Beginners: amatpersonas ekonomists instrukcija

Jebkurā organizācijā, eksperts ir skaidri jāzina, ko piemēro, lai viņu prasības. Ekonomiskā darbība ietver optimizāciju pieejamo resursu uzņēmumā, nosakot veidus, kā uzlabot darbības efektivitāti un vairāk. Šajā sakarā, tad darbiniekam ir skaidri jāzina, amatpersonas ekonomista norādījumus. Tas jo īpaši attiecas uz jaunajiem speciālistiem, kuri tikai sāk savu karjeru šajā virzienā. Šī publikācija palīdzēs viņiem saprast pamataspekti.

Darba apraksti ekonomists: vispārīgās prasības

1. ekonomists - eksperts, kurš var iznomāt vai atlaiž tikai ar vadītāja rīkojumu organizācijas.

2. Darbinieks var tikt iecelts amatā:

• ekonomists I kategorija. Viņi kļūst eksperts ar diplomu par augstāko ekonomisko izglītību un darba pieredzi attiecīgajā jomā;
• ekonomists II kategorija varētu būt tas, kurš būs ne tikai atbilstoša izglītība un darba pieredze, kā ekonomists, bet arī darbaspēka aktivitāte citās inženierzinātņu un tehniskās nostājas noteiktajā gadu skaitu;
• ekonomists persona, kurai ir diploms par augstāko ekonomisko izglītību iecelts. Par to nepretendē darba stāžu. Saskaņā ar ekspertu, var būt tas, kurš ir ar profesionālo izglītību, bet tā vajadzētu strādāt kā tehniķis I kategorijas noteikts gadu skaits.

3. Ja nav ekonomists viņa pienākumiem tiek piešķirts vietnieku.

4. eksperts vadās:

• noteikumiem un metodiskos ieteikumus par veiktajām darbībām;
• čartera organizācijas;
• rīkojumi un direktīvas par priekšnieku;
• principi darba regulējumu;
• uzskatīts par darba apraksts.

Ierēdņi ekonomists instrukcijas: nepieciešamās zināšanas

Speciālists ir jāzina likumi, noteikumi, attiecīgu informāciju par plānošanas, analīzes un grāmatvedības uzņēmuma, principiem biznesa plānu, plānošanas un grāmatvedības dokumentiem, noteikumiem un algoritmu ziņošanu, procedūru veidošanās standartus dažādu veidu izmaksas (materiāli, finanšu, darbaspēka). Ekonomists jāzina ceļus ekonomiskās analīzes, definīciju ekonomiskā efektivitāte nepieciešamas inovācijas, izmaiņas darba organizācijā un vairāk.

Ierēdņi ekonomists instrukcijas: lomas un pienākumi

Ar funkcionālo aktivitāti eksperta ietver:

1. Darbs ar saimniecisko darbību organizācijā.

2. Līdzdalība tirgus izpēti.

3. Analīze par ražošanas organizācijas darbībām.

4. Darbs ar ziņojumiem.

Ekonomists Pienākumi:

1. Uzturēt saimniecisko darbību uzņēmumā, kuras mērķis - efektivitāte pieaugums, rentabilitāte un produktu kvalitāti, izstrādāt jaunu produktu, resursu optimizāciju.

2. sagatavošana datu par uzņēmējdarbības plānošanu.

3. Doing aprēķinus par dažādu veidu izmaksām, kas nepieciešamas ražošanai un tirdzniecībai produktiem: materiālu, darbaspēka un finanšu.

4. Veicot ekonomisko analīzi saimnieciskās darbības, identifikācijas rezervju un ražošanas zudumu, attīstības pasākumiem, lai samazinātu izmaksas, kas nav ražošanas izmaksas.

5. novērtējums ekonomiskās efektivitātes darba organizāciju, jauninājumus un rada.

6. sagatavošana no apgalvojumiem vajadzīgajā laikā.

7. Kontrole pār izpildes nepieciešamajiem uzdevumiem.

8. Reģistrācijas materiāli noslēgumā komerciālu līgumu, ar noteikumu attiecīgo saistību uzraudzībai.

9. The Economist piedalās izstrādē dažādu plānu par viņa darbu.

10. Veic strādā saistīta izveidošanas, uzturēšanas un uzglabāšanas ekonomiskās informācijas bāzi.

Darba apraksts Vadošais ekonomists atšķiras ar to, ka tai ir pienākums izskatīt individuālus mācību materiālus, kas saistīti ar viņa darbu, kā arī par esošajiem pētījumiem un attīstībai. Šai personai ir jābūt dažādas projekta izpēte, kopsavilkumi, atsauksmes, atsauces.

Darba apraksts galvenais ekonomists balstās uz zinātnisko, ekonomisko un organizatorisko un ekonomisko atbalstu, virziens attiecīgajām uzņēmējdarbības vienību apkopošanai biznesa projektus, strādā, lai paaugstinātu pamatotības ekonomiskajiem rādītājiem, attīstību mācību materiālu par tehniskajiem un ekonomiskajiem plānošanas departamentu uzņēmumā. Galvenais ekonomists mijiedarbojas ar Valsts kasi par finansējumu un ieņēmumus no budžeta sadalījumu, veicot visaptverošu ekonomisku analīzi, kas ir atbildīgs, lai palielinātu zināšanu līmeni par darbiniekiem.