Darba devēju darba tiesības un viņu pienākumi

Darba devēju tiesības, tāpat kā jebkura cita, ir daudzas. Tāpat kā viņu pienākumi. Šis tēma ir ļoti interesanta un apjomīga. Un, tā vai citādi, katrs no mums ar viņu jau ir vai būs saistīts. Ikvienam nebūs lieki zināt, kādas tiesības un pienākumi ir darba devējam. Nu, par to ir vērts pateikt.

Nomājiet automašīnu

Tātad, pirmā lieta, runājot par darba devēju tiesībām, ir jāņem vērā darbā pieņemšanas tēma. Personai, kas ir uzņēmuma vadītājs, individuālais uzņēmējs utt., Ir visas tiesības noslēgt, izbeigt vai mainīt darba līgumus ar darbiniekiem. Bet tikai tādā kārtībā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (un citiem federāliem likumiem). Viņš var arī sarunāties ar savu komandu un noslēgt tā dēvētos kolēģijas līgumus. Un, protams, iedrošināt darbiniekus par viņu sasniegumiem uzņēmumā.

Paralēli tam darba devējam ir jānodrošina tikai savi darbinieki ar darbu, kas ir saistīts ar līgumu, kas noslēgts ar viņiem. Un to nosacījumi ir arī jāievēro. Turklāt viņam ir jānodrošina pienācīgs drošības līmenis un ērti darba apstākļi darbiniekiem.

Uzrādot prasības

Vai darba devējam ir tiesības piespiest darbiniekus kaut ko darīt? Konkrēti, šajā formulējumā - nē. Bet viņš var pieprasīt no saviem darbiniekiem pildīt savus pienākumus un rūpēties par uzņēmuma īpašumu (uzņēmumu, uzņēmumu utt.). Tomēr viņam ir tiesības uzstāt, lai tiktu ievēroti organizācijas iekšējā grafika noteikumi. Viņš var arī veikt jebkādas vietējas darbības. Vai darba devējam ir tiesības iesaistīt savus darbiniekus materiālā un disciplinārajā veidā? Noteikti jā. Tāpat kā visu darba devēju asociāciju radīšana, lai aizsargātu un pārstāvētu savas intereses.

Kopā ar to viņam ir pienākums nodrošināt savus darbiniekus ar instrumentu, aprīkojuma, tehniskās dokumentācijas un citu līdzekļu pieejamību, kas ir nepieciešami noteiktu pienākumu izpildei. Maksai jāatbilst darbam, tas ir, lai samaksātu par darbinieka darbu. Joprojām z / p ir jāmaksā laikā - saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un Kolektīvo līgumu.

Atbildība darbiniekiem

Darba devējam ir pienākums iepazīstināt savus darbiniekus ar plānotajiem normatīvajiem aktiem. Viņam jāapsver arī arodbiedrību institūciju pārstāvniecības. Still - radīt apstākļus, kas nodrošinātu darbinieku līdzdalību uzņēmuma vadībā. Nodrošināt iekšzemes vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu izpildi. Ir obligāti jāveic katra darba ņēmēja sociālā apdrošināšana (kā arī uzņēmuma darbiniekiem nodarīto zaudējumu atlīdzināšana). Jāizlīdzina arī morālais kaitējums .

Cits darba devējs ir spiests veikt militāru reģistrāciju, maksāt nodokļus (ienākumus un sociālos) un būt ārpusbudžeta valsts līdzekļu kontroles struktūrās.

Par darba līgumu

Ar šo tēmu arī jāpievērš uzmanība, stāsta par darba devēju tiesībām. Tātad, likums neierobežo tos speciālistu atlasei. Ja organizācijas vadītājs uzskata, ka viņam ir vajadzīgi augsti kvalificēti speciālisti ar vienu vai otru pieredzi vai noteiktu vecumu, tad lūdzu. Un patiešām darba līgumi atšķiras viens no otra. Vienam uzņēmumam vajadzīga persona ar autovadītāja apliecību, trīs valodas zināšanas 30-45 gadi. Cits uzņēmums - speciālists piecdesmit gadu vecumā, ar 20 gadu pieredzi. Trešais uzņēmums - īpaši meitenes un sievietes bez bērniem, ģimenes un plāni, bet ar ambīcijām un potenciālu. Parasti tas viss ir iespējams.

