Noteikumi darba pieredzi Krievijā

Work-grāmatas - viena no iesaistīto dizaina attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju svarīgākajiem dokumentiem. Standarti ārstēšanas ar to tiek noteikts valsts noteikumiem. Noteikumi par darba grāmatas - paraugs pietiekami stingra likumdošana. Kāda ir viņu specifika?

Vispārēji fakti par rīcību darba grāmatas

Galvenais avots aktiem, kas regulē noteikumus darba grāmatu - 225. rezolūcija par Krievijas valdības, publicēts 2003. gada aprīlis 16. Tā iepazīstina Pēc kārtas visu informāciju par pareizu apiešanos ar šo dokumentu. Apsveriet kopējos faktus par darba grāmatas rīcību, kas ir ietverti šajā dekrētā.

Šis tiesību akts nosaka, ka trudknizhka - tas ir galvenais dokuments, kas atspoguļo informāciju par aktivitātēm un pieredzes pilsoņa. Dekrēts nosaka, ka darba devējiem ir nepieciešams, lai sāktu darbu grāmatas (kā arī turpināt uzturēt esošos) katram darbiniekam, kurš ir strādājis šajā organizācijā ir vairāk nekā 5 dienas (pieņemot, ka šis darbs - galvenais).

Var atzīmēt, ka tajos retajos gadījumos, kad darba devējs - fiziskas personas, trudknizhka nesākas - tas ir aizliegts ar likumu.

Galvenie secinājumi, kas tiek atspoguļotas trudknizhke: personiskā informācija par darbinieku, būtību savu darbu, informācija par pāreju starp dažādiem darba devējiem, fakti par godalgām dažādiem sasniegumiem. Jebkādas disciplinārās dokumentā nav piemērots, ja vien tas ir atlaišana.

Pildīts ar darba grāmatām krievu valodā, kā arī valsts republikās Krievijas iespējamo izmantošanu vietējās valodās, kas ir statuss valsts.

Making grāmatas

Noteikumi darba ierakstu, mēs varam sākt pētīt ar posteņiem, kas atspoguļo specifiku dokumenta aizpildīšanai. Mēs uzskaitīt svarīgākos faktus par šo procesu:

- ja darbinieks ir pieņemts darbā pirmo reizi, uzņēmums, darba devējam ir jāizsniedz trudknizhku viņam vienu nedēļu pēc tam, kad cilvēks sāk savu karjeru ;

- informācija par darbinieku ievadītās dokumentam, pamatojoties uz pasi vai citu atzītu avotu tiesību identitāti;

- dati par izglītības darbiniekiem, kā arī tās specialitātes saņemto profesijas ir ņemti no sertifikātiem un citiem kvalifikāciju apliecinošiem dokumentiem;

Kad trudknizhka izdota, tad darba devējs apņemas pareizi vadītu viņu. Bet patiesībā, viss, kas var padarīt uzņēmuma darbu-grāmata - ir, lai padarītu to rakstīt un producēt korekcijas. Tāpēc ir svarīgi zināt, kā padarīt atbilstošu ierakstu dokumentu.

Pievienojot ierakstus

Noteikumi nodarbinātības ieraksts liecina, ka visi ieraksti tajā (piemēram, attiecībā uz kompetences pierādījumiem, atlaišanu no darba, balvas un D. tā tālāk. Pārskaitījumiem) tiek veikts, pamatojoties uz rīkojumu, kas jāparaksta kvalificēta persona administratīvās valdes darba devēja uzņēmumā. Pievienojot trudknizhku informāciju jāveic, neizmantojot saīsinājumi. Ieraksti jāpievieno sērijas numuru. Ikreiz, kad personāla pakalpojumu uzņēmums labo darbinieku darba ierakstu, tā informē viņu par izmaiņām ar rokām.

Ja jāveic dokumentēt informāciju par atlaišanu, preparāts ir pilnībā jāatbilst tām, kas paredzētas Darba likumā un citos federālajiem likumiem. Ja darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar 77. pantu par LC RF, kas trudknizhke nepieciešams atsaukties uz vēlamo preci no 1. daļas. Ja persona ir noraidīta, pamatojoties uz uz 81 th rakstu Darba kodeksa noteikumiem, dokuments ir arī jānodrošina, lai atspoguļotu formulējumu likumu. Ja darba līgums tiek izbeigts vainas no darba devēja un darba apstākļiem, atsauce ir jābūt par 83. pantu par LC RF noteikumus.

Ja darbinieks vēlas, informācija, kas attiecas uz nepilna darba laika darbu (ieskaitot atlaišanu no tā), var tikt bloķēta trudknizhke. Bet šim darbiniekam jānodrošina personāla pakalpojumus dokumentu, kas apliecina viņa darba attiecības ar citu darba devēju.

