Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu, ja darbinieks ir atgriezies, lai strādātu

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, katram darbiniekam ir tiesības uz laiku nespēj pildīt savus pienākumus sakarā ar invaliditāti. Tas ir nepieciešams tikai zināt, kā izmantot šo noteikumu tiesību aktu. Saskaņā ar statistikas datiem, katru gadu 40 miljoni krievi cieš no sezonas slimībām. Patiešām, ir vairākas slimības, kuru gadījumi ietver nepieciešamību izstrādāt lapu invaliditātes. Sīkāka informācija par to, kā samaksāt par slimības atvaļinājumu, lasīt.

Making pabalstus

Saskaņā ar Art. 13 Federālā likuma № 255 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu", slimības gadījumā, nav no darba, lai rūpētos par bērnu, darbiniekam ir jāiesniedz darba devējam nespējas lapas. Viņa izstrādā medicīniskās apskates rezultātus, ja traumas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tuva ģimenes locekļa slimības. Papīra tiek veikta saskaņā ar stingri noteiktā formā. Tā ir jāapstiprina ar parakstu un zīmogu ārsta.

Pie pamatnes tiks piešķirtas priekšrocības. Lai īslaicīgi rīcībnespējīga personas ir:

• tika ievainoti;
• lai rūpētos par slimiem ģimenes locekļiem, bērniem līdz 7 gadu vecumam;
• pagarina protezēšanas procedūru;
• karantīnā;
• paplašinot sanitāro un veselības ārstēšanu.

Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu?

Slimības atvaļinājums tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo algu iepriekšējos 2 gados un darba stāžu no darbinieka. Pirmie trīs dienas darba devējs, un atlikušo laiku maksā - ieguvumu no FSS. No apdrošināšanas maksājums ir atkarīgs no darba stāža:

• līdz 5 gadu pieredzi - 60% no aprēķinātajiem ieguvumiem.
• līdz 8 gadiem - 80% no kvotām.
• No 8 gadiem līdz 100% no algas.

Aprēķināšanas kārtība

Pirmais solis ir noteikt norēķinu periodu. Viņš ir pēdējo divu gadu laikā. Pēdējais aprēķina summu no visiem saņemtajiem maksājumiem, un uz tās pamata - vidējo izpeļņu dienā. Aprēķinot pabalsta summa, kas jums ir nepieciešams, lai skaidri definētu darba stāžu no darbinieku ierakstiem darbgrāmatā. Pēc tam, kad visas datu apkopošanas ir galīgais skaits labumu summu, kas ir reizināta ar attiecīgo koeficientu.

Aprēķināšana vidējās izpeļņas

Vidējā alga tiek aprēķināta par iepriekšējo divu gadu laikā pirms slimības pazīmju parādīšanās. Ņemot vērā visus pabalstus un kompensācijas par darbiniekiem. No ūdenskrituma aprēķina kā laika darbu iepriekšējās vietas, ja laiks pašreizējā uzņēmumā trūkst. Ja darbinieks saņem maksājumus ārvalstu valūtā, visi maksājumi tiek konvertētas pēc oficiālā valūtas kursa laikā savu komisijas.

Vai ir iespējams, lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, ja vidējā alga aprēķināta vērtība pārsniedz limitu? Jā, tas ir iespējams. Bet šajā gadījumā, vidējā alga pieņemt, pamatojoties uz 670 tūkstošiem. Berzēt. (2015) un 718.000. Berzēt. (2016). Ja darbinieks nestrādā pilnu darba laiku, tad aprēķinātā vērtība tiek pielāgota proporcionāli nostrādāto laiku.

minimālā izmaksa

algu aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu, ja:

• darbinieks nav nodarbinātības ierakstus;
• Stāžu darbinieks vismaz sešus mēnešus;
• līmenis darbinieku algu mazāk par minimālo algu (gadījumā nepilna laika darbu).

Vidējie ienākumi minimālā alga = 24/730 *

Minimālā summa, dienas vidējā alga 203.89 rubļu. 2016. gadā.

Piemērs. Vairāk nekā 2014 darbinieku saņēma 19,3 tūkstoši rubļu, par 2015 -... 60.1 tūkstoši rubļu, un par 2016. - 39 tūkstošus rubļu .. Slimības atvaļinājums izdota 14. septembrī 2 nedēļas, no kuriem 10 iekrīt darba dienās. Kopējais darbinieku pieredze - 7 gadi. In 2016, darbinieks septembra mēnesī nav pilnībā attīstīta, tāpēc šis termiņš nav uzskatāms.

