un dod to paraksta divu liecinieku. Tas kalpos kā pierādījums par saņemšanas paziņojumu. Tad ierakstiet kārtību, kādā bāzes ir norādīti kā paziņošanas informācija par līguma laušanu. Jau pamatojoties uz šo dokumentu, tiek veikti darbgrāmatā, un darbinieku identifikācijas kartes.

Kā veikt iekšējo Moonlighting 1.C 8.3

Uz 01.04.2015 uzņēmumā par grāmatvedi pieņēma Kļimovs I. N. par plurālistisku 0.5 likmi. No pilnas algas lielums ir 20 tūkstoši. Ierīvējiet. / Mēnesī. Grafiks - 5 darba dienas par 4 h. Ļaujiet mums apsvērt, kā sakārtot iekšējo nelegālu 1C.

Pirmais solis būtu uz "personu", lai novietotu jaunu darbinieku. Lai to izdarītu, noklikšķiniet uz pogas "Pievienot", un pakāpeniski pievieno datus: vārds, uzvārds, dzimšanas datums, dzimums, un atzīmējiet lodziņu "Staffer". "Organizācija" tiek aizpildīts automātiski, un "Personāla numurs" pēc ieraksta nākamo karte ir sakārtota. Tajā aprakstītas arī TIN, pases dati, skaits pensionēšanās sertifikātu un citu datu, piemēram, grupu invaliditātes un tā tālāk. D.

Otrais tab "Uzņēmums" piepildīts ar visiem datiem par darba apstākļiem. "Rīkojums par darbu" tiek izveidots automātiski. Kā veikt iekšējo Moonlighting? In "Nodarbinātības veids" norāda "iekšējās plurālismu". Tajā aprakstītas arī darba vienība, grafikā (0,5 likmes) izmēģinājuma perioda laikā. Pareiza uzpildīšana no šiem laukiem ietekmēt pareizu aprēķinu nākotnes algas.

Būtiski elementi darba līgums tiks piešķirta automātiski. Gadījumā, ja reģistrācijas līgumu uz noteiktu laiku , būtu piepildīta ar beigu datumu.

Jo nākamais solis ļauj sniegt informāciju par maksu: to veidu, izmēru, sarakstu uzcenojumiem. Ja nepilna laika alga tiek likts, jums ir nepieciešams, lai izvēlētos aprēķinu "Alga stundām", un noteikt pilnu laiku. Aprēķinot algu tas tiks pārrēķināta, pamatojoties uz darba stundu skaitu.

Kā veikt iekšējo Moonlighting? Pēc aizpildīšanas visiem datiem, jums ir nepieciešams uzklikšķināt uz "Finish" pogu. Informācija par darbinieku iekrīt privātpersonām bāzi. Automātiski ģenerē pasūtījumu darbu. ir to izdrukāt un parakstīt to.

algas

Strādājot ar to, kā panākt 1C atspoguļot iekšējo nelegālu, lai noteiktu, kā arī darbinieku algas? Teiksim, 2015. gada aprīlī darbinieks strādāja 87 stundas no 175. pantā pilnīgu nodarbinātību. Mēneša alga ir: 20000/175 * 87 = 9942,86 lpp.

Visi aprēķini tiks veikta dokumentu "Algas darbiniekiem."

Iekšējie biroji: kā organizēt savu atvaļinājumu?

Tiesības uz atvaļinājumu pēc darbinieka parādās pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba organizācijā. Pirms šajā laikā var saņemt atvaļinājumu pluralists sniedz. ka šis periods sakrīt ar atbrīvošanu galveno vietu darbu. Šīs tiesības ir plurālistiskā, nevis pienākums. Tas ir, viņš var doties atvaļinājumā galvenajā darba vietā, un turpinās strādāt nepilnu laiku. Un otrādi. Ja dienu skaits pēc atpūtas galvenajā darba vietā pārsniedz piešķirto brīvdienu plurālistiska, starpība būtu jāsedz ar atbrīvošanu "pie sava rēķina."

Saskaņā ar standarta procedūru īsteno aprēķinu atvaļinājumu, ja ir iekšēja kombinācija. Kā padarīt savu atvaļinājumu?

Pirmajā posmā tiek aprēķināta faktiskā darbības laikā. No šī perioda ir atskaitītas brīvdienas, nevis darba dienas. Tālāk tiek noteikts kopējo summu, kas iegūta rokās algu atskaitot nodokļus un citus atskaitījumus. Kopējie ieņēmumi dalīti ar faktisko nostrādāto stundu iepriekšējā kalendārajā gadā. Vidējā darba alga, kas reizināts ar atvaļinājuma dienu skaitu.

piemērs

Gada 4. novembrī, 2015 darbinieks firma, kas ir nodarbināti 2012.gadā, veidojās citā uzņēmumā plurālistiskā. No otrā jūnija tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums ir 24 dienas. Par pārskata datumā, summa no tās faktiskās peļņas sasniedza 78 tūkst. P. galvenā vieta un 12000. lpp. kā plurālistiskā. Mēs aprēķinām brīvdienas.

Norēķinu periods ir summa ienākumiem no 2015. gada jūnija - 2016. gada maijam. Par finanšu gadā samazinājās par 10 brīvdienas.

Pārdodot galveno darbu = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 lpp.

Aprēķinot pārdod plurālistisku tiks uzskatīts pilni mēneši darbību. Tā kā darbinieks tika nodarbināts novembrī, rudenī ar 2015. gada decembra pārskata periodā - 2016. gada maijam. Šajā periodā veidoja 8 svētku dienās un ārpus darba dienu laikā.

Pārdodot compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Ieguvumi no apvienojot

Par papildu laiku un īpatnībām padarot līgumu par nelegālu klātbūtne ļauj darbiniekam "slēdzis" starp darba uzdevumiem, īpašu uzmanību pievēršot prioritārajiem jautājumiem. Šī pieeja efektīvi ietekmēt personības attīstību darbiniekiem.

Ja darbinieks sakārtot iekšējo kombinācija, tas būs iespējams noslēgt ar jebkuru darba devējs darba līgumu, pat ja viņi mainītu nodarbinātības veidu.

Ja viens no savas nostājas, tiks likvidēti, darbinieks jāspēj atjaunot līgumu ar darba devēju, nodrošinot atpūtas pozīciju pamatsummu. Tas nozīmē, ka kombinācija ļauj darbiniekam saņemt finansiālu un profesionālu stabilitāti.

Bet priekšrocības, apvienojot darbu saņem ne tikai darbinieku, bet arī darba devēju. Jo īpaši, viņš maksā mazākus nodokļus un saglabāt atalgojuma fonds.