Slimnīca - gan jāmaksā ... pieredze slimības atvaļinājumu. slimnieku saraksts

Ja darbinieks devās uz slimnīcu, tad grāmatvedības departaments rodas dabisks jautājums, kā tas būs nepieciešams maksāt. Protams, pieredzējuši profesionāļi, kas izskatās pēc visām izmaiņām likumdošanā, tā nav problēma. Bet jaunajiem grāmatvežiem, ir svarīgi, lai uzzinātu visu informāciju, lai zinātu, ko meklēt, ja izpildīts slims. Kā uzkrāto atlīdzību par periodu darbnespējas - tas ir nepieciešams, lai noskaidrotu, iepriekš arī.

Kam ir tiesības uz slimības atvaļinājumu

Katrā oficiāli nodarbināti darbiniekam ir tiesības uz sociālo nodrošinājumu ar pagaidu invaliditāti. Tā sola Krievijas konstitūcijas 39. pantu. Nodarbojas ar finansiālu kompensāciju par slimības atvaļinājuma sociālās apdrošināšanas fondā. Turklāt, šī organizācija pārbauda pareizību novērtēto summu palīdzību uzrauga tiesību aktu īstenošanu, un organizācijas, kas strādā interesēs gala saņēmējiem sociālās garantijas.

Lai saņemtu maksājumu, kā to prasa likums, tad darbiniekam ir jāsniedz darba devējam medicīnisku izziņu. Tas ir šis dokuments apliecina slimības. Visu nepieciešamo aprēķinu un veic aprēķinus devējs uzskaite, un fonds nodarbojas tikai ar maksājumu pieprasīto summu un to pārbaudi. Starp citu, katra organizācija, kas nodarbina algotus darbiniekus obligāti reģistrēti kā apdrošinājuma ņēmēju.

Kā aizpildīt lapas invaliditātes

FSS apmaksātu slimības atvaļinājumu, nedrīkst būt kļūdas. Nodarbojas ar pildījumu šo dokumentu klīnikas darbinieki, bet tas ir vēlams, ka cilvēki pribolevshy neatkarīgi pārbaudīt datu pareizību, ko izsniedz viņam lapas invaliditātes. Gadījumā, ja kļūdas tas sniegs dublikātu atklāšanu, jo nav atļauts blots un labojumi šajā dokumentā. Pārbaudiet pareizību misas un grāmatvedis nodarbojas Uzkrātie darbiniekiem.

kļūdas ir visbiežāk pacienta vārdu un uzvārdu, viņa dzimšanas datumu. Arī veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēji bieži kļūdīties, aizpildot numurus sākuma un beigu slimnīcas. Ja pacientam ir divi vai vairāk lapas invaliditātes, kas ir pēc kārtas, tad sakrīt tikai viens numurs tajā var. Piemēram, vienā klīnikā slēgtas cilvēki slimi, un otru tajā pašā dienā tā atvērta. Dažos gadījumos tas ir svarīgi, un amats ārsta. Slimības atvaļinājums, kas izstrādāts saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, ražo tikai vecmāte. Ja dokuments satur atšķirīgu nostāju, tā ir jānomaina.

Bet neatbilstības organizācijas nosaukumu nedrīkst būt iemesls bažām. FSS definē apdrošinātais, pamatojoties uz savu individuālo numuru, kas ir norādīts uzņēmums.

Kas maksā slimnīcu

Pāris gadus atpakaļ, viss slimnīca tiks izmaksāta tieši darba devējs. Tikai pēc tam, kad viņš tika sniegts pārskats par līdzekļu izlietojumu sociālās apdrošināšanas fonda, kas kompensē tās izmaksām. Taču viņš neatgriezās uzņēmumu vai fiziskās līdzekļus sejas devēja, un saskaitīju pret turpmāko iemaksu FSS.

Pašlaik šī procedūra tiek mainīta. Piešķirta saraksts invaliditāte darba devējam nav jāmaksā, tas ir tikai nepieciešams, lai veiktu visus nepieciešamos aprēķinus. Uzskaitījums situāciju personāla resursu ir darījis FSS.