Vidējā alga = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Aprēķinātā summa ir mazāka par minimālo algu par 2016. Tāpēc, minimālā likme tiks izmantots pabalstu aprēķināšanai: 203.89 * 14 = 2039 rubļu.

Kā samaksāt slimnīcu lapu, ja pieredze tika pārtraukta uz ilgu laiku? Turpmākajos mēnešos, kuros Nav datu par samaksas līmeni, minimālā alga attiecas. Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu, ja darbinieks ir atgriezies, lai strādātu laikā slimības atvaļinājumu?. Šajās dienās, pabalstu līmenis ir jāaprēķina atkarībā no minimālās algas.

Bērnu aprūpe

Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu bērna aprūpei? Šajā gadījumā summa pabalsta atkarīgs no vecuma, slimības bērna veida un citiem faktoriem.

apstrādes nosacījumi:

• Ambulatorā: pirmās desmit dienas jāmaksā, pamatojoties uz darba stāžu, un visas turpmākās - 50% no vidējās algas.
• Stacionārais: maksājuma summa ir atkarīga no darba stāža.

Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu bērna aprūpi līdz 7 gadiem? Ja ārstēšanas uz ambulatoro pamata, tad pabalsts tiks ieskaitīta par visu periodu. Taču slimnīca var veikt no ne vairāk kā 60 dienas gadā. maksā arī aprūpi vecāku bērns laikā. Bet šādās situācijās, ir vairāk nekā cieto limitu - 45 dienu laikā. Rīkojums ministrijas Veselības №84 ir saraksts no slimības, ja kura medicīniskā izziņa tiek izsniegta uz 90 dienām gadā.

nespēja

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no slimības bērna rakstura vecumā līdz 8 gadiem:

1. HIV-pozitīvs - par visu uzturēšanās laiku slimnīcā.
2. Pēcvakcinācijas komplikācijas (ļaundabīgi audzēji no hemopoetiskām, limfoīdo audu) - visu šo laika posmu uz stacionāro un ambulatoro ārstēšanu.
3. Ārstēšana bērna invalīda slimnīcā vai ambulatori jāmaksā ne vairāk kā 120 dienas gadā.

Apdrošinātās darbinieks, radinieks ir tiesības izsniegt netrudostposbnosti sarakstu bērna aprūpi, vai tas ir vecvecāki. Tajā pašā laikā sniegt papildu norāde nav nepieciešama.

saglabāšana darba

Ilgstoša iedarbība darbinieks slimības atvaļinājumā, ievērojot noteikumu labi veidojas loksnes, nevar būt iemesls, lai viņa atlaišanu no darba vietas. Pamatojoties uz to, lai noslēgtu medicīniskās komisijas, slimības atvaļinājumu var izsniegt darbiniekam uz laiku, kas nepārsniedz 10 mēnešus, un vairāku slimību (traumas, pēcoperācijas valsts, TB) - vienu gadu ar pagarinājumu ik pēc 15 dienām.

Ja darbinieks ir slims uz ilgu laiku, pirmo četru mēnešu termiņš, tas tiek nosūtīts uz miljoni SEK, kā rezultātā secinājuma, kuram darba devējs ir tiesīgs atlaist darbinieku vai nodot viņu amatā, kas ir vairāk piemērots darbinieks uz brīdi. Ja personāla citu vietu netiek sniegta, bet darba līgums beidzas.

Pārkāpums ārstēšanas režīmu

Pārkāpums ieteikto ārstēšanas shēmu, vai izskats norādītajā laikā par medicīnisko pārbaudi bez attaisnojoša iemesla, var samazināt izmēru sociālo maksājumu. Šādos gadījumos slimnieku saraksts, piezīme. Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu, ja "36" kods ir vērts? Atkarībā no identificētajiem cēloņiem pārkāpumiem, vai nu pilnībā, vai minimālo algu,

kods	pārkāpums
23	Neatbilstība ārstēšanas režīmu, brīvprātīga izceļošana no slimnīcas
24	Vēlētāju reģistratūrā vēlu
25	No darba vietas izskatu bez ekstraktu, pat atlaišana no viņu pašu. darba devēja pienākums aprēķināt darbinieku nerada nepieciešamību savu klātbūtni darba vietā.
26, 27,	Nespēja (nav savlaicīgi izskats) par ms nozīmē atņemšanu invaliditātes
28	Citi pārkāpumi

Ja pēc trūkst nākamo pārbaudi, apdrošinātais tika konstatēts, spēj darbu, ikdienas apmeklētība līnijas "pārkāpumu", piestiprināt kodu "24", un datumu neveiktu inspekciju, un rindā "Citi" - "36" kods. Ja pilsonis ir netrudosoposbnym, tad iezīmēšanu pārkāpuma mirstīgo atlieku, un rindā "Citi" nav aizpildīta.

