Darbiniekiem algas - tas ... Algu un darbā struktūra darbinieku

No vadības uzdevums ir kontrolēt struktūru valsts un novērtējot to darbu. Tas var izmantot aprēķināšanas metodi algas darbiniekiem. Kas tie ir un kā tās tiek piemērotas praksē? Tas viss ir rakstīts rakstā.

Jēdziens plānoto vilcienu

Darbiniekiem algas - ir darbinieki uzņēmumos, kas veic pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu. Tiem jābūt uzņemti šajā valstī. Darbinieku algas ietver klātbūtni un neesamību speciālisti.

Likums precizēts noteikumus grāmatvedības darbinieku, kam vajadzētu būt šajā sarakstā:

• parādās uz darbu;
• komandējumā;
• prombūtnē no darba sakarā ar slimību vai valsts pienākumu veikšanu;
• izvietotas uz nepilnu slodzi;
• strādnieki lauksaimniecības institūciju;
• eksperti pieņēma pārbaudes laiku;
• ārštatā;
• iedzīvotāji tika apmācīti.

Darbiniekiem algas - ir pieaugušo pilsoņi ar savām tiesībām un pienākumiem. Tie neietver darbiniekus, kuri veic darbus uz pusi dienas. Tie var būt nelielas. Samazināšana grafiki ir sievietes, kam nepieciešama māsu pārtraukumi.

Algas darbiniekiem ietver štatu sarakstu, kas var būt šajā uzņēmumā. Šāda informācija tiek ietverta statistikas rokasgrāmatā par darbinieku skaita, ko Valsts statistikas komitejas PSRS apstiprināta 1987. gadā. Šis avots ir aktuāla.

profesionālis

Algas ietver darbiniekiem 3 Professional:

• pastāvīgi;
• pagaidu reģistrāciju;
• sezonas darbs.

Laika darba noteikts līgumā, kas nosaka attiecības starp darbinieku un darba devēju. Jāatzīmē, no algas darbiniekiem - ir darbinieki, kas veic savus pienākumus, ne tikai darba dienās, bet arī brīvdienās un svētku dienās. Un katru reizi, kad viņi savu darbu atbilstoši norādījumiem.

Par algas darbiniekiem, kas veikti skaitam jābūt tikpat, cik par darba dienu, saskaras nedēļas nogali vai atvaļinājumu. Tādējādi komplekss klasifikācija darbiniekiem, kas strādā ar Krievijas Federācijas likumu. Katram uzņēmumam ir jāapsver, kuras kategorijas nav iekļautas sarakstā struktūrā.

Kas nav sarakstā?

Ne vienmēr uzņēmumos ir darbinieku algas. Tas attiecas uz tām iedzīvotāju grupām, kas nevar tikt iekļautas sarakstā:

• nav iekļautas valsts;
• Nodarbināts nepilnu darba laiku;
• strādā pie vienošanās ar valsts organizāciju;
• laiku, nodarbināts;
• apmācība, kas ir pārtraukums no darba;
• vidusskolēni;
• jaunie speciālisti;
• atlaisto darbinieku.

Tur kompānija un citi darbinieki algas. Ārējā daļa - darbinieki, kas veic savus pienākumus 2, 1,5, vai mazāka par 1 likmi. Tādā gadījumā darbinieks tiek uzskatīts par vienu personu. Algas darbiniekiem pagājušajā mēnesī vajadzētu iekļaut šos ekspertus pieņēmusi darbiniekus uz noteiktu datumu. Tā nedrīkst ieiet atlaistajiem darbiniekiem.

darbinieku skaits

Kāpēc man ir nepieciešams saskaitīt algas darbiniekiem konkrētai organizācijai? Tas ir nepieciešams, jo nemitīgas pārmaiņas valstī. Vidējais skaits tiek noteikts pēc vienkāršas formulas: summu sastāvu visu dienu, jums ir nepieciešams sadalīt dienu skaitu. Metode pieteikuma veidlapas nosaka uzdevumus, kas ir uzturētājam.

Izmantojot algas, vai vidējo skaitu, kuras tiek veiktas darbaspēka novērtējumiem. Ir daudzas īpašības darbaspēka, kas ņem vērā darbā personāla pakalpojumus. Darbaspēks ir svarīgs resurss organizācijas, jo tas ir atkarīgs no efektivitāti uzņēmumā.

rekrutēšanas numuri

Uzņēmums ņem vērā sastāvu algas nodokļa un rekrutācijas darbiniekiem. Šie jēdzieni ir nedaudz atšķiras viens no otra. Kā jau tika teikts, tas ir sauc uzskaitīti no nodarbināto darbinieku uzņēmumā numurs. Noslēpums adrese numurs paredzamo darbinieku skaita, kuriem jābūt darbā katru dienu.

Piemēram, darbinieku skaita 100 darbinieku darbu, un par to drošu māju 20, jo pārējo var strādāt mājās vai nepilna laika. Šāda sistēma ir, daudzos uzņēmumos. Algu un darbā struktūru darbinieku dokumentēta.