Aprēķināšana vidējās izpeļņas

Nepieciešams atcerēties, ka ar 2012. gada 1. janvāri procedūra, lai noteiktu šo summu ir ievērojami mainījusies. Tādējādi šobrīd bāzes periods aprēķins nav 12 un 24 kalendārie mēneši, vai 730 dienas. Pēc tam, kad darbinieks atgūst, viņam jāņem līdzi slimos. Kā tiek uzkrātas uzlika savu maksājumu, darbinieks ne vienmēr zina. grāmatvedības darbs sākas no šī brīža. Pirmkārt, lai noteiktu, kāda summa sociālo maksājumu balstās darbinieks, jums ir jāaprēķina vidējais dienas peļņu.

Aprēķinot vidējo slimnīca lapas tiek noteikta šādi. Visas uzkrātie ieņēmumi darbinieks pēdējo divu gadu laikā ir sadalīta pa 730 dienām. Šajā gadījumā summa ir absolūti visus maksājumus, prēmijas, balvas, kas tika novērtēta FSS.

Kā definēt pozīciju summu slimnīcas

Neatkarīgi no tā, ka grāmatvedības būtu pareizi noteiktu vidējo dienas izpeļņu, ir jāatceras, un par to, kas procentuāli no norādītās summas ir nepieciešama, lai samaksātu par slimības atvaļinājumu. Sociālo garantiju lielums ir tieši atkarīgs no garuma darbinieks.

Par personām, kas ir apdrošināšanas periodus:

• nedrīkst pārsniegt 5 gadus, tas maksā 60% no ieņēmumiem;
• no 5 līdz 8 gadiem - 80%;
• vairāk nekā 8 gadu - 100%.

Ir svarīgi atcerēties, ka ceļvedis nav nepārtraukta, un kopējais laiks personāls visās darba vietās, kur tika veikti piešķīrumi FSS.

Aprēķins par iepriekš bezdarbnieki

Viens no visbiežāk problēmas, grāmatvežu saskaras - ir aprēķināt summas priekšrocības darbiniekiem, kas strādā organizācijā vismaz divus gadus. Lai uzlādētu kompensācijas pozicionēšana invaliditātes, grāmatvedības būs nepieciešams sertifikāts no sava pēdējā darba diviem kalendārajiem gadiem. Ja darbinieks to neparedz, tad aprēķins ir balstīts uz minimālo algu par laiku, kad viņš netika reģistrēts nodarbinātības dienestā. Jums vajadzētu arī zināt, ka bezdarbnieku pabalsti netiek ņemti vērā, nosakot apjomu vidējo dienas izpeļņu.

invaliditātes kompensācijas pamatā ir SMIC ar vienu no šādiem nosacījumiem:

• darbinieks nav apdrošināšanas maksu par pēdējo 24 mēnešu laikā;
• Izdienas darbinieks vismaz 6 mēnešus;
• mēnešalga mazāk par minimālo darba algu apmērā.

izmērus maksājumus

Saņemšana no darbinieka slimības atvaļinājuma, kas veido ne tikai zināt, kā veikt visus aprēķinus noteikumus maksājumu sociālo kompensāciju, bet arī atcerēties, ka to summa pēdējā mēneša laikā nedrīkst pārsniegt. 2013. gadā maksimālā summa bija 58 970 2014. gadā - 61 920 2015. gadā būs 65 020 rubļu.

Ir skaidrs, ka līmeņi šo maksājumu var attiekties tikai visaugstāk maksā darbiniekiem, kuriem ir pietiekami liela apdrošināšanas pieredzi. Lielākā daļa no uzņēmumiem, kas nosaka vidējo algu, maksimālais izmērs iemaksas neietekmē.

izmaiņas ietekmē arī tādas kategorijas darbinieku:

• kurš tika ievainoti darbavietā, saskaņā ar viņa paša vainas dēļ, ir pārkāpis darba disciplīnu, bija reibuma stāvoklī (tas nav svarīgi, narkotiku vai alkohola tas bija);
• kuri savlaicīgi nav izgājis medicīnisko apskati bez pamatota iemesla;
• kuri neatbilst noteikta slimnīcas ārstēšanu.