Starp citu populāru ierakstu, kas ietver noteikumus par darba pieredzi - informāciju par militārā dienesta (un darbā Iekšlietu iestādēm un citām valsts un tiesībaizsardzības iestādēm). Arī dokumentā var būt rakstiska informācija, kas atspoguļo faktu iet personāla apmācības kursus.

In trudknizhke, kā mēs jau iepriekš minēts, reģistrē informāciju par rewardings darbiniekam, pamatojoties uz viņa darba sasniegumiem. Tas var būt informācija par valsts apbalvojumu Goda nosaukumi piegādes vēstulēm, nozīmītes, diplomu un cita veida stimulus, kas ir nodrošināti ar RF likumos un pašvaldību normatīvajiem aktiem darba devējam.

Izmaiņas un korekcijas

Noteikumi darba stāžs arī ļauj ieviest arī dokumenta izmaiņu un labojumi. Cik tie būtu jāveic? Ja mēs runājam par mainot vārdu, dzimšanas datumu, informāciju par izglītību, darbības Personāla dienesta jāatbalsta ar dokumentiem, kas attiecas uz atjauninātajiem faktiem.

Ja izrādās, ka personāla darbinieks kļūdījies, izdarot ierakstu trudknizhku, to var noteikt. Šajā gadījumā attiecīgi korekcijas var radīt personāla pakalpojumus arī jaunu darbu, ja tas ir pieejams atbalsta dokumentu no iepriekšējā darba devēja.

Ja mēs runājam par to, kas ir noteikta sadaļās, kas atspoguļo faktus par darba vai atmaksāsies, tad jūs nevarat izsvītrot nepareizu informāciju: vajadzētu veikt piezīmes par to, ko viņi ir nederīgi, un netālu pareizu informāciju ir ievadīti.

Iespējamais scenārijs ja organizācija ir kļūdījies, izstrādājot darba grāmatas, mainīja juridisko statusu. Šajā gadījumā koriģēt dokuments jāuzrāda firma, kas kļuva par tiesību pārņēmēja uzņēmuma. Ja organizācija veic izmaiņas trudknizhku jauno darba devēju. Līdzīgs scenārijs - ja darba devējs darbojas kā IP, lai to statusu likvidēt.

dublikāts trudknizhki

Apskatīsim vēl vienu svarīgu aspektu, kas ietver tiesības veikt darba grāmatas. 225. Valdības dekrēts ļauj izsniegšanu to dublikātus. Tā iemesls šo procedūru var būt vairāki. Uzzināt atslēgu, kas satur darot darbu grāmatu noteikumus. Kāds darbinieks, ja viņš, piemēram, nejauši zaudēja atbilstošo dokumentu?

Pirmā lieta, kas šo faktu paziņo darba devējam. Saskaņā ar likumu, uzņēmumam ir jāizsniedz šajā gadījumā trudknizhki dublēt 15 dienas. Making šo dokumentu, tad darba devējam ir jāmaksā viņam informāciju, kas atspoguļo darba pieredzi (kas ir dokumentēta), kā arī informāciju par balvām.

Variantu ar dublikāta izsniegšanu, nevis pašreizējā darbgrāmatā, kas satur nederīgu ierakstu par atlaišanu vai faktu nodošanu citam darbam. Šajā gadījumā jaunā versija dokumenta saturēs visus nepieciešamos datus, tostarp Bad.

Noteikumi glabāšanai darbaspēka grāmatas liecina, ka darba devējam ir jānodrošina to integritāti, lai novērstu kaitējumu, nevajadzētu zaudēt attiecīgos dokumentus. Bet tas tā notiek, ka dažādu iemeslu dēļ uzņēmums joprojām pārkāpj vienu no šiem noteikumiem. Piemēram, tāpēc, ka avārijas gadījumā. Ja tā izrādījās, ka nodarbinātības ierakstus masveidā zaudēja devējam, ka darba stāžu darbinieku, fiksēts tiem, ir izveidota ar īpašu komisija. Tā sastāv no kompetento pārstāvji no uzņēmumiem-devējiem, dažādu arodbiedrību un citu pilnvaroto iestāžu.

Komisija pārbauda dokumentus, kas ir darbinieks - vai palīdzēt, piemēram, tiem, kas ir saistīti ar arodbiedrību darbību - biļetes, indeksa kartes, caurlaides. Ja attiecīgie avoti darbinieks nav pieejama, fakti, ka viņš strādā šādā uzņēmumā var apstiprināt, pamatojoties uz liecību no divu vai vairāk cilvēku, kas reiz bija kolēģiem par vīrieti. Pēc komisijas dublikātu dokumentu, ir pienācīgi izsniegti, izsniedz darbiniekiem. Tāpat ir iespējams savienot kuģus izveides procesu ilgumu nodarbinātību.