Bet diskriminācija ir aizliegta. Pēc dzimuma, tautības, rases, politiskās vai reliģiskās pārliecības utt. To ne vienmēr novēro, bet vajadzētu.

Darba devēju pārkāpumi

Bieži vien cilvēki, kas pieaicina speciālistus, savukārt, atklāti pārkāpj vai nepiemēroti attieksmē pret darbiniekiem. Kas šajā sakarā ir visbiežāk? Diskriminācija dzīvesvietā - tā tiek dēvēta par. Pat bieži vien tiek liegta iespēja jauniem profesionāļiem vai sievietēm ar maziem bērniem. No likumdošanas puses to uzskata par diskrimināciju. Bet darba devējus var saprast pilnīgi. Persona, kura neatrodas pastāvīgā dzīvesvietā savā pilsētā, pēkšņi var aiziet, ja viņam to vajag. Tas ir atlaišana, un darba devējs ir spiests steidzami meklēt aizstājēju. Tādējādi tas ir neērti. Sieviete ar maziem bērniem var pastāvīgi lūgt vai lūgt tiesības, daži pat strādā pie viņiem, kas kavē darba procesu un pārkāpj pārējo darbinieku ērtos darba apstākļus. Lai gan šeit darba devējam ir tiesības aizliegt šādu uzvedību, patiesībā situācija kopumā nav ērti. Un attiecībā uz vecumu - ir loģiski pieņemt, ka darba devējs baidās pieņemt nepieredzējušu darbinieku. Tātad viss ir relatīvs šajā gadījumā.

Darba devēju malds

Bet ir reāli pārkāpumi. Vai darba devējam ir tiesības ļaut personai strādāt bez formalizācijas, un pēc tam pēkšņi noraidīt, ja tiek apgalvots, ka viņam ir skaidra profesionālā nekompetence? Nesen tas bieži notiek. Dažos gadījumos tas ir nepamatota darbaspēka izmantošana un potenciālā darbinieka pārbaude par tā kvalitāti un spēju strādāt - citos. To neuzskata par nodarbinātības atteikumu, jo faktiski personai bija atļauts strādāt. Bet! LC RF 61. panta pirmajā daļā teikts, ka darba līgums ir spēkā no brīža, kad to parakstījis darba devējs un darbinieks, vai no dienas, kad personai bija atļauts strādāt ar savām zināšanām. Un pirmkārt, ka otrajā gadījumā atlaišana ir pieļaujama tikai tad, ja pastāv likumā paredzētie iemesli. Pretējā gadījumā to var pārsūdzēt, un daudzi cilvēki, kas ir negodīgi noraidīti, vērsās tiesā, lai atjaunotu viņu tiesības.

Darbinieka izvēle

Darba devēju tiesības ir daudz, un, kā minēts iepriekš, darba devējiem ir tiesības brīvi izvēlēties potenciālo darba ņēmēju. Bet tas notiek, ka viņi noliedz personu, jo viņam ir pārliecība vai viņš tika atlaists, pat ja viņš ir visu īpašību dēļ. Tas ir arī netaisnība. Starp citu, bēdīgi slavenā sodāmības reģistra klātbūtne un atlaišana nav iemesls atteikumam strādāt. Ir tikai viens ierobežojums, un to ieceļ ar tiesas lēmumu. Piemēram, notiesātajai personai var būt aizliegts paturēt kādu konkrētu amatu vai veikt kādu darbību. Ar likumu nosaka arī vecuma ierobežojumus. Veikt, piemēram, ierēdņus. Valsts Satiksmes drošības inspekcijas inspektora amatam, kurš pieņem eksāmenus, var pieņemt tikai personu, kurai ir 25 un vairāk gadu, kā arī ir pieredze piecu gadu braukšanas laikā pie stūres + augstākajā izglītībā. Tas ir spilgts piemērs.

Par atlaišanu

Darba devēja pamattiesības tika uzskaitītas pašā sākumā. Atlaišana ir arī to sarakstā, bet par to ir vērts runāt atsevišķi. Tātad, darba devējam ir visas tiesības izbeigt darba līgumu, ja darbinieks to ir pārkāpis. Piemēram, uzņēmumam nav pienācis laiks (nevis vienreizējs pasākums, bet pastāvīgi). Vai arī neatbilst galvas prasībām, kas arī bija noteiktas līgumā. Pārkāpj pasūtījumu uzņēmumā, apķīlājis vērtīgu īpašumu u.tml. Ir skaidrs, vai persona strādāja par datoru uzņēmuma labā un nozaga klēpjdatoru, tad viņš tiks atlaists. Bet, ja viņš kādreiz pusi stundas vēlāk nokavē, viņi var pieprasīt tikai paskaidrojumu.

