Darba samaksa

Pienācīga alga ir darbinieku interese un uzticēšanās garantija. Darba samaksa ir darbinieku un darba devēja attiecību monetārā sistēma. Un tas ir vieglāk - atlīdzība par darbu. Un tas būs kvalitatīvāks, jo lielāka alga.

Darba atlīdzība jāreģistrē noteikumos, darba līgumos, līgumos (LC RF 135. pants). Šai sistēmai jābūt skaidrai un skaidrai: darbiniekam jāredz attiecības starp kvalitāti (produktivitāti) un naudas ekvivalentu.

Darba atalgojums var būt vienāds visai kolektīvai un indivīdam (atšķiras). Parasti dažādām darba kategorijām personāls tiek noteikts un atšķirīgas algas (gan formā, gan izmēros). Piemēram, pārdevējiem bonusa maksājums biežāk tiek izvēlēts ražošanas darbiniekiem, ja tas ir vienāds ar finanšu likmi, kas parasti ir balstīts uz laiku.

Darbaspēka izmaksas ir daļa no izmaksām. Bet bez tiem nav iespējams gūt peļņu. Tādēļ darbaspēka normēšana un atalgojums būtu skaidri jādefinē.

No esošajām sistēmām ir visizplatītākais gabals un laiks. Ļaujiet mums izskatīt tos sīkāk.

Laika sistēma tiek piemērota visās nozarēs. Darba algas šeit ir atkarīgas no laika, kas pavadīts darba vietā, un no attīstības (veiktspēja) ir praktiski neatkarīga. Darbinieks saņem par savu darbu tādu pašu (fiksētu) algu, kuras aprēķināšanai ir nepieciešama tikai laika lapa, norādot darba laikā pavadīto laiku (laika grafiks) ar vienotu T-13 formu.

Aprēķini ir vienkārši: nostrādāto stundu skaits (var tikt skaitīts dienās un stundās) tiek reizināts ar tarifa likmi. Skaidrības labad mēs dodam piemēru. Pieņemsim, V.V. Vasiļjevs tika pieņemts darbā ar laika maksājumu sistēmu. Tās ikdienas likme (tarifa likme) ir 1100 rubļu. Pagājušajā mēnesī viņš strādāja 20 dienas. Mēs uzskatām, ka viņa alga: 1100 · 20 = 22000, i.e. Maksājums par šo mēnesi būs 22 000 rubļu.

Šķiet, ka ar šāda veida maksājumiem nav jāņem vērā kvalitatīvs darbs. Tomēr šeit arī ir iespējams interesēt algoto darbinieku: ja tiek sasniegti augsti rezultāti, papildus alga arī tiek pievienota prēmija. Šo sistēmu sauc par laika prēmiju. Darba devēja noteiktās ikmēneša (vai ceturkšņa) prēmijas lielums ir atkarīgs no darba kvalitātes, kas nozīmē, ka tas ir labs stimuls pašam darbiniekam.

Daļēja darba sistēmu var izmantot tikai tad, ja ir iespējams aprēķināt darba rezultātus. Parasti tas attiecas uz redaktoriem izdevniecības darbos, darbagaldos darbagaldos utt.

Šajā gadījumā organizācijai ir jānosaka vienotas likmes cenas katram produkta veidam visos ražošanas posmos. Kā šajā gadījumā aprēķina algu? Līdz mēneša beigām grāmatvedības uzskaiti apstrādā grāmatvedības uzskaite (katram darbiniekam atsevišķi). Izlaide tiek reizināta ar kotācijām. Piemērs. X rūpnīca izgatavo detaļas par X. Ražošanā ir trīs posmi (šajā procesā iesaistīti trīs darbinieki), kā arī divu (divu strādnieku) Y ražošanā. Mēs aplūkojam visu posmu cenas katrai daļai. Pieņemsim, ka detaļai X pirmais posms = 50 rubļi, otrais = 60 rubļi, trešais = 50 rubļi. Un ražots 500 daļas. Mēs uzskatām, ko katram darba ņēmējam vajadzētu saņemt:

- 50 · 500 = 25000 (rub);
- 60 · 500 = 30 000 (rub);
- 50 · 500 = 25000 (rub).

Ja X daļas ražošanā tiktu iesaistīta tikai viena persona, tad norēķinu sistēma , protams, būtu daudz vienkāršāka. Tad būtu jāreizina kopējā tarifa likme par summu:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarifs vienai daļai, rubļos);
- 160 · 500 = 80 000 (rub.).

Arī šeit ir iespējami stimuli, kas atkarīgi gan no kvalitātes, gan no produkcijas. Šīs sistēmas varianti var būt pakāpeniski, netieši un vienreizēji maksājumi.

Citi kreditoru parādi, kas ir mazāk ērti, bet efektīvi, ietver šādus maksājumus: prēmiju, komisijas maksu, beztarifu, grupu, kompetenci un zināšanas kopā.