Kā samaksāt slimnīcu lapu, ja ir atzīme par pārkāpumu "24"? Ja iemesls pārkāpums ir konstatēts, ka labs darba devējs, tad visi aprēķini un maksājumi tiks veikti saskaņā ar standarta noteikumiem. Ja nav nepārvaramas varas aprēķinu veiks, pamatojoties uz minimālo algu.

viltojums

Vēloties paplašināt savu atvaļinājumu, un jums notirpums ar savu roku pāris dienas uz dīvāna, daži iedzīvotāji uzņemties viltotas apliecības nespējas. Bet šāda darbība var novest pie vairākām sekām, tai skaitā:

• atbrīvošana;
• prāva;
• uzsākt kriminālprocesu.

Krimināllikums paredz, ka par viltotu dokumentu izmantošanu ietver:

• naudas sodu par 80 tūkstošiem. berzēt.
• vai iekasēt jebkādu citu ienākumu saņemts iepriekšējos sešos mēnešos;
• vai veic nepieciešamos darbus 40-480 stundas;
• vai ieviešot korektīvus darbaspēka;
• vai arestu uz sešiem mēnešiem.

Viltoti dokumenti pabalsts netiek izmaksāts. Ja darbinieks viltota dokumenta neparādās darba vietā, viņa prombūtni, tiks novērtēta kā kavējumiem. Tas jau ir labs iemesls, lai darba attiecību izbeigšanu.

Atbildība par viltojumiem un ir darbinieki ārstniecības iestādes, kas izdevusi nespējas lapas.

bēršana maisā

Ja darbinieks ir atstājis no vecās darba vietas, man izdevās atrast jaunu vietu, tas maksā slimnīca jaunu darba devēju. Ja pēc tam, kad atlaišana no darba ņēmēju nav atradis jaunu darbu, maksājums iepriekšējā darba devēja. Šajā gadījumā, jo atlaišanas līdz slimība ir jābūt ne vairāk kā 30 dienas. Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu? Pie likmi 60% apmērā no algas, neatkarīgi no darba stāža. Gadījumā, ja uzņēmuma likvidācijas, nav iespēju noteikt atrašanās apdrošinātā samaksāta pilnā apmērā, ko fonds sociālās apdrošināšanas.

dzemdību atvaļinājums

grūtniecības un dzemdību laikā sieviete neiesaistās darba aktivitāti, un nesaņem ienākumus. Bet tas var kļūt slims vai savainojas, un novietojiet loksni invaliditātes. Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu, ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Parasti periods bērnu aprūpes ilgst trīs gadus. Pirmā puse no tiem ir samaksāts, un otrais - nē. Tādējādi darbinieks, kurš nav peļņa par pilniem diviem gadiem. Bērna kopšanas pabalsts aprēķinos netiek skaitīti. Tomēr pēc rakstiska pieprasījuma no darbinieka var veidoja ienākumus laika periodā pirms gada dekrētu. Aprēķinot pieņemts līdz 2006. gadam. Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu, ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un pārveidošanas pieteikums neattiecas? Lai veiktu aprēķinu, pamatojoties uz minimālo algu par šo periodu. Tālāk secība aprēķiniem ir standarta - vidējā dienas izpeļņa uz diviem gadiem, kas reizināts ar koeficientu.

piemērs

Sieviete atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, no 2014. gada februāra līdz 2015. gada jūlijam. 2015. gada oktobrī izdeva slimnīcu ar 06.10 uz 17.10. Vairāk nekā divus mēnešus pavadīja viņas alga sasniedza 9,8 tūkstošus. Rub. Kopējā darba pieredze - 6 gadi. Kā samaksāt par slimības atvaļinājumu? Pēc darbinieka pieprasījuma, aprēķinot vidējās izpeļņas apmērā, tiks izmantots vairāk "izdevīgi", tas ir periods 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 th. Rub.

Bez iesniedzot pieteikumu aprēķini tika veikti, pamatojoties uz "minimālās darba algas":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 tūkstoši. Rub.

Aprēķinot pabalsta summu, kas tiks aprēķināts:

• desmit dienas - pamatojoties uz pieredzi;
• tuvākajās dienās - puse alga par mēnesi.

Šis algoritms ir aktīva, ja bērns ārstējoties ambulatori pamata. Ja māte palika slimnīcā ārstēšanai, kopā ar bērnu, slimības atvaļinājums būs jāmaksā, pamatojoties uz darba stāžu.