Disciplinārā atbildība un sodu veidi

Disciplinārā atbildība darbinieku attiecas uz juridisku kategoriju, un to var piemērot par nepienācīgu izpildi darba pienākumiem un darba vietā uzvedību.
Pie disciplināratbildības iesaistīti darba ņēmējiem, kuri ir izdarījuši nelikumīgu nodarījumu, kas izteikts ar nepienācīgu izpildi vai neizpildi apzinātas nelikumīgas nodarbinātības pienākumus.
Parasti disciplināratbildība rodas attiecībā uz pārkāpumiem darba likumdošanā, kā arī darba regulām likumiem, noteikumiem, disciplīnu, tehniskajiem noteikumiem, darba aprakstiem. Šādi pārkāpumi ietver nemaksāšanu vai atteikumu medicīnisko pārbaudi bez attaisnojoša iemesla darbiniekiem noteiktās profesijās, atteikšanās iziet apmācību, lai uzlabotu prasmes, iet drošības pārbaudes, kavējumi, kas ir piedzēries stāvoklī, uc
Nav uzskatāms par likumpārkāpumu darbības, kas nav saistītas ar darba pienākumiem. Piemēram, atteikumu vai nolaidība uz sociālā darba, pārkāpjot noteikumus kopienai.
Disciplinārā atbildība rodas tikai tad, kad nelikumīgu raksturu pārkāpuma, kas pārkāpj likumu. Ja darbinieka rīcība nepārsniedz to, ka tad viņi nevar tikt uzskatīta par nelikumīgu. Tātad, jūs nevarat sodīt sievieti ar bērnu līdz 3 gadiem, kas atteicās strādāt virsstundas. Jo tas var dot šo darbu tikai ar viņas piekrišanu. Neievērošana vadības rīkojumus, kas pārkāpj likumu, netiek uzskatīta par prettiesisku pārkāpumu.

Katrā gadījumā, darbinieks darbību (vai bezdarbību) ir vaina (nodoms vai nolaidība). Piemēram, nespēja strādāt, jo iekārtu kļūmes.
Šajā darba likumdošanā paredz disciplināratbildību, kas ir divi galvenie veidi: vispārīgo un speciālo.
Pirmais veids ietver darba disciplīnas pārkāpumiem, ieskaitot iekšējos noteikumos. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, izņemot šo kategoriju, uz kurām attiecas īpaša veida atbildību.
Tātad disciplinārie pasākumi noteikti ar Darba kodeksa šādi. Pirmkārt, veikt piezīmes, un tad rājienu tikai trešais veids ir ar atlaišanu noteiktajā pantiem LC RF dēļ. Iepriekš vēl bija sava veida sods, smagu rājienu.
Otrs veids ietver īpaša disciplinārā atbildība. Šis pasākums paredz sodu par šauram cilvēku. Šīs kategorijas tiesneši, izmeklētājiem, prokuroriem, ierēdņiem, darbiniekiem dažās nozarēs, kas ietilpst ar noteikumiem par disciplīnas. Šiem darbiniekiem, izņemot vispārējās veida sodiem, var izmantot arī, un citi.
Īpaša atbildība ir šādas iezīmes, kas atšķir to no vispārējās: īpašu personu loku, tiesības saskaņā ar savu rīcību, disciplināriem pasākumiem, iestādēm ir tiesības uzlikt sodu, kārtību apelācijas un pieteikumu.
Ir arī īpaša atbildība, kas ir izklāstīti statūtos un noteikumos par disciplīnas. Tās pasākumi attiecas uz darbiniekiem centrālajā aparātā, kā arī darba ņēmēju īpašās ekonomikas nozarēs. No (hartas) noteikumi nosaka to personu loku, darbinieku datiem par ierēdņiem, kas ir piešķirtas tiesības piemērot sodu.
Uzliekot disciplinārsodu, apsvērt pārkāpuma smagumu, ir radušies apstākļi, kas tas noticis, iepriekšējā darbība un darbinieku sniegumu. Kas pasākums konkrēti attiecas, tad darba devējs izvēlas - tā ir viņa tiesības. Uzskaitījums disciplinārsodu piemēro pārkāpējiem, ir pilnīga un juridiski nepieļaujami izmantot citas soda sankcijas.