Slimības atvaļinājums - kārtība un laiks izsniegšanu

Ar pēkšņu saslimšanu, nav apdrošināts jebkura viena persona. Tātad izrādās, ka, ja jūs strādājat, jums ir pienākums ievērot dažus noteikumus. Slimības atvaļinājums, viņš ir slimības atvaļinājums, darbinieks tiek dota īpaša organizācija / uzņēmumu / uzņēmumiem par prezentāciju kā pierādījumu par viņa pagaidu invaliditāti. Tādējādi darba devēja klātbūtnē slimības atvaļinājumā darbinieks izmaksā vienreizēju pabalstu.

Kā padarīt lapas pagaidu invaliditātes

Šķiet, ka sarežģīti, lai dokumentu, kas apstiprina jūsu slimības? Mums ir vairākas funkcijas, šādu sertifikātu, bez kura darba devējs var ignorēt savu slimnīcu un atņemt priekšrocības. Tātad slimības atvaļinājums būtu skaidrs ierakstu par ārstējošā ārsta (tas var būt ārsts pie dzīvesvietas vai privāto ārstu, bet vienmēr ar zīmogu un licences numurs), tostarp gan uz darbinieku datiem - adrese, darba vietā, vārdu, dzimšanas datus un skaidrs rokraksts rakstīts diagnozi. Sertifikāts ir derīgs trīs dienas, tas ir slims - gadījumā pagarināt slimnīcas - ir atkal apmeklēt ārstu un veikt nākamo sertifikātu.
Tas ir iespējams, cita starpā, izsniegšana slimības atvaļinājumu slimības dēļ vienam no radiniekiem. Šajā gadījumā arī pārliecinieties, ka reizi trīs dienas, līdz beigām slimības, nākt uz slimnīcu pēc palīdzības. Atkarībā no tā, vai slimu bērnu vai vairākus uzreiz, kā arī par to, ko, ka pacienta vecums, kas ir vajadzīga apkopes, mainīt nosacījumus, lai saņemtu slimības atvaļinājumu. Ar bērnam līdz 7 gadiem, vecākiem ir tiesības būt klāt visu laiku, kamēr tie nav izārstēta. Lai piecpadsmit gadiem - tikai 15 dienu laikā, bet, ņemot vērā raksturu bērna slimības. Tātad, ja viņš ir slims asins saindēšanās, ir audzējs (ļaundabīgs) vai smagus apdegumus uz ķermeņa, slimnīca var pagarināt, bet ar komisijas lēmumu. Bērns pēc 15 (vai pieaugušajiem) iespēju veikt slimības atvaļinājums tiek samazināts līdz trim dienām. Tajā pašā laikā var pagarināt - arī komisijas lēmumu. Turklāt, kad vairāki bērni slimība viņi izdeva kopīgu lapas invaliditātes.

Lietas, tostarp pabalstu izmaksu no darba, ir:
- standarta slimnīca;
- iegūt traumas, kas neļauj jums strādāt;
- savainojumiem uz darbu vai slimību, kas saistīta ar konkrēto darbu;
- rūpes par ģimenes locekļiem (bērns, vīrs, tēvs, uc);
- nodot citam uzņēmumam strādāt slimības dēļ, kas iegūta darba vietā uzņēmumā maksā pabalstu;
- Turklāt, slimības atvaļinājumu pabalstu nozīmē, ja darbinieks atrodas sanatorija virzienā ārsts.

Zinātkāre, vai "Kāpēc es slims, bet atvaļinājumā?"

Katru gadu, katram darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu. Ja esat saslimis, bet par amatpersonu, par ko maksā organizācijas, kuras darbs, brīvdienas, šī organizācija ir pienākums maksāt jums slimnīca pabalstu. Ja tomēr slimība notika periodā brīvprātīga, ti nomaksas, atstāj darba ņēmējam tiek liegta ieguvumiem. Un tas sāk uzkrāt no dienas, kad atgriešanās darbā.