Tādā gadījumā grāmatvedis ir jāzina, kā pareizi ir tik slikti, jo jāmaksā. Galu galā, par konstatētajiem gadījumiem aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Iezīmes aprēķinu

Sākot ar 2013. pamatu, lai aprēķinātu pozīcijas maksājumu ir pēdējie divi kalendārie gadi. Vairumā gadījumu, ņem periodu, kas atrodas pirms apdrošināto notikumu. Tomēr ir situācijas, kad darbinieks ir tiesības izvēlēties savu periodu, kas būs pamats aprēķinam. Tādējādi, šāda iespēja tiek sniegta tiem, kam viena vai abas pagājušajā gadā bija atvaļinājumā, kas tika piešķirta sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, vai rūpējas par bērnu.

Ja darbinieks ir viena no aprakstītajiem gadījumiem, jums nevajadzētu baidīties ņemt slimības atvaļinājumā. Kā maksa šajā gadījumā summa apdrošināšanas atlīdzības, nepieciešams zināt nevienu grāmatvedi. Tā kā laika posmā var izvēlēties:

• 30 kalendārās dienas;
• 731 vai 732 kalendārajām dienām, ja darbinieks ir izvēlējies bāzes likmi vienai vai divām garais gads.

Tomēr šāda aizstāšana ir iespējama tikai pēc darbinieka pieprasījuma un saskaņā ar nosacījumu, ka tas izraisīs kompensācijas maksājumu pieaugums.

Pabalstu aprēķināšana, grūtniecības un dzemdību

Ja slimības atvaļinājums ir paredzēts topošai māmiņai, darba devējs aprēķina pozīciju visu summu apdrošināšanas maksājumiem. Tāpat kā citos gadījumos, par pamatu tam ir divi kalendārie gadi. Šādā gadījumā persona, kas nodarbojas ar finanšu izmaksām, būtu jāņem vērā, kāds ir bijis galvenais bāze aprēķina no apdrošināšanas prēmiju katrā no periodiem.

Aprēķins kārtība un ieguvumiem ir savas īpatnības. Noskaidrojot apjomu vidējo dienas izpeļņu kopējo saņemto summu ienākumu ar 730 kalendārajām dienām. Bet, kad, aprēķinot pabalsta apmēru, kas jāmaksā saistībā ar gaidāmo piegādi attīrīto perioda:

• pagaidu darba nespējas dienu;
• laiks, kurā darbinieks tika atbrīvots no darba saglabāt savu algu, ja tas nebūtu jāmaksā prēmijas noteiktā laikā;
• dzemdību atvaļinājums, grūtniecības vai bērna kopšanas atvaļinājums.

Ja sieviete brīvprātīgi noslēdzis programmu obligātajā sociālajā apdrošināšanā, šajā gadījumā, vidējā dienas ienākumiem tiek noteikta, pamatojoties uz dienā apdrošināšanas gadījuma minimālo algu. Viņš vienkārši dalot ar dienu skaitu katrā mēnesī, kas izpaužas slims.

darba traumas

Ja darbinieks ir ievainots uz darbu, šajā gadījumā būs sava īpaša pozīciju aprēķinu apdrošināšanas maksājumiem. Tātad, ja ievainojums nenotika sakarā ar darba disciplīnas pārkāpumiem, ko darbinieks, tad pabalsts tiks izmaksāts pēc likmes 100% no ienākumiem.

Tomēr ir svarīgi ņemt vērā visus likuma normas № 36-FZ, pieņēma 5 2013. gada aprīlim. Tas ir šis dokuments nosaka maksimālo lielumu iespējamo apdrošināšanas maksājumiem pagaidu invaliditātes virsnieks, bija saistībā ar pasākumā pie augu negadījumu. Pilnu kalendārajā mēnesī nedrīkst pārsniegt četras reizes maksimālo summu ikmēneša kompensācijas maksājumiem.

Piemēram, 2014., darbinieku, kurš ir ievainots, var izmaksāt ne vairāk kā 247,680 rubļu (61,920 x 4 mēnešiem).