Izsniegšana grāmatām atlaišanu

Ir vairāki noteikumi, kas kaut kādā veidā korelēja ar rezolūciju, kas paredz noteikumus par darba grāmatā. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, it īpaši, darba devējam ir jāsniedz darbiniekam attiecīgu dokumentu viņa rokās pēc atlaišanas. Kā tas darbojas praksē?

Šajā procesā apdedzinot ierakstus, kas darba devēja personālam birojs ir veicinājis trudknizhku darbiniekam jābūt sertificētam noteiktajā veidā. Arī paraksts ir vieta darba ņēmēju. Ja informācija ir ievadīta trudknizhku ne tikai krievu, sertificēta formulējums arī citā valodā.

Making ieliktņi

Ar darbgrāmatā var arī kopā ar pienācīgi ieliktni. Tas ir unikāli identifikatori - sēriju un numuru. Tas attiecas uz gadījumiem, trudknizhke piepildīts ar visiem vai attiecībā uz kādu no lapas sadaļām, neatstājot vietas, lai ievadītu jaunu informāciju.

Līnijpārvadātāju tiek veikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā darba vēsturi, un bez šī dokumenta tas nav derīgs. Ikreiz, kad personāla dienests vērš līnijpārvadātāju, ir nepieciešams likt zīmogu, kas atspoguļo šo faktu trudknizhke.

turot grāmatas

225. Rīkojums atspoguļo ne tikai pamatnoteikumus darba grāmatā. Kā uzglabāt šos dokumentus, kā arī saglabāt savu uzskaiti, tur arī ir aprakstīti. Var atzīmēt, ka attiecīgās procedūras, darba devējam ir pienākums izraisīt ne tikai uz pašreizējiem darba grāmatām un ieliktņiem, bet arī formas.

Lai nodrošinātu pareizu grāmatvedības dokumentus uzņēmuma būtu vairāki dokumenti:

- virsgrāmata, kas ieraksta informāciju par veidlapas trudknizhek un ieliktņi;

- virsgrāmatā pārvietošanas dokumentus.

Forma attiecīgo dokumentu, ir noteikti ar struktūras izpildvaras pieņemtiem noteikumiem. Attiecībā uz kredīta un debeta grāmatu - tā ir jāreģistrē informācija par visām procedūrām, atspoguļojot kvīti vai pašu izdevumu veidlapu jautājumu. Nepieciešams, veicot uzskaiti, norāda sēriju un numuru katram dokumentam. Grāmata ir konts kustības grāmatu un pavadošās ieliktņi jāreģistrējas dokumentus, kas ir iesniegti darbinieki nāk uz darbu, kā arī trudknizhki un papildina to ausi. Kad noraidot darbinieku no uzņēmuma pazīmes abās grāmatās.

Trudknizhek veidlapas un ieliktņi jāuzglabā par dokumentu stingru atbildību. Tos izsniedz tikai kvalificētiem darbiniekiem uzņēmumā pēc pieprasījuma. Speciālists, kas atbilst profila jānodrošina savā grāmatvedības ziņojumā par to, kā lietas notiek ar vairākām formām par naudas summām, kas tika iegūti, lai trudknizhki un ieliktņiem.

ražošana un komplektēšanas aspekti darba grāmatas

Trudknizhka - svarīgs dokuments, tādēļ tā tiek veikta, lai apstiprinātu līmenī oficiālajām iestādēm. Veidlapas darba uzskaites un ieliktņi ir atbilstošas aizsardzības elementiem. Darba devējam uzņēmumam pašam apgūt apraksta dokumentu veidus, bet tajā pašā laikā, ir tiesības veikt atbilstošu kompensāciju par izmaksām par daļu darbinieku.

Trudknizhki Krievijā: attīstība tiesību aktu

Interesants fakts atspoguļo attīstību likumdošana, kas izveido noteikumus darba grāmatas. Krievija - valsts ar bieži mainīgo likumdošanu daudzās jomās. Saskaņā ar daudziem juristiem, darba tiesību un ar to saistītās nozarēs - spilgts piemērs.