Tomēr darba devēja darba tiesības viņam dod iespēju izbeigt līgumu ar uzņēmuma darbinieku bez profilakses. Bet tikai vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas un tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju 2 mēnešu ienākumu summas apmērā (izņemot atlaišanas pabalstu un citus maksājumus). Vai darba devējam ir tiesības uz līguma laušanu laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā? Nē, tas ir tiesību pārkāpums.

Darba devēja atbildība valstij

Tātad, kādas tiesības ir darba devējam - tas ir skaidrs. Tagad es gribētu nedaudz pateikt, kādi likumā paredzētie nosacījumi ir jāievēro. Tātad darba devējam ir pienākums noslēgt darba līgumu ar personu, kurai nav šāda veida darbības vai amata kontrindikāciju. Piemēram, ja potenciālajam darbiniekam ir astma, tad viņš patiešām nevar strādāt ar ķimikālijām. Ja darba devējs uzņēmās viņu uz darbu, tas ir likuma pārkāpums.

Visi runā tagad, ikvienam ir nepieciešams diploms. Jā, tas ir nepieciešams. Tā kā, ja darba veikšanai nepieciešamas noteiktas zināšanas saskaņā ar likumu, potenciālajam darbiniekam jābūt diplomam. Ja tas tā nav, un darba devējs ir noslēdzis darba līgumu ar šādu personu - tas ir pārkāpums. Turklāt tas bieži vien ir tikai bīstams. Neviens galu galā neuzņem personu bez medicīniskās izglītības, lai strādātu par ķirurgu?

Kādas problēmas var rasties?

Darba devēja darba tiesības un pienākumi ir sarežģīti. Pārāk daudz tas satur nianses. Piemēram, dažkārt pastāv darba strīdi, kuros darba devējam būs jāpierāda, ka darbinieku vai darbinieku skaita samazināšana ir nepieciešama. Pamatojums nav vajadzīgs. Ir vajadzīgs pierādījums, ka samazinājums būtu bijis noticis.

Tādējādi darba devējam ir jāpierāda, ka konkrētajam darbiniekam nav priekšrocību uzturēties uzņēmumā kā pieredzējušam profesionālim vai personai ar lielāku produktivitāti. Un, ja darba ņēmēju kvalifikācija ir vienāda, tad vienalga ir jāpārliecina likums, ka šai personai nav citu priekšrocību, kas deklarēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Starp citu, arī preferences ir pieejamas. Tā, piemēram, darba devējam ir jādod vieta ģimenes personai (personai, kurai ir divi vai vairāk ģimenes locekļi, ir atkarīga). Vai persona, kuras ģimene nedarbojas pārējo. Priekšrocības ir darbinieki, kas savu darbību laikā ir saņēmuši traumu vai rūpniecisku traumu / slimību. Otrā pasaules kara invalīdi un cīņas ir arī melnā krāsā, tāpat kā personas, kas kvalifikāciju paaugstina profesijā, nepārtraucot viņu oficiālo darbu.

Kurš var uzskatīt par potenciālo darba ņēmēju?

Darbinieka un darba devēja tiesības bieži vien pārklājas. Un tas ir saprotams, jo tie ir tieši saistīti viens ar otru. Viens pieņem darbā citu, lai viņš varētu veikt noteiktu darbu par naudu. Un kas var uzņemties principā?

18 gadus veci - tas ir, tie cilvēki, kuri sasnieguši pilngadību. Tiem jābūt civiliem spējīgiem. Nepilngadīgos (no 14 līdz 18 gadiem) var arī uzņemt - tikai ar viņu oficiālo pārstāvju rakstisku atļauju, kas ir vecāki, aizbildņi un pilnvarotie. Ja pieaugušie ierodas tiesā kā ierēdni, darba devējs to joprojām var pieņemt - arī ar vecāku rakstisku piekrišanu. Bet šādi cilvēki var veikt tikai personīgu apkalpošanu vai palīdzēt ar mājas darbiem.