Veidlapas un darba samaksas sistēma

Algas ir galvenie veicinātāji no personāla darbā jebkurā uzņēmumā, un ir nozīmīga daļa no izmaksām. Tāpēc pareizā izvēle formu un sistēmu , kas atalgojuma tiešu ietekmi uz stingru izpildi.

Teorētiski, ar algas veidā saprast jāmaksā objektu darba noteikumiem, kas var būt laika strādāja tieši vai darba apjoms paveikts. Lai gan atalgojuma sistēmā ir noteikts maksājuma aprēķinu normatīvajiem instrumentiem. Tas var būt tarifu, tarifu bezmaksas, pamatojoties uz peldoša algu vai komisijas. Tomēr praksē forma un sistēma algu bieži identificē ar otru, un tiek izmantoti, lai norādītu kopējo sistēmu maksājumu uzņēmumā.

Papildus grāmatvedības objektu, lai noteiktu atalgojuma sistēmu, ir svarīgi, lai klātbūtni papildu veicināšanas maksājumu, rīkojumu izpeļņas starp darbinieku sadalījumu. Atkarībā no šiem faktoriem atšķir galveno formu un darba samaksas sistēmu. Tie parasti ietver laika bāzes, gabaldarba un rezonansi, kā arī pasuga: gabals progresējoša, povremenno- un gabals bonusu, netieši-gabaldarba.

laika pakāpeniski sistēma

Laika balstīta sistēma raksturojas ar to, ka tad, ja darba samaksa uzņēmumā tiek veikta saskaņā ar nostrādāto stundu skaita. Tomēr jāuzsver, ka šī forma ir arī nepieciešams, lai veiktu konkrētas darba funkcijas. Pašā fakts būt darbinieku darbā nedod viņam tiesības saņemt algu. Parasti daudzums atkritumu izteikts stundās laikā, tomēr uzņēmums var izvēlēties, un jebkurš cits orientieris laikam (piemēram, dienas vai nedēļas).

Time-bonuss forma ļauj veicināšanas maksājumus, ja ir pārmērīgi vai atsevišķos gadījumos, kā līdzekli saglabājot korporatīvo garu (piemēram, brīvdienās vai nozīmīgiem datumiem) rezultātiem. Atlīdzības var vienu reizi vai regulāras, un var būt vai nepārprotami ir atkarīgs no konkrētiem panākumiem (piemēram, ja n overfulfillment plāns procentiem), vai arī nosaka ar vienu reizi lēmumus (rīkojumi) rokasgrāmatā.

akorda sistēma

Akorda maksājumu sistēma ir tāda, ka tad, ja objekts darbaspēka tiek uzskatīts konts darba apjomu. Vienkāršs (vai uz priekšu), gabals tiek aprēķināta atkarībā no vairākiem produktiem (pakalpojumiem) noteikta kursa.

Akorda-bonusa algas ļauj prēmijas, iemesls, kas varētu būt zināms progress darbā, pārāk izpildi ražošanas kvotām, brīvdienās vai citiem svarīgiem datumiem.

Gabals progresīva sistēma ietver paaugstinot likmes katram pārsniedz ražošanas kvotām.

Netieši-gabals formas atlīdzības īpašība atkarīgo personālam, kura darba alga tiek noteikta proporcionāli ienākumu galvenie darbinieku.

akorda sistēma

Tās būtība slēpjas faktā, ka visa komanda piedalījās darbā darbinieku, ir piešķirta viena algas izņemot tarifus vai gabaldarbu. Šīs veidlapas izmantošanu un algu sistēma efektīvi gadījumā, ja summa algu naudas tiek piešķirta ne uz vienu produkcijas vienību, un par visu ražošanas apjomu (vai ražošanas posmā). Šajā gadījumā pamata iespēja precīzu uzskaiti par darba apjoma katra darbinieka, kā arī kvalitātes noteikšanai. Lai to izdarītu, bieži izmanto tā saucamās darba līdzdalības līmeni.

Priekšroka vienā vai citā formā, un atalgojuma sistēmā nosaka īpašības ražošanas procesā, iespēja nospraušana atbildības jomām personāla, motivēšanas funkciju katras sistēmas dažāda veida ražošanu.