Pirmkārt, jāņem vērā, ka darot darbu, grāmatu noteikumus pirms 2003. gada, un tie, kas tagad ir izveidota ar pilnīgi dažādi noteikumi reglamentē. Neskatoties uz to, ka līdz 2003. gadam, pašreizējais valsts pilnībā hosted, darbojās padomju likumus jomā regulēšana trudknizhek apgrozījuma. Tādējādi procedūra aizpildot attiecīgos dokumentus tika regulēta ar Dekrētu №656 no 06.09.1973, pie Ministru Padomes PSRS izdota, kā arī Vissavienības Centrālā padome Arodbiedrību kopīgi - ". Uz darba grāmatas strādniekiem un darbiniekiem" Saskaņā ar šo tiesību avots bija arī izdeva rīkojumu, saskaņā ar kuru bija jāveic, ņemot vērā trudknizhek padomju uzņēmumiem. Apstiprināts dokuments bija, savukārt, Rezolūcija PSRS Valsts komiteja. Viens no pieejamajiem resursiem, kas var tikt izmantoti, lai palīdzētu atrast noteikumus padomju darba grāmatas - "The konsultants". Bet tas atrada dokumentu un citu uzziņu un tiesiskās sistēmas.

Kas interesanti fakti satur padomju noteikumus darba grāmatām? Krievija stipri mainījies viņiem? Principā daudzi publicētajiem PSRS tiesību aktā bija līdzīgi tiem, kas mēs esam redzējuši mūsdienu likumdošanā. Piemēram, vienā no pozīcijām padomju dokumenta tā norāda, ka darbiniekiem vajadzētu iepazīties ar faktiem par jebkurām izmaiņām trudknizhki vai ievietot tajā. Apmēram tajā pašā valodā, kā mēs jau iepriekš minēts, ir ietverti noteikumi par darbaspēka grāmatām 2014. gadā.

Arī starp normām, kam piemīt līdzības ar mūsdienu - nostāju, ka ar katru ierakstu trudknizhke, atspoguļo faktu, ka persona, kas saņem darba, atlaišanu vai pāriet uz citu izpildes vietas darba pienākumus, personāla departamentiem jāinformē darbinieks pret parakstu.

Tomēr šo pozīciju var arī izsekot, ko mums ir būtiskas atšķirības starp Padomju un Krievijas pietuvinoties veikšanu trudknizhek. Piemēram, tiesību aktiem, kas publicēti PSRS, tika teikts, ka darbiniekam ir jāpiemēro parakstus, kas nodrošinātu šīs citas korekcijas dokumentam, īpašos veidos. Vienlaikus darot darbu grāmatas noteikumus 2014. gadā pieņemt, ka cilvēks var pierakstīties arī darbgrāmatā pati.

Atšķirības versijas

Vēl viens svarīgs vēsturiskais aspekts specifiku krievu trudknizhek - fakts, ka tie ir ražoti dažādās sērijās. Tagad viņi numuru 5. Pati pirmā sērija iznāca nākamajā gadā pēc jaunajiem noteikumiem darba grāmatām Krievijas izlases, aizstājot tika ieviesti Padomju normas. Sērija ir saņēmusi TC indeksu. Salīdzinot ar iepriekšējām versijām trudknizhek, forma nedaudz samazinājās, es mainīja krāsu.

TC sēriju raksturo vairākas pakāpes aizsardzību. Piemēram, visas lapas trudknizhek ir redzams ultravioletajā gaismā , frāze "burtnīca" un ūdenszīmi formā saīsinājumu TC. Saraksti dokumentu jaunās sērijas šuj, izmantojot pavedienu "Bicolor", kas sastāv no divām krāsām.

Kā mēs jau iepriekš minēts, tas bija 5 sērija darba grāmatas kopš 2004. gada. In 2004-2005 - TC 2006. - 2007. ir izmantota atšķirīga serya - TK - I, no 2008. gada līdz 2010. gada jūnijam - nākamā TC - II, tad - TC - III, kas darbojās līdz 2012. gadam. 2013. gadā viņš publicēja jaunāko sēriju trudknizhek - TC - IV.

Kas tas ir praktiska vērtība? Fakts ir tāds, ka tas var ietekmēt pieder trudknizhki no sērijas, piemēram, lai noteiktu tā autentiskumu. Ja Series 2012 dokuments satur datus, pat tad, ja visi noteikumi darba grāmatas, 2010. gadā tas būs nederīgs. Varbūt devējs vienkārši nav, lai uzraudzītu atbilstību gadu atbrīvošanas grāmatām, kad tas tika piepildīts, taču likumdevējs var uzskatīt to par viltojumu. Varat arī atzīmēt, ka darba devējiem ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka trudknizhki ko darbinieki no iepriekšējiem uzņēmumiem, reālā - un ne tikai, pārbaudot atbilstību informāciju atspoguļots dokumentā, jautājumu par viņa sēriju.