Novērtējums darbaspēka resursu

Sakarā ar darbaspēka atspoguļo specifiku uzņēmējdarbību. Galvenais mērķis vadība ir nodrošināt maksimālu produktivitāti. Lai to panāktu, vadība izvērtē stāvokli struktūru, lai:

• uzņēmumam bija nepieciešamās cilvēkresursus;
• Tas bija uzlabot darba ražīgumu;
• piedalījās racionālu izmantošanu algas.

Datu avoti, ar kuru, lai risinātu šīs problēmas ietver grāmatvedības dokumentus. Tos veic darbinieki personāla departamentā.

Dati par cilvēkresursu

Kā aplēsēm par rāmjiem? Piemērojot parasto rādītājus, eksperti analizēja atbilstību visām prasībām. Ja ir izmaiņas, tad novērtējums ne tikai kvantitatīvie parametri, bet arī kvalitatīvi. noteiktas novirzes no normas, kas ir noteiktas iepriekšējos periodos, analizējot rezultātus.

Vadība var pārbaudīt atbilstību visiem darbiniekiem standartiem. Ir jāņem vērā arī firmā valsts modifikācijām struktūras pieaugums nozīmē, lai uzlabotu izskatu.

Ja nepieciešams, izstrādājot darbinieku skaitu?

Tas ir nepieciešams, lai visiem uzņēmumiem, kas ir līdzsvars. Saraksts numurs attiecas uz juridiskām personām. Visa informācija par struktūrvienībām, brigāžu, kas ir daļa no organizācijas, tiek veikti šajā dokumentācijā.

Paturiet prātā, ka pat tad, ja nodaļa nav daļa no uzņēmuma, bet gan attiecas uz to, bet tas noteikti ir jāiekļauj ziņojumā. Izņēmums ir vienības ar savu bilanci. Šajā gadījumā tas ir iespējams nodot nepieciešamo informāciju, centrālajā birojā vai statistikas iestādēm.

Par ziņojuma sagatavošanā procedūra ir sadalīti pa termiņam. Viņi dara, par mēneša, ceturkšņa vai gada. Jums vienmēr vajadzētu veikt noteikums: intervāls sākas 1.dienas perioda un beidzas pēdējā dienā. Piemēram, ziņojums var tikt izgatavoti no 1. janvāra līdz 31. decembrim, pat ja tas ir brīvdienas. Jums vajadzētu nekavējoties veikt dokumentāciju, pretējā gadījumā jums ir jāmaksā soda nauda.

atbildība

Tāpat kā ar jebkuru citu dokumentāciju ziņojumos uzņēmuma atbildīgu pārvaldību. Ir nepieciešams, lai sniegtu precīzu informāciju. Ar gadījumā pārkāpumu vaininieks ir galvenā grāmatvede un katedras vadītājs. Reģistrācijas dokumentācijas jāpārbauda vadība.

Prasības ziņojuma

Dokuments sagatavots noteiktā formā. Viņu ir daudz sugu, bet ir piemēroti katram gadījumam. Tikai tad būs precīzi noteikt darbinieku skaitu. Tas ir nepieciešams, lai varētu pienācīgi veikt, darbplūsmu. Šajā gadījumā visas zīmes tiek veikti, balstoties uz oriģināliem. Piemēram, ja darbinieks ir slims, tas ir aizliegts veikt izmaiņas bez slimības atvaļinājumā.

Vēl viens svarīgs punkts ir nodošana darbinieku starp departamentiem vai uzņēmumu. Šādā gadījumā izņemiet personu no dokumenta var būt tikai nākamajā periodā. Datu ieraksts ir veikts, kā arī. Ja kļūda bija plankumainais, izmaiņas jāveic ziņojumā, ka ir radusies problēma.

Vidējais skaits tiek izmantots, lai noteiktu darba ražīgumu, vidējās algas, apgrozījumu. Nepieciešama samaksu par noteiktu periodu. Lai noteiktu vidējo skaitu nepieciešamo darbinieku skaitu dalot ar dienu skaitu attiecīgajā mēnesī (ieskaitot darba, brīvdienās).

kategorija

Visi darbinieki ir sadalīti 2 grupās pēc nodarbinātības iespēju. Tas būtu jāņem vērā, lai veiktu skaitliskos aprēķinus. Uz tās pašas kategorijas pieder strādniekus, un otrs - darbinieki. Pirmais ir daudz vairāk, nekā tā.

Darbinieki ir vadītāji. Tie ietver grāmatveži, inženieri, ekonomisti, redaktori, pētniekiem. Viss tas ir svarīgi, lai kategorizēt, ka dokumentācija ir sastādīts pareizi.

Dokumentā norādīts, informāciju par izbraukšanas un ierašanās darbiniekiem. "Pienākšanas" norāda, kur viņš uzsāka jaunu darbinieku. Un ar "iestāde" apzīmē atlaišanu veidu. Šis sadalījums ļauj ātri pārvietoties strukturētā dokumentācijā.