Atkarība - tā ir sociāla parādība?

Mēs visi esam dzirdējuši vārdu "atkarīgi". Tas radās kā zinātnisku terminu, bet laika gaitā ir kļuvis pilnīgi negatīva semantiskās funkcijas. Atkarība - fenomens pazīstams, ir izvairīties no indivīdu no rūpēm par savu materiālu saturu.

Tomēr, tas ir šī parādība mūsu sabiedrībā? Vai šodien mēs varam runāt par atkarību labklājības? Apsveriet šos jautājumus sīkāk.

Šī definīcija

Tātad, vārds atrod savu definīciju dažādās vārdnīcām. Kopumā, tas attiecas uz šādu: vēlmi dzīvot uz citu rēķina, noraidīšanu savu sociālo atbildību. Atkarība - personība iezīme izplatīta daudziem cilvēkiem.

Piemēram, pieaugušais dēls, kas spēj veikt to pašu, dzīvo kopā ar savu māti. Viņš izdabā saviem hobijiem, runājot ar draugiem, bet tas ir tālu no kāda vecāka vecāks ir spiests strādāt vairākās darba, lai atbalstītu savu bezsamaņā dēlu.

Vai vēl viens piemērs, kad atkarība - tas ir dzīvesveids. Mana meita lieto, lai visiem saviem jautājumiem atrisināt, izmantojot viņu vecākiem. Un, lai gan viņa ir precējusies un ir bērns to pašu, tas joprojām ir visas ikdienas rūpes pārvietoti uz pleciem vecāku un vīrs, viņa pati ir veiksmīga aktrise, ir vai nu darbā, vai uz ceļa, vai uz filmings.

Šādi piemēri šo rīcību ir labi zināms. Tomēr mēs uzskatām, sarežģītāku jautājumu. Mēs runājam par fenomenu sociālās atkarības.

Kas ir šī veida uzvedību?

Saskaņā ar psihologiem, šāda uzvedība ir saistīta ar apzinātu vēlmi indivīda pārcelt sociālo atbildību par savu rīcību attiecībā uz pleciem citu. Šāda uzvedība ir rūpīgi pētot psiholoģiju darbu. Tās būtība ir šāda.

Strādnieki komandā nav jāsteidzas, "kas veic" pilnībā. Viņi bieži atdarina savu darbu, cenšoties izvairīties no atbildības. Darba ņēmējs vēlas, jo tas tika zaudēti pūļa, izvairīties no daļas viņam uzdotajām lietās. Šī parādība ir saistīta gan ar elementāru slinkums, un funkcijas cilvēka dabu. Arī cilvēki bieži vien cenšas pārstrādāt, tādējādi nešķiet darbaholiķis pret citiem darba ņēmējiem un novērstu to daļu sociālā nosodījumu.

Jautājumā par profilaksi sociālās atkarības

Protams, par šo jautājumu atspoguļo darba devējiem. Ievēlēts ar dažādiem pasākumiem, lai mudinātu darbiniekus strādāt. Starp tiem ir konts individuāliem sasniegumiem, un gabals likmes algas, un tā tālāk. D.

Visi šie pasākumi ir svarīgi. Pēc atkarību - tas ir ne tikai personīga trūkums darbinieks, bet arī parādība, kas rada uzņēmuma būtiskus zaudējumus.